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作者:Grady, Jenifer/ Davis, Denise M.

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页数:0

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价格:695.00

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isbn号码:9780838985182

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图书标签:

• 图书馆员薪资
• 公共图书馆
• 学术图书馆
• 薪资调查
• 图书馆管理
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• 图书馆统计
• 2009年
• ALA-APA
• 图书馆人力资源

ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009 出版背景与目的 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》是由美国图书馆协会（American Library Association, ALA）下属的美国图书馆员协会（Association of Library Collections and Technical Services, ALCTS）薪酬与福利委员会（Compensation and Benefits Committee）联合ALA-APA（American Library Association – Allied Professional Association）共同发布的年度薪酬调查报告。这份报告旨在为公共图书馆和学术图书馆的图书馆员提供一个全面、准确的薪酬参考基准，帮助他们了解自己在行业内的薪资水平，并为薪酬谈判、职业发展规划以及机构的薪酬政策制定提供有价值的数据支持。 2009年，正值全球经济经历深刻调整的时期，图书馆行业也面临着预算收紧、技术快速发展以及服务模式转型等多重挑战。在这种背景下，一份权威、细致的薪酬调查报告显得尤为重要。它不仅是图书馆员个人争取合理报酬的依据，也是图书馆管理者优化人力资源配置、提升机构竞争力的重要参考。 ALA-APA Salary Survey 的发布，体现了ALA作为行业领导者，致力于保障和提升图书馆员职业福祉的决心。 调查方法与数据维度 本报告的数据收集和分析遵循严格的科学方法，确保数据的可靠性和代表性。调查问卷通常会通过电子邮件、邮寄或在线平台发送给全美范围内的公共图书馆和学术图书馆。参与调查的机构包括各类规模的公共图书馆（市级、县级、区级等）以及各类高等教育机构的图书馆（大学、学院、社区学院等）。 为了提供一个多维度、精细化的薪酬图谱，报告会收集以下关键信息： 职位层级与类型： 调查覆盖了从初级馆员到馆长、副馆长等各个层级的职位，并细分了不同职能的图书馆员，如参考馆员、编目馆员、特藏馆员、儿童馆员、技术服务馆员、系统馆员、行政管理人员等。 地理区域： 薪酬水平会因地区经济发展水平、生活成本等因素而存在差异。报告通常会将数据按美国不同区域（如东北部、中西部、南部、西部）或按州进行划分，以便用户了解地域性的薪酬差异。 机构规模与类型： 不同规模和类型的图书馆，其预算、服务范围、人员配置等方面存在显著差异，这也会影响到薪酬水平。报告会根据机构的年预算、藏书量、员工总数、学生人数（学术图书馆）等指标进行分类。 教育背景与工作经验： 图书馆员的教育程度（如学士、硕士、博士学位）和工作年限是影响薪酬的重要因素。报告会分析不同教育背景和工作经验水平下的平均薪酬。 薪酬组成： 除了基本工资（base salary），报告还会涵盖其他形式的薪酬，如加班费、奖金、津贴（如住房补贴、交通补贴）、退休金计划、医疗保险等福利，从而提供更全面的薪酬构成分析。 其他影响因素： 报告可能还会进一步分析诸如监督人数、专业认证、参与的专业组织等因素对薪酬的影响。 报告内容与核心数据（基于2009年调查的潜在内容） 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》提供的数据是该年度美国公共和学术图书馆员薪酬状况的权威快照。