The Oxford Handbook of Sociology and Organization Studies pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Adler, Paul S. 编

出品人:

页数:704

译者:

出版时间:2009-5

价格:$ 186.45

装帧:

isbn号码:9780199535231

丛书系列:

图书标签:

社会学
组织研究
牛津手册
组织理论
社会理论
管理学
工作与组织
制度分析
组织行为
学术著作

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

Organizations are a defining feature of the modern world, and the study of organizations (organization studies) has become well established in both sociology departments and professional schools, most notably business and management schools. Organization studies has long drawn inspiration from foundational work in sociology. The sociological lens affords depth of insight into the technological, economic, cultural, and political forces that shape organizations from both within and without. In particular, "classical" works in sociology have long energized organizational research, primarily by suggesting ways of making sense of the ever-accelerating pace of social change. In recent decades, however, the field has lost interest in these sociology classics. This trend reflects and reinforces an increasingly inward-looking and academic focus of contempory organization studies. Not only does this trend weaken organization studies' engagement with the big social issues of our time, but it isolates the field from the broader field of the social sciences. The aim of this Handbook is to re-assert the importance of classical sociology to the future of organization studies. Alongside several thematic chapters, the volume includes chapters on each of nearly two dozen major European and American theorists. Each of these chapter addressing: (a) the ideas and their context, (b) the impact of these ideas on the field of organization studies, and (c) the potential future research these ideas might inspire. The goal is not reverential exegesis, but rather to examine how the classics can energize organizational research. This wide-ranging Handbook, with contributions from leading American and European scholars, will be a vital, informative, and stimulating resource for anybody undertaking research in, teaching, or interested in learning more about organization studies today.

组织研究的理论前沿与社会学视角：一本导论导言当代社会错综复杂，组织作为社会结构的基本单元，其运行机制、演变轨迹以及对个体和社会的影响，一直是社会科学领域关注的核心议题。本书旨在为读者提供一个广阔而深入的视野，探索组织研究领域的核心理论、关键辩论以及方法论的演进。我们将摒弃对单一范式或学科壁垒的固守，力求构建一个跨学科的对话平台，重点关注社会学视角在理解现代组织复杂性中所扮演的关键角色。本书并非对特定领域（如牛津社会学与组织研究手册）的重复叙述，而是致力于梳理和整合组织研究领域中一系列基础性、前瞻性的理论脉络，这些脉络共同构成了我们理解组织现象的知识图谱。我们将围绕组织理论的“经典回归”与“当代转向”展开讨论，旨在为学生、学者以及实践者提供一个理解组织社会学的新框架。第一部分：理论基石与范式更迭组织研究的历史可以追溯到早期的古典管理理论，但其作为一门严肃的社会科学分支，则深深植根于社会学的思想传统之中。本部分将详细考察那些奠定现代组织理解基础的理论支柱。 1. 韦伯的遗产与官僚制的再审视：导论将从马克斯·韦伯对理性化和官僚制的经典分析开始。我们将深入探讨“理性-合法权威”的结构如何塑造了现代大型组织的形态。然而，我们不会止步于描述，而是会追溯当代学者如何修正和挑战韦伯的预测。例如，关注“非正式组织”的出现、组织文化的形成，以及在数字时代，官僚制如何被新的控制机制（如算法管理）所取代或渗透。 2. 经典组织理论的局限与功能主义的反思：随后，我们将审视早期（如泰勒主义和法约尔的原则）对效率的过度关注如何导致了对组织中人力因素的简化处理。通过引入巴纳德对“协作系统”的看法，我们开始看到组织不再仅仅是效率机器，而是一个由共同目标维系的社会实体。我们会批判性地评估早期功能主义对组织“平衡”的追求，指出其如何掩盖了权力、冲突和不平等。 3. 冲突与权力视角：批判理论的介入：组织并非中立的场域。本部分将深入探讨批判理论（如法兰克福学派的某些观点和后结构主义的批判）如何揭示组织作为权力再生产机制的角色。我们将分析组织结构如何固化了阶级、性别或种族的等级制度，并探讨米歇尔·福柯的权力/知识理论如何帮助我们理解现代组织中无处不在的“规训化”和自我监控机制。第二部分：社会学视角下的组织动态组织研究的社会学视角强调组织作为社会场域的本质，关注其外部环境、内部互动以及身份的建构过程。 4. 组织生态学与环境依赖性：组织不是孤立存在的。我们将探讨组织生态学（Population Ecology of Organizations）如何运用生物学隐喻来解释组织群体的形成、分化和消亡。重点将放在环境选择压力（如资源稀缺、制度同构）如何塑造了不同类型组织的生存能力。同时，我们会引入制度主义理论，特别是新制度主义，来解释为什么组织常常为了合法性（Legitimacy）而非纯粹的效率而模仿彼此，即“同构性”（Isomorphism）的运作机制。 5. 组织文化与意义的建构：从对结构的关注转向对意义的关注，是组织社会学的关键一步。我们将探讨组织文化不仅仅是“墙上的标语”，而是通过日常实践、仪式、叙事和符号系统共同建构的共享意义框架。本书将考察企业文化、亚文化以及跨文化组织环境中的冲突与融合。 6. 嵌入性、网络与社会资本：组织行动与其所处的社会网络是密不可分的。我们将详细讨论马克·格兰诺维特关于“社会嵌入性”（Embeddedness）的概念，解释经济决策如何受到社会关系和信任的制约。接下来的内容将聚焦于网络分析（Social Network Analysis, SNA）在组织内部（沟通流、影响力扩散）和组织间（联盟、供应链）的应用，探讨社会资本的具体形式及其对组织绩效的复杂影响。第三部分：当代议题与未来方向面对全球化、信息技术革命和日益增长的社会责任要求，组织理论正经历深刻的变革。本部分将探讨最新的理论发展和亟待解决的研究问题。 7. 全球化与跨国组织：全球化对组织结构的挑战是巨大的。我们将分析跨国公司（MNCs）如何平衡全球效率与地方适应性（Glocalization）。这包括对不同国家制度环境如何影响跨国组织治理模式（如总部与子公司的关系）的比较分析。 8. 数字组织与算法管理：信息技术正在重塑组织的边界和控制模式。本书将专门探讨“平台组织”的兴起，以及“算法管理”如何改变了劳动力的监督、激励和评估体系。我们将批判性地考察这些数字技术如何重新定义了工作的本质和劳动者的自主权。 9. 组织的正当性与社会责任：现代社会对企业的期望早已超越了单纯的利润创造。我们将分析企业社会责任（CSR）和环境、社会与治理（ESG）框架的理论基础。重点讨论“社会价值”如何在组织目标中被制度化，以及社会运动和利益相关者压力如何迫使组织进行结构性调整。结论：组织理论的整合与展望本书最后将对上述讨论进行综合回顾，强调组织研究的本质在于其跨学科的张力。我们认为，理解当代组织必须同时运用结构分析、文化解释和权力批判的视角。未来的研究将需要更加精妙的方法论，以捕捉组织动态的瞬时性和复杂性，并持续关注技术、全球政治和生态危机对组织形态的根本性重塑。本书旨在激发读者超越教科书式的定义，将组织视为一个充满矛盾、持续协商的社会场域。