The SAGE Handbook of Organizational Behavior pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Barling, Julian (EDT)/ Cooper, Cary L. (EDT)

出品人:

页数:776

译者:

出版时间:

价格:1158.00

装帧:

isbn号码:9781412923859

丛书系列:

图书标签:

• Organizational Behavior
• Management
• Leadership
• Psychology
• Business
• Human Resources
• Organizational Theory
• Workplace
• SAGE
• Handbook

组织行为学前沿：探索人类在组织中的复杂互动 一部深度剖析当代组织动态、行为模式及领导力变革的权威著作 图书信息： 书名： 组织行为学前沿：探索人类在组织中的复杂互动 作者群： 汇集全球顶尖管理学家、社会心理学家及组织人类学家 页数： 约 1500 页 装帧： 精装，附录包含关键理论模型图解 图书简介： 在当今这个由技术迭代、全球化浪潮和代际差异共同塑造的复杂环境中，理解“人”如何在组织中思考、感受和行动，已成为任何追求卓越的领导者和管理者不可回避的核心课题。《组织行为学前沿：探索人类在组织中的复杂互动》并非对既有理论的简单复述，而是一部具有前瞻性和批判性的学术力作，它旨在全面解构当代组织行为学的最新突破、未解决的挑战，以及未来可能的研究方向。 本书的核心目标是超越传统的、偏重于稳定状态的组织理论框架，转而聚焦于动态性、脆弱性与适应性。我们深入探讨了在快速变化的市场压力下，个体、群体乃至整个组织层面所展现出的非线性反应机制。 --- 第一部分：微观层面——个体心智与数字环境的交织 本部分将视角聚焦于组织中的“原子”——个体。我们不仅审视了经典的情绪智能（EI）和动机理论（如自我决定理论在远程工作中的再诠释），更深入分析了新兴的认知负荷、注意力经济对决策制定的侵蚀效应。 章节重点包括： 神经科学与组织决策（Neuroscience in Organizational Decision-Making）： 利用最新的认知神经科学发现，揭示冲动性、偏见（如锚定效应和从众压力）在大数据驱动型环境下的生物学基础，并提出干预策略以促进更审慎的理性选择。 身份建构与“真实自我”的边界（Identity Construction and the Blurring of the Authentic Self）： 探讨社交媒体、企业文化叙事如何影响员工的职业身份认同。特别关注“表演性工作”（Performative Work）的心理成本，以及个体如何在虚拟和实体工作空间中努力维持或重塑其自我认知。 疲惫、倦怠与韧性的多维度测量（Multidimensional Measurement of Exhaustion, Burnout, and Resilience）： 传统的倦怠模型已不足以应对长期压力。本部分引入了“存在性疲劳”（Existential Fatigue）的概念，并探讨了基于正念（Mindfulness）和自我关怀（Self-Compassion）的个体恢复机制的有效性与局限性。 --- 第二部分：中观层面——群体动态、冲突与数字协作的张力 组织行为的精髓在于互动。本部分着重考察了团队结构、沟通模式以及跨文化适应的复杂性，特别是当协作发生在跨时区、跨技术平台的背景下。 章节重点包括： 异步沟通（Asynchronous Communication）的认知代价： 深入分析Slack、邮件等工具导致的延迟反馈循环如何影响群体凝聚力（Cohesion）、信任的建立速度以及对任务意图的误解率。提出了“等待的心理学”在团队管理中的应用。 虚拟与混合团队中的权力与地位（Power and Status in Virtual and Hybrid Teams）： 传统上，权力基于可见性。本书研究了在远程设置中，地位如何通过信息控制权、技术熟练度或“数字能见度”（Digital Visibility）等新的信号来重新分配，以及这对团队公平感的冲击。 组织冲突的“隐性表达”： 探讨了在强调和谐或政治正确的组织环境中，冲突如何被压抑或以外显不合作（如静默抵制、信息囤积）的形式浮现，以及识别这些“暗流”的分析工具。 --- 第三部分：宏观层面——组织文化、变革与伦理困境 本部分将视野提升至整个组织系统，关注文化形态的演变、应对颠覆性变革的机制，以及日益增长的社会责任对组织行为的塑造。 章节重点包括： 适应性文化与“僵化的成功”（Adaptive Cultures vs. The Rigidity of Success）： 分析那些因过去成功而被路径依赖所困的组织，如何系统性地抵制必要的结构性调整和认知范式的转变。本书提出了一套“去学习”的组织设计原则，以应对“创新悖论”。 道德漂移与算法治理（Ethical Drift and Algorithmic Governance）： 随着AI在招聘、绩效评估和资源分配中的渗透，本书探讨了机器决策如何通过细微的、难以察觉的方式放大组织偏见，导致“技术驱动的伦理漂移”。我们审视了人类监督者在算法决策链中的责任边界。 利益相关者资本主义下的组织目的重塑（Redefining Organizational Purpose under Stakeholder Capitalism）： 考察了从股东至上主义向更广泛利益相关者（社区、环境）倾斜的过程中，组织价值观、激励系统和自上而下的叙事必须进行的根本性变革。这包括衡量“社会影响”的有效行为指标。 组织中的不确定性管理（Managing Pervasive Uncertainty）： 提出了一种超越传统风险管理的“不确定性素养”（Uncertainty Literacy）框架，教导组织如何将无法预测性视为一种常态资源，而非需要消除的威胁。 --- 本书的独特贡献与阅读价值 《组织行为学前沿：探索人类在组织中的复杂互动》的价值在于其跨学科的整合能力和对现实情境的敏锐洞察力。本书并非提供“一键解决”的药方，而是通过严谨的实证研究、精妙的案例分析（选取了从金融科技独角兽到传统制造业的多个转型案例），为读者构建了一个看待组织行为的“多层透镜”。 本书适合对象： 1. 资深管理人员与高管： 寻求理解驱动当代劳动力行为的新兴力量，并希望将前沿理论转化为实际领导策略的决策者。 2. 人力资源与组织发展专家： 需要掌握最新的员工心理模型、变革管理工具及伦理风险应对方案的专业人士。 3. 商学院与社会科学高年级学生及研究人员： 为他们提供了当前组织行为学领域最具挑战性、最活跃的研究议程和未解决的争论焦点。 通过阅读本书，读者将不仅能理解当前组织行为学的“是什么”，更能深入探究“为什么是这样”以及“未来会怎样”，从而在日益变幻莫测的商业世界中，培养出洞察复杂人性的深厚能力。

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