尽管具体数据细节无法在此详述，但报告的核心内容通常会围绕以下几个方面展开： 1. 整体薪酬趋势分析： 报告会首先提供全美范围内公共图书馆和学术图书馆员的平均薪酬、中位数薪酬以及薪酬分布情况。 会分析2009年相对于前一年薪酬增长的比例，以及是否存在通货膨胀调整后的实际薪酬变化。 会对比公共图书馆与学术图书馆在薪酬水平上的整体差异。 2. 按职位层级划分的薪酬数据： 初级馆员/助理馆员： 通常是刚入职或经验较少的图书馆员，其薪酬水平是新入职者的重要参考。 专业馆员/馆员： 具备一定工作经验的专业人士，薪酬会显著高于初级岗位。 资深馆员/高级馆员： 拥有丰富经验和专业技能的馆员，薪酬会进一步提升。 部门主管/项目经理： 负责特定部门或项目的图书馆员，薪酬通常会高于普通专业馆员。 副馆长/助理馆长： 机构的高级管理人员，负责协助馆长处理日常事务，薪酬水平较高。 馆长： 整个图书馆的最高负责人，薪酬通常是所有职位中最高的，并且与机构规模、预算密切相关。 3. 按地理区域划分的薪酬对比： 报告会详细展示不同州和不同区域的平均薪酬水平，帮助读者理解地域差异。例如，生活成本较高的地区（如加州、纽约州）的图书馆员薪酬往往也更高。 可能会进一步细分到城市级别的薪酬数据，提供更具操作性的参考。 4. 按机构类型和规模划分的薪酬分析： 学术图书馆： 会区分研究型大学、州立大学、私立大学、社区学院等不同类型机构的薪酬。例如，大型研究型大学图书馆的薪酬水平通常高于社区学院。 公共图书馆： 会根据服务人口、年预算规模、机构所属行政层级（如市属、县属）等因素进行分类。通常，服务人口多、预算大的公共图书馆，其员工的薪酬水平也相对较高。 5. 特定职能岗位的薪酬洞察： 技术服务（编目、采购、分类）： 这一领域馆员的薪酬会与技术要求和专业知识紧密相关。 参考与读者服务（参考咨询、信息素养培训）： 与直接服务读者相关的岗位，其薪酬会受到工作强度和所需沟通技巧的影响。 特藏与档案管理： 涉及珍贵文献、历史档案的专业岗位，通常需要高度的专业知识和细致的工作态度，薪酬可能会有差异。 儿童与青少年服务： 针对特定年龄段读者的服务岗位，其薪酬可能会与其他领域有所不同。 系统与技术管理： 负责图书馆自动化系统、网络基础设施、数字资源的岗位，因其技术含量高，薪酬也可能处于较高水平。 6. 教育背景与经验对薪酬的影响： 报告会清晰展示拥有硕士学位（MLS/MLIS）的图书馆员与仅拥有学士学位的图书馆员之间的薪酬差距。 会分析工作经验对薪酬的累积效应，通常工作年限越长，薪酬水平越高。 7. 福利与非薪资报酬： 除了工资，报告还会对各机构提供的福利套餐进行概述，包括健康保险、退休金计划（如403(b)或457计划）、带薪休假、病假、继续教育支持、专业发展机会等。 这部分数据对于全面评估雇主提供的总回报至关重要。 报告的价值与受众 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》的价值是多方面的： 对图书馆员个人而言： 报告是了解自身市场价值、进行薪酬谈判、规划职业生涯路径的有力工具。它可以帮助图书馆员判断自己的薪资是否符合行业标准，并为争取更公平的报酬提供事实依据。 对图书馆管理者而言： 报告为制定具有竞争力的薪酬政策提供了宝贵数据，有助于吸引和留住优秀人才，优化人力资源配置，提高机构的整体运营效率。同时，它也能帮助管理者在预算有限的情况下，做出更明智的薪酬分配决策。 对专业机构和决策者而言： 报告为行业研究、政策制定、教育规划等提供了重要的宏观数据支持。 ALA-APA Salary Survey 的发布，反映了行业对人才价值的高度重视，也为推动图书馆事业的持续发展奠定了基础。 对求职者而言： 对于即将进入图书馆行业或正在寻找新职位的求职者来说，这份报告是了解行业薪酬水平、设定合理期望值的重要参考。 结论 《ALA-APA Salary Survey: Librarian - Public and Academic 2009》作为一份年度薪酬调查报告，不仅是2009年美国公共和学术图书馆员薪酬状况的详实记录，更是行业内专业人士和机构进行薪酬决策、职业规划和行业分析的基石。它所提供的精细化数据，帮助理解薪酬与职位、经验、地理位置、机构类型等多种因素之间的复杂关系，从而促进图书馆行业的健康发展和人才队伍的稳定。这份报告体现了ALA-APA在支持和提升图书馆员职业福祉方面的持续努力。

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