Change 2.0

Change 2.0 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Langen, Ralf 编
出品人:
页数:186
译者:
出版时间:
价格:$ 67.74
装帧:
isbn号码:9783540774945
丛书系列:
图书标签:
  • 变革
  • 创新
  • 领导力
  • 个人成长
  • 组织发展
  • 管理学
  • 商业
  • 策略
  • 转型
  • 未来趋势
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

Joachim Klewes is Senior Partner of Pleon and an associate professor at the Heinrich Heine University Duesseldorf. His over 25 years of expertise include major assignments in the fields of organisational consulting, corporate change and crisis management, as well as corporate communications. He is a founding partner of the opinion research institute com.X and a frequent writer, publisher and speaker. Ralf Langen is Managing Partner of Pleon Germany and European Head of Pleona (TM)s Change and Transformation Practice. He has been a communications management professional for more than 15 years both on the industry side and as a consultant. He specialises in change management, and crisis and issues management. He is also the founder and chairman of the European Centre for Reputation Studies (ECRS). Pleon is Europe's leading communications consultancy, creating and implementing strategies for private and public sector organisations around the world. The agency has 33 branded offices with more than 1,000 employees in 16 European countries and associate agencies in ten countries across Europe, the Middle East and Africa. Pleon was recently named "European Consultancy of the Year" by the Holmes Report. "Change before you have to" - the advice by Jack Welch, former CEO of industry giant General Electric, still holds true today. Even more so: organisations permanently have to face change, if they want to succeed economically. No small feat, given the high expectations that employees have in times of transformation towards their management. Staff cannot be entirely left out of the process, anymore. This hard-learned lesson is fairly well understood by now. But how should engagement be designed and carried out? This collection explores the different approaches to employee participation - from a practitioners' perspective. Consultants from Pleon, Europe's leading communications agency, as well as managers and academics share their experience with change communication and offer valuable insights on what engagement - if tackled correctly - can do for organisations: it adds to the internal trust and external reputation.

