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出版者:

作者:Wisensale, Steven K.

出品人:

页数:297

译者:

出版时间:

价格:45.95

装帧:

isbn号码:9780765604972

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图书标签:

• 家庭假
• 育儿假
• 产假
• 陪产假
• 工作与生活平衡
• 人力资源
• 政策
• 法律
• 员工福利
• 管理

城市规划与可持续发展：构建宜居未来 导言： 随着全球城市化进程的加速，如何平衡经济发展、社会公平与环境保护，实现城市的可持续发展，已成为摆在各国决策者面前的重大课题。本书《城市规划与可持续发展：构建宜居未来》深入探讨了当代城市规划的核心挑战与创新路径，旨在为城市管理者、规划师、政策制定者以及关注城市未来的公众提供一套系统、前瞻性的理论框架与实践指导。我们聚焦于如何在快速变化的城市环境中，运用先进的规划理念和技术手段，构建更具韧性、包容性和生态性的未来城市。 第一部分：城市化浪潮下的挑战与反思 第一章：全球城市化趋势的深度解析 本章首先梳理了近五十年全球城市化呈现的特点，包括特大城市群的崛起、城市人口的持续增长以及城市空间形态的复杂化。我们着重分析了城市化带来的结构性矛盾，如基础设施的超负荷、公共服务的供给失衡以及历史文化遗产的消亡风险。通过对不同发展阶段国家城市化案例的比较研究，揭示了“粗放式扩张”模式的内在缺陷。 第二章：环境承载力与生态足迹 可持续发展的核心在于尊重自然规律。本章详细阐述了城市生态系统的脆弱性，并引入“城市生态足迹”的概念，量化城市对周边自然资源的依赖程度。内容涵盖了城市热岛效应的成因、水资源短缺的压力分析、以及生物多样性在城市化进程中受到的冲击。我们强调，缺乏生态考量的城市规划终将导致自身发展潜力的枯竭。 第三章：社会公平与城市包容性 城市发展不应以牺牲弱势群体利益为代价。本章深入探讨了城市空间中的不平等现象，包括住房可负担性危机、交通排斥（Transit Poverty）以及公共空间分配的差异。我们引入了“宜居性指数”的社会维度分析，关注老年人、残障人士以及低收入群体的城市生活体验，主张通过包容性规划，确保城市资源和机会的公平获取。 第二部分：可持续规划的核心原则与创新工具 第四章：紧凑型城市与混合功能导向 本书倡导从“摊大饼式”的郊区蔓延转向紧凑、高效的城市形态。本章详细介绍了“紧凑型城市”（Compact City）的理论基础，强调通过提高土地利用强度和促进职住平衡，减少通勤需求和能源消耗。核心内容包括混合土地利用的功能设计、街道尺度的重新定义，以及如何通过TOD（以公共交通为导向的开发）模式重塑城市骨架。 第五章：绿色基础设施与生态系统服务 我们超越了传统的“灰色基础设施”（道路、管道）概念，将“绿色基础设施”提升到战略高度。本章系统介绍了城市中的自然元素——公园、绿道、湿地、屋顶花园——如何共同构建一个有生命的城市生态网络。重点分析了蓝绿空间在雨洪管理、空气净化和调节城市微气候方面发挥的生态系统服务价值，并提供了基于自然的解决方案（NbS）的规划设计案例。 第六章：韧性城市与风险管理 面对气候变化带来的极端天气事件（如洪水、干旱、热浪）以及潜在的社会经济冲击，城市的韧性建设至关重要。本章系统梳理了韧性规划的五个维度：适应性、冗余性、资源性、学习性和快速恢复能力。具体探讨了灾害风险评估模型、关键基础设施的冗余设计、以及社区层面的应急预案构建。 第七章：数据驱动的智慧规划 信息技术正在深刻改变城市规划的决策过程。本章探讨了地理信息系统（GIS）、遥感技术（RS）、物联网（IoT）以及大数据分析在当代规划中的应用。我们详细分析了如何利用实时交通数据优化路网、通过能耗监测优化建筑布局、以及如何利用公民科学（Citizen Science）数据提升规划的民主性和响应速度。强调“智慧”必须服务于“可持续”的目标。 第三部分：实施策略与治理创新 第八章：多层次协同的规划治理体系 可持续发展目标的实现，需要打破传统的行政壁垒。本章分析了市域尺度、区域尺度乃至全球尺度下的协同治理机制。内容涉及跨界合作的规划协调、公私伙伴关系（PPP）在可持续项目中的应用、以及地方政府在引导市场行为中的角色转变。强调自上而下的目标设定与自下而上的社区参与的有效结合。 第九章：经济激励与政策工具箱 规划的有效性依赖于可操作的经济工具。本章系统介绍了激励可持续行为的财政和法规工具，包括碳排放交易机制在城市层面的试点、容积率转移（TDR）用于保护历史或生态敏感区域、绿色建筑认证体系的强制推行，以及针对低碳交通方式的税收优惠政策。 第十章：社区赋权与公众参与的深度融合 真正的宜居城市源于居民的认同感和参与感。本章批判性地审视了传统听证会的局限性，倡导采用更具互动性和创意的公众参与方法，如参与式预算、数字沙盘模拟（Virtual Planning Studios）以及“规划工作坊”（Charrettes）。核心在于将居民从规划的“接收者”转变为“共同创造者”。 结论：迈向面向未来的城市愿景 本书最后总结了实现可持续宜居城市所必需的跨学科思维、长期承诺和持续创新。我们描绘了一个以人为本、与自然和谐共生的未来城市图景，并呼吁规划界和政策制定者以更宏大的历史视野和更坚定的执行力，迎接城市发展的下一个“可持续”纪元。 附录： 国际可持续城市发展指标对照表、关键术语解释、推荐阅读文献。

