Leading Philippine Organizations in a Changing World pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Hechanova, Ma. Regina M. (EDT)/ Franco, Edna P. (EDT)

出品人:

页数:222

译者:

出版时间:

价格:306.00元

装帧:

isbn号码:9789715505369

丛书系列:

图书标签:

• 菲律宾
• 组织领导力
• 变革管理
• 商业
• 管理学
• 亚洲商业
• 菲律宾商业
• 领导力
• 组织行为
• 战略管理

好的，以下是根据您的要求，撰写的关于一本名为《Leading Philippine Organizations in a Changing World》的图书的简介，其中不包含该书内容的具体信息，旨在详细介绍其可能涵盖的宏观背景和研究视角。 --- 图书简介：塑造菲律宾企业未来的变革浪潮 本书以宏大而深入的视角，审视了在全球化、数字化转型以及地缘政治重塑的大背景下，菲律宾主要组织机构所面临的机遇与挑战。它并非对特定企业案例的流水账式记录，而是旨在构建一个理解菲律宾商业生态系统如何在新时代背景下寻求定位、保持韧性并实现可持续增长的理论框架与实践指南。 第一部分：宏观环境的剧变与菲律宾的战略定位 当今世界正经历着百年未有之大变局，技术进步的速度、气候变化的紧迫性以及全球供应链的重构，无不要求区域内的领导者进行深刻的反思与调整。本书首先将聚焦于驱动菲律宾商业环境发生根本性变革的几个核心外部力量。 全球化模式的演进与区域整合的挑战： 随着贸易保护主义的抬头和区域经济一体化的深化（如RCEP的推进），菲律宾的组织必须重新评估其在全球价值链中的位置。传统上依赖的服务外包和海外劳工汇款的经济支柱，正受到自动化和远程工作模式的冲击。本书将探讨菲律宾企业如何从被动的参与者转变为积极的塑造者，尤其是在东盟内部及与亚太伙伴的互动中，如何构建更具弹性的合作关系。这要求组织不仅要关注成本效率，更要着眼于技术创新和知识产权的积累。 数字化转型的不可逆趋势与基础设施的鸿沟： 信息技术革命不再是一个可选项，而是决定生存的关键。对于菲律宾而言，基础设施的不均衡发展（从宽带接入到物流网络）构成了组织实现完全数字化转型的核心障碍。本书将分析大型传统企业、新兴科技初创公司以及中小微企业（MSMEs）在采纳新兴技术（如云计算、大数据分析、人工智能应用）时所面对的独特困境。重点将放在构建数字素养和吸引高技能人才的战略性人力资源管理上，这是实现“智慧国家”愿景的基石。 气候变化、可持续发展目标（SDGs）与企业责任： 气候风险对群岛国家菲律宾的影响尤为显著。本书将探讨环境、社会和治理（ESG）标准如何从边缘概念转变为组织战略的核心要素。领导者们不仅要应对运营中断的风险，更要承担起社会责任，推动绿色转型。这包括在能源采购、废物管理、社区发展以及确保供应链透明度等方面的系统性变革。理解监管压力与利益相关者期望的平衡点，是衡量当代菲律宾组织领导力的重要标尺。 第二部分：组织韧性、治理与领导力的重塑 在不确定的环境中，组织的内在结构、治理模式和领导力特质决定了其穿越风暴的能力。本书深入探讨了驱动组织持续成功的内在因素。 治理结构的现代化与透明度挑战： 菲律宾的家族企业和上市公司在治理结构上存在显著的独特性。本书将分析在日益严格的国际监管要求和国内反腐败努力下，董事会如何实现真正的独立性和有效监督。重点关注权力集中、代际传承中的挑战，以及如何通过强化内部控制和提高信息披露的质量，来重塑国内外投资者的信心。有效的治理不仅关乎合规，更是创新和风险管理的前置条件。 人力资本：从劳动力到人才生态系统： 人才短缺和技能错配是菲律宾经济增长面临的长期瓶颈。本书将超越传统的培训模式，探讨组织如何通过建立与学术界、技术机构的紧密伙伴关系，创建自我更新的人才生态系统。这包括对“未来工作”模式（混合办公、零工经济）的适应，以及如何设计具有吸引力的薪酬和职业发展路径，以留住顶尖的本地人才，并有效管理海外侨民专业人士的回流或远程协作。 组织文化与变革管理： 在快速变化面前，僵化的文化是最大的阻力。本书将考察菲律宾文化中根深蒂固的价值观（如“巴亚尼汉”——社区互助精神）如何在现代企业环境中被重新诠释和运用。成功的组织必须培养一种鼓励实验、容忍建设性失败并迅速学习的文化。变革管理不再是一次性的项目，而是一种持续的组织能力，需要领导者以同理心和明确的愿景来引导员工穿越不适区。 第三部分：特定领域组织的应对策略 虽然本书不聚焦于某一特定公司，但它会通过分析不同行业组织面临的普遍性挑战，来阐明适应性战略。 金融服务业的颠覆与包容性增长： 银行业、保险业和新兴的金融科技（FinTech）公司正在重新定义服务获取的边界。对于传统金融机构而言，挑战在于如何平衡监管的审慎性与数字创新的速度。如何利用技术手段解决菲律宾大量的“无银行账户”人口问题，实现更深层次的金融包容性，是其领导者必须回答的核心问题。 基础设施与房地产的长期规划： 面对快速的城市化和对可持续交通、能源解决方案的迫切需求，基础设施领域的组织必须具备超越短期盈利周期的规划能力。这要求公私伙伴关系（PPP）模式的优化，以及对气候适应性设计的长期承诺。 消费品与零售业的体验重塑： 消费者行为的数字化和年轻化，迫使零售企业重构其全渠道战略。本土品牌如何在全球化品牌的竞争中，利用其对本地偏好的深刻理解，建立情感连接和社区忠诚度，是其保持市场份额的关键。 结论：面向未来韧性的综合框架 本书最终旨在提供一个全面的视角，帮助政策制定者、企业高管以及学术研究者理解，菲律宾的领先组织如何在复杂的全球变量中，通过深思熟虑的战略选择、对人才的有效投资和坚定的治理承诺，构建面向未来、具有强大韧性和可持续竞争力的商业模式。它强调，在这个变革的时代，卓越的领导力体现为清晰地绘制出通往一个更繁荣、更具适应性的菲律宾经济的路径。 ---

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