好的,这是一份针对一本名为《变革 2.0》的图书的详细图书简介,内容不包含原书信息,力求自然流畅,符合市场宣传特点。 --- 图书简介:《时代之锚:重塑我们生存的坐标系》 导言:我们正航行于何处? 在二十一世纪的第三个十年,人类社会正经历一场史无前例的、由技术、生态和地缘政治交织而成的“大变局”。我们熟悉的参照系正在瓦解,旧有的叙事逻辑不再适用,随之而来的是普遍的迷茫、焦虑,以及对“下一步在哪里”的深切渴望。 《时代之锚:重塑我们生存的坐标系》并非一本简单的趋势预测报告,而是一次深刻的、跨学科的智识远征。本书的作者,资深战略分析师与文化思想家李文远先生,以其三十年的跨界观察经验,将宏大的历史脉络与微观的个体抉择熔铸一炉,旨在为身处旋涡中心的现代人,提供一套清晰、稳健且富有洞察力的“锚定”方法。 这不是一本关于“成功学”的指南,也不是枯燥的理论专著。它是一部关于“理解”的史诗,邀请读者共同解构这个正在重塑我们生活的复杂世界,并学会如何在不确定性中找到方向感与内心的定力。 --- 第一部:范式的坍塌——理解我们正在失去的秩序 (约 400 字) 当我们谈论“变革”时,我们谈论的首先是“稳定”的终结。本书开篇即直指核心:我们习以为常的几个核心“范式”——从全球化红利的持续、技术进步的线性递增,到传统社会结构的稳固性——已经不可逆转地开始崩塌。 全球化新形态的悖论: 作者深入剖析了“超本地化”与“数字全球化”并存的矛盾现象。供应链的重塑不再仅仅是成本的考量,更是安全与身份认同的角力场。我们看到,世界并非简单地“去全球化”,而是进入了一种更复杂、更碎片化、更强调“韧性”的新型连接模式。 技术加速的“认知负荷”: 人类认知系统正被信息流以前所未有的速度拉伸。本书详细描绘了人工智能、生物技术前沿对“人类主体性”的冲击。这不仅仅是工作岗位的替代,更是关于“价值创造”定义权的转移。我们如何区分“效率”与“意义”?在机器日益精通“如何做”的时代,人类如何坚守“为什么做”的疆域? 信任资本的稀释: 传统中介机构(媒体、政府、金融体系)的信誉度下降,导致社会协作成本急剧上升。李文远先生构建了一个“社会信任指数”模型,展示了在原子化社会中,重建社群共识的难度,以及个体在信息茧房中被孤立的风险。 --- 第二部:地缘的脉动——权力与资源的再分配 (约 550 字) 在旧秩序瓦解之际,新的力量中心和资源分配逻辑正在浮现。《时代之锚》将目光投向了真正的权力转移——不仅是国家间的博弈,更是看不见的“领域权力”的崛起。 “域”的回归: 本书提出了“域化生存”的概念,指出在数字空间、蓝色经济(海洋)和太空(近地轨道)这些新的竞争领域中,传统的陆权思维正在失效。作者对北极航道、深海矿产以及低轨道卫星网络的战略价值进行了详尽的分析,揭示了未来十年全球资源争夺的真正前沿。 内循环的张力与潜力: 针对各大经济体内部出现的“内向化”倾向,本书没有简单地谴责保护主义,而是深入研究了“内部市场韧性”的构建过程。重点考察了区域经济联盟的演变、关键技术的“去风险化”布局,以及如何平衡国家安全需求与市场活力的微妙关系。 “数据主权”的战争: 数据不再仅仅是资产,它已经成为一种新型的战略资源和地缘政治筹码。本书用大量的案例,展示了跨国企业、主权国家和科技巨头之间围绕数据流动、存储标准和算法治理权展开的隐秘战争。理解了谁在定义数据规则,就理解了未来的贸易壁垒和科技壁垒。 人才的迁徙地图: 与传统的人口流动不同,新时代的人才迁徙更强调“知识集群”的形成。作者分析了全球范围内新兴的“智慧走廊”和“创新飞地”的形成机制,以及它们对传统城市功能产生的颠覆性影响。 --- 第三部:个体的重塑——在不确定性中锚定自我 (约 550 字) 面对宏大叙事的崩塌,我们最终需要回归到个体层面。《时代之锚》的精髓在于,它提供了一套务实的、面向未来的个体生存哲学。 “慢决策”的必要性: 在一个鼓励即时反应的文化中,作者力主“慢决策”的回归。这并非指拖延,而是指建立一套更深思熟虑、容错率更高的决策框架。本书介绍了如何通过“反事实推演”和“压力测试”来优化关键选择,避免被短期波动裹挟。 技能的“可转移性”与“深度沉浸”: 面对快速迭代的职业环境,一味追逐“热门技能”是徒劳的。本书强调培养两大核心能力:一是横跨领域的“可转移性”思维(如系统思考、跨文化沟通);二是进入特定领域后能够进行“深度沉浸”的能力,即在某一领域达到近乎艺术家的专注与精湛,以抵抗被通用算法替代的风险。 价值的“非线性”构建: 传统观念中,价值往往与物质积累或社会地位直接挂钩。本书提出,在物质相对丰裕(或至少是碎片化获取)的时代,个体的价值构建需要转向“非线性”模式——即通过创造“连接点”(连接不同群体、技术、思想)和“修复力”(修复社会裂痕、修复生态系统)来实现更高层次的满足感和影响力。 时间观的革命: 现代人最大的稀缺品是“未被规划的时间”。作者论证了如何重新夺回对时间的支配权,从被动地“填满日程表”,转变为主动地“构建空白期”,将这些空白期视为创新和自我校准的必要“停机时间”。 --- 结语:成为时代的“导航员”而非“乘客” 《时代之锚:重塑我们生存的坐标系》是一份邀请函——邀请所有对未来感到困惑、渴望拥有更清晰视野的人,共同参与这场艰难但令人兴奋的智力重建。它不提供简单的答案,但它为你提供了绘制地图的工具、辨别风向的指南针,以及在风暴来临时,如何坚定地将自己的“锚”抛入坚实地基的智慧。读完此书,你将不再是时代的被动“乘客”,而是能够主动设定航向的“导航员”。 本书适合: 政策制定者、企业高层管理者、科研人员、高校师生,以及所有渴望在快速变动的世界中,找到个人立足点和精神坐标的思辨者。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有