Reconstructing Motherhood and Disability in the Age of Perfect Babies pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Routledge

作者:Gail Landsman

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2008-8

价格:105

装帧:

isbn号码:9780415917889

丛书系列:

图书标签:

• 人类学
• Motherhood
• Disability Studies
• Reproductive Technology
• Parenting
• Social Construction
• Gender Studies
• Health & Wellness
• Bioethics
• Family Studies
• Perfect Baby Myth

破碎的镜像：当代父职与性别角色的重塑 作者：[此处留空，或填写其他作者名] 出版社：[此处留空，或填写其他出版社名] 字数：约 45 万字 出版日期：[此处留空，或填写具体日期] --- 内容概述 本书深入剖析了二十世纪后半叶以来，全球化、技术进步以及社会结构转型对“父职”（Parenthood）这一核心社会角色的颠覆性影响。在传统家庭模式日益瓦解、性别平等观念不断深化的时代背景下，当代男性如何重新定义自身的责任、情感联结与身份认同，成为本书关注的焦点。 我们不再探讨技术伦理或生物医学的前沿，而是将目光投向日常生活的微观层面，聚焦于父亲作为教育者、经济支撑者和情感伴侣的多重角色冲突与调适。本书将父职的演变置于宏大的社会变迁之中，探讨了从“缺席的权威”到“参与的伙伴”这一转变背后的复杂动因、社会阻力与个体经验。 第一部分：父职的“神话”与现实的张力 第一章：经济基石的松动——从面包师到奶爸的身份焦虑 本章首先梳理了战后“养家糊口者”（Breadwinner）模型如何确立了父职的核心合法性。随着女性大规模进入劳动力市场，以及零工经济的兴起，传统男性经济角色的稳定性受到空前挑战。作者通过对大量企业高管和蓝领工人的访谈数据分析，揭示了男性在“养家”与“陪伴”之间产生的深刻焦虑。这不仅是收入层面的焦虑，更是身份认同层面的危机——当经济贡献不再是父职的唯一衡量标准时，男性如何证明自己的价值？ 第二章：情感革命——男性气概的“去毒化”过程 历史上，父职常被定义为权威、理性和克制的情感表达。本章考察了二十世纪八十年代以来，“情感开放”和“脆弱性”在男性气质谱系中的引入。我们审视了心理学理论、大众媒体叙事（如对“好爸爸”的刻画）如何推动男性学习表达爱意、参与情感劳动。然而，这种转型并非一帆风顺，它往往遭遇来自传统父辈的压力，以及父辈自身在情感表达上的匮乏所带来的代际鸿沟。 第三章：法律与公共空间中的父权重塑 本部分转向制度层面。离婚率的上升与共同抚养权的普及，迫使法律体系重新审视父职的界定。作者对比了不同西方国家（如瑞典、美国和德国）在法定陪产假、亲子鉴定法和监护权裁决中的演变，展示了国家如何试图通过立法来“制造”更积极、更平等的父亲形象。但法律的进步与文化观念的滞后之间，依然存在难以逾越的鸿沟。 第二部分：新的实践与微观的战场 第四章：育儿实践的性别渗透——从换尿布到“情感导航” 本章聚焦于育儿任务的实际分配。通过详细的家庭日志分析，我们发现，即使在推崇“共同育儿”的家庭中，男性在清洁、烹饪等“体力劳动”方面的参与度可能提高，但在“情感规划”、“日程安排”和“医疗协调”等隐形劳动（Invisible Labor）中，女性仍占据主导地位。作者将这种现象称为“育儿领域的软性分工”，并探讨了男性如何试图在这些细微之处寻求自我赋权。 第五章：工作与家庭的边界——远程办公时代的新型冲突 远程办公（WFH）的兴起为男性提供了更灵活的育儿时间，但也模糊了工作与家庭生活的界限。本章探究了“全职父亲”（Stay-at-Home Dads, SAHDs）的兴起及其面临的社会孤立感。与传统上作为家庭核心的母亲不同，SAHDs往往缺乏成熟的社会支持网络。我们考察了他们如何应对“被边缘化”的感觉，以及他们如何主动构建新的支持社区。 第六章：父职的代际传递——打破“我爸没教过我”的循环 本章深入探讨了男性如何从自身的成长经历中学习或反思父职。通过回顾访谈对象对他们“父亲”的记忆，我们发现，许多当代父亲正有意识地抵制童年经历中那些严厉、疏离的父职模式，试图建立一种更具共情能力的亲子关系。然而，这种“反向学习”的过程充满了自我怀疑和对失败的恐惧。 第三部分：结构性障碍与未来的愿景 第七章：企业文化与父职的结构性冲突 本书批判性地分析了现行企业结构对积极父职的阻碍。尽管政策层面鼓励男性休陪产假，但职业晋升路径、绩效评估标准以及同事间的微妙压力，往往使得男性在选择更多地参与家庭事务时，面临“职业惩罚”的风险。本章讨论了“父职友善型”企业文化的必要性，以及如何从组织结构层面保障父亲的权利。 第八章：媒体、文化与“新父亲”的形象建构 媒体在塑造社会期待中扮演了关键角色。本章考察了从影视作品到社交媒体平台上对“模范父亲”的呈现。我们发现，虽然积极的父职形象有所增加，但许多形象依然带有浪漫化的倾向，未能真实反映日常育儿的复杂性和挫败感。这种文化上的“想象力缺乏”限制了男性对自身潜能的认知。 第九章：超越二元对立——多元父职的可能性 在对所有挑战进行详细分析后，本书最终提出了一种更具包容性的父职愿景。这包括对非婚生父、单亲父亲、继父以及同性家庭中“养育者”角色的认可。作者强调，父职的价值不在于其血缘关系，而在于其投入的责任感、关怀和持续的在场。真正的“重塑”意味着将父职视为一种动态的、可选择的社会角色，而非被动的生物学义务。 --- 结语 《破碎的镜像：当代父职与性别角色的重塑》并非提供一套标准化的育儿指南，而是对一个正在发生、却尚未被充分理解的社会变迁进行详尽的编年史与批判性考察。它呼吁社会、企业和家庭共同努力，打破历史的桎梏，为男性在抚养下一代的过程中，提供真正的空间、支持与合法性。本书旨在引发一场更深入的对话：一个真正平等的社会，需要重新定义所有养育者的角色与贡献。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