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出版者:

作者:Polich, Laurie/ James, Eddie/ Woodard, Tommy

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:155.00 元

装帧:

isbn号码:9780310277576

丛书系列:

图书标签:

• Small Group Leadership
• Training
• Ministry
• Church
• Discipleship
• Leadership Development
• Volunteer Training
• Group Dynamics
• Biblical Community
• Spiritual Growth

《领航者的罗盘：高效能小型团体运作实务手册》 引言：在连接中寻找意义 在这个日益原子化和信息过载的时代，小型团体的力量愈发凸显。它们不仅仅是聚集在一起的形式，更是人与人之间建立深度连接、共享脆弱性、共同成长的有机生态系统。然而，将一群独立的个体有效聚合，并引导他们走向共同的目标和更深层次的自我认知，绝非易事。这需要一种精妙的平衡——既要有清晰的结构和方向感，又要有足够的灵活性来容纳每个成员的独特性和即时需求。《领航者的罗盘》正是为肩负此任的引导者、协调者和催化剂们量身打造的实用指南。它摒弃了空泛的理论说教，深入探讨了组织、维护、深化和最终评估一个成功小型团体所需具备的全部工具、心态和策略。 第一部分：奠基——构建坚实的基础 任何伟大的结构都需要坚实的地基。本部分侧重于团体建立之初的关键决策和准备工作。 1.1 明确团体的“为什么”与“是什么”：使命与边界的划定 一个团体的生命力源于其清晰的宗旨。我们首先探讨如何精准地定义团体的核心使命（Mission Statement）。这个使命必须是具体的、可衡量的，并能够引起潜在成员的共鸣。是聚焦于技能发展、问题解决、灵性探索，还是社区服务？确定“为什么”之后，我们深入研究如何设置明确的“是什么”——即团体的范围（Scope）和限制（Boundaries）。这包括时长、频率、成员规模的设定，以及对参与者期望的透明化沟通。界限的清晰，是避免未来冲突和资源耗竭的首要防线。 1.2 成员的招募、筛选与整合：质量重于数量 有效的团体并非“来者不拒”。本章详细介绍了招募策略，如何通过精准的渠道吸引与团体宗旨相符的成员。更关键的是，我们探讨了“契合度评估”（Fit Assessment）的过程，包括非正式访谈和建立初步信任的技巧。我们还将重点分析如何处理“不合适”的成员——这不是拒绝，而是尊重的引导。一旦成员到位，随后的“破冰环节”设计至关重要。传统的、略显尴尬的破冰游戏已被淘汰，取而代之的是融入情境和使命的“启动仪式”，确保成员从一开始就感受到被接纳和被期待。 1.3 营造安全的“场域”：信任的科学与艺术 信任是小型团体的货币。本章将“心理安全”（Psychological Safety）的概念转化为可操作的步骤。我们分析了领导者在初期行为中如何无意识地破坏或建立信任。内容涵盖了：积极倾听的高级技巧（不仅仅是点头，而是情感的复述）、对脆弱性的恰当示范（领导者何时展示弱点，展示多少）、以及建立“保密协议”的实际操作流程，确保成员敢于暴露真实想法而无需担心后果。 第二部分：航行——引导动态与深化互动 团体建立后，真正的挑战在于如何维持活力、应对冲突并引导讨论走向深度。 2.1 引导的艺术：从“主持”到“催化” 优秀的引导者不会成为“答案的提供者”，而是“问题的守护者”。本节详细介绍了不同引导技巧的应用场景。例如，在讨论陷入僵局时，如何使用“提问序列法”打破僵化思维；在讨论过于分散时，如何运用“聚焦锚点”将对话拉回主题；以及如何识别和激活那些在沉默中观察的成员（“静默的贡献者”）。我们特别关注如何管理团体中的“主导者”，确保话语权分配的公平性。 2.2 冲突的价值：将摩擦转化为燃料 冲突是成长的必然副产品。本章将冲突视为能量而非障碍。我们区分了“建设性冲突”（关于观点和信息的辩论）与“破坏性冲突”（针对人格的攻击）。引导者需要学习冲突的“三步干预模型”：观察与命名、隔离与澄清、以及引导解决。处理冲突的关键在于将焦点从“谁对谁错”转移到“我们共同的目标是什么”，以此来重建集体认同感。 2.3 促进深度：超越表面交流的工具箱 小型团体成功的标志是成员能否在情感和认知层面实现突破。本章提供了一系列深化练习和反思工具。包括“角色扮演的疗愈潜力”、“叙事疗法在团体中的初步应用”以及“价值观排序工作坊”，这些工具旨在帮助成员连接自己的行为与深层信念。我们还探讨了如何设计恰到好处的“沉默时间”，让信息和情感有空间沉淀和整合。 第三部分：维护与展望——团体的持续生命力 一个健康的团体需要定期维护、评估和迭代，并最终学会独立运作。 3.1 能量管理与疲劳应对：领导者的自我关怀 引导小型团体是一项高能量消耗的工作。本部分关注领导者的可持续性。我们探讨了“情绪界限”的设定，如何避免过度卷入成员的个人危机，以及识别和管理“替代性创伤”（Vicarious Trauma）的早期迹象。我们提供了一套实用的“领导者能量恢复清单”，强调高质量的休息和同伴支持的重要性。 3.2 评估与反馈循环：看不见的进步 评估不必是正式的问卷。本章提出了一套有机、持续的反馈机制。包括“脉搏检查”（Pulse Checks）——在每次会议结束时快速衡量团体士气的方法；以及“匿名贡献箱”的使用。更进一步，我们讨论了如何引导团体进行“回顾性反思”（Retrospective Reflection），让成员自己总结哪些流程有效，哪些需要改进，从而实现团体流程的自我优化。 3.3 毕业与过渡：智慧的传承 团体最终会迎来终点，无论是结构性的结束还是成员的自然流动。如何设计一个圆满的“毕业仪式”（Graduation Ceremony）至关重要，它能巩固成员的成就感，并确认他们所获得的技能将迁移到未来的生活中。我们还分析了“知识转移”的策略，确保团体积累的经验和形成的文化能够被新加入的成员吸收，使团体生命得以延续。 结语：你的影响力，超越你的想象 成为小型团体引导者的旅程，是一场自我发现与服务他人的交织。本书提供的不是一套僵硬的脚本，而是一套灵活的导航系统。通过掌握这些方法论和心法，你将能够更自信、更有策略地驾驭团体这艘船，帮助船上的每一个人，驶向更广阔的海洋。

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