The Multinational Enterprise Revisited pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Peter J. Buckley

出品人:

页数:328

译者:

出版时间:2010-01-15

价格:USD 95.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780230515994

丛书系列:

图书标签:

跨国企业
国际商务
国际管理
全球化
经济学
组织行为学
战略管理
国际政治经济学
企业管理
外国直接投资

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具体描述

Renowned academics Peter Buckley and Mark Casson present the results of more than thirty years of research collaboration centred on the study of Multinational Enterprises. This collection tackles issues such as the nature of the multinational enterprise, the determinants of the international division of labour and the rationale for joint ventures - creating a well rounded study of the development and changing issue MNEs have encountered over the past three decades. The chapters, structured chronologically, are arranged so that the reader is able to see the progression and patterns that emerge as these studies have developed and been shaped by new ideas and different working environments. It is meant for readers who are interested in problem-solving, and wish to build on the achievements of the past to tackle new issues that emerge as the research frontier advances. The authors have included these chapters from previous decades because they believe that this earlier work provides foundations upon which future research can be built.

《跨国企业的再思考：全球化新格局下的战略转型与治理重塑》导言：复杂性激增的时代，传统范式亟待审视在二十一世纪的第二个十年以来，全球经济图景经历了前所未有的剧烈重塑。贸易保护主义的抬头、地缘政治冲突的常态化、供应链的碎片化重构，以及数字化技术对组织边界的颠覆性冲击，共同构筑了一个远比“全球化黄金时代”更为复杂和不确定的商业环境。传统的跨国企业（MNE）理论模型，多建立在基于效率最大化和趋同性市场假设之上，正面临严峻的现实挑战。企业不再仅仅是地域扩张的载体，它们更是复杂适应系统的核心，必须在高度异质化的监管框架、快速迭代的技术生态以及日益高涨的社会责任预期中寻找新的平衡点。本书《跨国企业的再思考：全球化新格局下的战略转型与治理重塑》并非对既有经典文献的简单回顾，而是立足于当前全球经济的“去中心化”和“再区域化”趋势，深入剖析当代跨国企业在战略定位、组织结构、创新模式以及全球治理责任等方面必须完成的深刻转型。我们旨在提供一个批判性、前瞻性的分析框架，用以理解和应对当前MNE面临的核心困境。第一部分：全球化新阶段的特征与驱动力本部分聚焦于定义当前MNE生存的宏观环境。我们摒弃了对单一“全球化”叙事的依赖，转而探讨多种力量如何相互作用，塑造出一种多速、多层的全球化形态。第一章：地缘经济碎片化与供应链的“韧性优先” 全球化进程的减速并非完全逆转，而是走向了“友岸外包”（Friend-shoring）和“近岸化”（Near-shoring）的策略调整。本章详细分析了关键技术（如半导体、清洁能源技术）供应链的战略性重构，以及由此产生的国家安全考量如何深度嵌入企业投资决策。我们探讨了企业如何平衡“效率”与“韧性”之间的权衡，以及“双重认证”（Dual Certification）——同时满足不同国家或区域集团的法规要求——成为新的运营常态。第二章：数字主权与数据治理的权力转移互联网的碎片化（Splinternet）是塑造当代MNE运营环境的关键因素。数据被重新定义为地缘政治工具而非单纯的生产要素。本章深入研究了《通用数据保护条例》（GDPR）之外，新兴市场和强权国家如何构建各自的“数据主权”壁垒。对于跨国技术企业而言，其核心挑战在于如何维护全球性架构下的数据本地化合规性，同时防止核心知识产权被不当获取。我们引入了“数字监管矩阵”的概念，用以评估企业在全球不同司法管辖区内的数据流动成本。第三章：气候变化、ESG与强制性披露的合规风暴环境、社会和治理（ESG）已从企业社会责任的“软性要求”转变为“硬性法律义务”。本章侧重分析欧盟的《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）和美国证券交易委员会（SEC）的气候信息披露规则等前沿立法如何迫使MNE对其全球价值链中的环境和社会影响承担直接责任。我们分析了“漂绿”（Greenwashing）的风险以及企业如何构建可信、可审计的碳足迹追踪系统。第二部分：战略定位与组织架构的重塑面对外部环境的剧烈动荡，企业传统的“总部-子公司”模式效率低下。本部分探讨了MNE如何实现从“全球整合”到“区域协同”的战略跃迁。第四章：从集中式创新到“生态系统驱动”的研发网络在技术扩散速度加快的背景下，企业内部的研发能力已不足以支撑持续的竞争优势。本章研究了MNE如何从“内部创新”转向“开放式生态系统”的构建。我们考察了企业如何在不同地理位置设立具有高度自主权的“前沿实验室”（Edge Labs），专注于捕捉本地化的颠覆性技术信号，并探讨了如何有效管理来自初创企业、大学和竞争对手的外部知识流。第五章：去中心化的决策权与“网络化”组织设计传统的层级结构难以应对多点爆发的危机。本章分析了现代MNE为提升敏捷性而采取的组织变革。关键在于权力如何从总部有效地向下、向外部分配。我们探讨了“业务单元自主权”（BU Autonomy）的边界设置，以及如何通过跨职能、跨地域的“项目制团队”来快速响应区域市场需求，同时保持核心的战略一致性。第六章：人力资本的“在地化”与全球人才流动的新逻辑疫情和地缘政治限制了人才的自由流动。本章分析了MNE在人才战略上的根本性转变：从依赖高技能外籍人员派遣，转向深度投资“在地人才培养”。我们考察了“远程工作/混合办公”模式对企业文化凝聚力的长期影响，以及MNE如何设计薪酬和激励机制，以适应各国对数字游民和远程雇员的不同税收及劳动法要求。第三部分：全球治理与社会契约的重塑跨国企业的影响力已超越主权国家的界限，这要求它们承担新的全球治理角色和责任。第七章：税收博弈与全球最低税负制的挑战《经济合作与发展组织/二十国集团包容性框架》（OECD/G20 Inclusive Framework）下的“双支柱”税制改革，对MNE的利润分配和税务筹划构成了结构性冲击。本章详细解析了全球最低企业税（Pillar Two）的实施复杂性，以及企业如何在新规则下重新审视其知识产权（IP）的所在地和转移定价策略。第八章：合规性从“遵守”到“主动塑造” 随着全球供应链的可追溯性要求提高，MNE必须从被动应对监管，转变为主动参与全球治理标准的制定。本章探讨了企业如何在其行业联盟、国际商会等平台中发挥作用，以确保新的国际规则既能保障可持续发展目标，又不会过度扼杀创新和竞争。第九章：企业行为的“伦理边界”与跨文化敏感性在全球社会对企业行为要求日益严格的背景下，如何在不同意识形态和价值观体系的司法管辖区内保持一致的道德标准，成为高管层面临的终极考验。本章通过案例分析，探讨了企业在面对人权、言论自由和劳工标准冲突时的决策框架，强调了“企业宪章”的制定在维护全球声誉中的核心作用。结论：迈向“适应性强韧性企业”（The Resilient Adaptive Enterprise）本书总结指出，未来的成功跨国企业将不再是追求最大规模或最高效率的“帝国”，而是具备高度适应性、能够有效吸收外部冲击并快速自我修复的“网络化生态系统”。它们必须在效率与韧性、全球标准与地方实践、商业利益与社会责任之间，建立动态、审慎的动态平衡。本书为管理者、政策制定者和学者提供了一个深入理解和驾驭这一新范式的路线图。