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这本书的书脊设计让我印象深刻，那是一种沉静而有力量的蓝色，与标题《Family Leave Policy》的白色字体形成了鲜明的对比，透着一种理性的光辉。我最近在考虑职业发展，而一个公司是否重视员工的家庭需求，对我来说是一个重要的衡量标准。因此，我对这本书充满了好奇。我希望它能揭示家庭假政策背后的经济和社会逻辑，不仅仅是关于“给多少天假”，更是关于“为什么需要这样的政策”。例如，它是否会探讨家庭假对提升员工士气、降低离职率、吸引优秀人才等方面的影响？书中是否会分析不同国家或地区在家庭假政策上的差异，以及这些差异带来的社会和经济效益？我尤其感兴趣的是，在实践中，哪些因素会成为推行家庭假政策的阻力，以及如何克服这些阻力？例如，中小企业可能面临的资源限制，或者文化观念上的挑战。这本书如果能提供一些关于如何进行有效沟通，让各方理解家庭假政策的价值，从而达成共识的策略，那将非常有价值。我期待这本书能给我带来一些启发，让我能够更清晰地看待自己在职场中对家庭支持的需求，以及企业在其中扮演的角色。

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这本《Family Leave Policy》我刚拿到手，迫不及待地翻开。书的封面设计简洁大方，字体清晰，给人一种专业严谨的感觉。我一直对职场政策方面的内容比较感兴趣，尤其是在当今社会，工作与生活的平衡越来越受到重视，家庭假政策也随之成为一个重要的议题。这本书的出现，让我觉得非常及时。我特别期待它能在如何制定一个公平、合理且具有可操作性的家庭假政策方面提供深入的见解。我想了解，一个好的家庭假政策，应该如何平衡雇主的成本效益与员工的需求？它需要考虑到哪些不同类型的家庭情况，比如单亲家庭、双亲家庭、领养家庭等等？此外，政策的执行细节，比如申请流程、审批机制、以及如何保障员工在休假期间的权益，这些都是我非常关注的方面。我希望这本书不仅仅是理论的探讨，更能提供一些实际的案例分析和操作指南，帮助企业和员工更好地理解和运用这项政策。读完这本书，我希望自己能够对家庭假政策有一个更全面、更深入的认识，并且能够思考如何在自己的工作环境中，推动更完善的家庭假制度。

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一拿到《Family Leave Policy》这本书，我就被它那厚实的手感和略带磨砂质感的封面所吸引。封面上简洁的排版，没有多余的装饰，却散发出一种专业且不容忽视的气场。我一直认为，一个成熟的社会，必然会关注到个体在生命不同阶段的需求，而家庭假政策无疑是其中一个重要的组成部分。这本书在我看来，应该是一部关于如何在现代工作环境中，为员工提供必要支持的指南。我希望它能深入探讨，如何将家庭假政策与企业文化有机地结合起来，使其成为一种促进员工福祉和企业长期发展的战略。书中是否会涉及如何根据不同的企业规模、行业特点，设计个性化的家庭假方案？例如，科技公司和制造业在设计家庭假政策时，可能需要考虑不同的因素。此外，书中关于如何处理休假员工的工作交接、复职后的支持，以及如何避免休假员工遭遇职业发展上的不利影响等细节，也是我非常期待了解的。我想知道，一个真正人性化的家庭假政策，应该如何在保障员工休息权的同时，最大程度地减少对企业正常运营的影响。

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当我看到《Family Leave Policy》这本书时，我的第一反应是它似乎蕴含着一种对当下社会问题的深刻洞察。书的封面设计，那种沉稳的色调和精心挑选的字体，无声地诉说着内容的重要性。我一直对那些能够触及个体深层需求，并促使社会结构发生积极改变的议题抱有浓厚的兴趣。家庭假政策，在我看来，正是这样一个连接个人家庭责任与职业生涯的关键节点。我期望这本书能够不仅仅局限于政策条文的罗列，而是能去探究其背后的哲学和人文关怀。比如，它是否会探讨家庭假政策与性别平等之间的联系？如何通过合理的家庭假制度，鼓励男性更多地参与到家庭照料中，从而减轻女性的负担，促进职场性别平等？书中是否会分析，在全球化背景下，跨国企业在制定和执行家庭假政策时，如何平衡不同国家和地区的法律法规、文化习俗以及企业自身的发展目标？我对那些能够提供切实可行建议，帮助企业在人性化管理和商业利益之间找到平衡点的篇章尤为期待。

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这本《Family Leave Policy》的书名本身就带有一种承诺感，一种对家庭福祉的关注。它的封面设计，简洁而有力量，没有过多的修饰，却传递出一种坚定和可靠的信息。在现代社会，工作的压力和家庭的责任常常交织在一起，让许多人感到难以平衡。我希望这本书能够提供一种解决方案，或者至少是一种思考框架，来帮助我们更好地理解和应对这一挑战。我尤其想知道，书中是否会深入剖析家庭假政策对员工心理健康的影响？例如，在面对育儿、照顾生病家人等重大生活事件时，一段充分的家庭假能够给员工带来多大的心理支持，从而让他们在重返工作岗位时，能以更积极、更饱满的状态投入。此外，书中对那些成功实施了创新性家庭假政策的企业案例的介绍，我将格外期待。我希望了解，在不同行业和规模的企业中，有哪些值得借鉴的实践经验，以及在推行这些政策的过程中，企业是如何克服潜在的困难和挑战的。这本书的价值，或许就在于它能够引发我们对工作与生活之间更深层次的思考。

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