Human Rights in Labor and Employment Relations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Gross, James A. (EDT)/ Compa, Lance (EDT)

出品人:

页数:236

译者:

出版时间:

价格:193.00 元

装帧:

isbn号码:9780913447987

丛书系列:

图书标签:

Human Rights
Labor Rights
Employment Law
International Labor Standards
Workplace Discrimination
Freedom of Association
Collective Bargaining
Labor Relations
Human Dignity
Social Justice

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具体描述

《劳动与就业关系中的人权保障》本书深入探讨了在不断演变的劳动和就业领域中，如何有效地保障和促进人权。在当今社会，劳动力市场面临着前所未有的挑战，从全球化带来的供应链复杂性，到新兴技术对工作性质的颠覆，再到经济不平等加剧的现实，都对劳动者的基本权利提出了严峻的考验。本书并非仅停留在理论层面，而是致力于提供一套系统性的框架，帮助理解、识别和应对在劳动和就业关系中可能出现的各种侵犯人权的行为，并积极寻求解决方案。核心内容聚焦：基本劳动权利的界定与实现：本书首先梳理了国际劳工组织（ILO）等权威机构所确立的核心劳动标准，包括结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工、消除就业与职业歧视等。在此基础上，它进一步分析了这些权利在不同国家和文化背景下的具体实践，探讨了如何根据当地法律和实际情况，将这些普适性的权利转化为切实可行的保障措施。这包括对这些权利内涵的深度解读，以及在具体工作场景下如何识别和纠正侵权行为。就业歧视的根源与防治：歧视是劳动领域中最普遍也最顽固的人权侵犯形式之一。本书将从多个维度剖析就业歧视的成因，包括基于性别、种族、年龄、宗教、性取向、残疾以及其他受保护特征的歧视。它将详细介绍国际国内反歧视法律框架，并重点关注企业在招聘、晋升、薪酬、解雇等各个环节如何建立和执行公平公正的政策。此外，还会探讨如何通过多样性与包容性（D&I）战略，从根本上改变企业文化，营造平等竞争的工作环境。工作场所安全与健康：劳动者的生命权和健康权是基本人权的重要组成部分。本书将全面审视工作场所的安全与健康问题，包括职业病防治、事故预防、心理健康支持等。它将分析雇主在保障员工身心健康方面的法律责任和道德义务，并介绍国际公认的安全管理体系和最佳实践。同时，本书还将探讨新兴行业和新工作模式（如零工经济、远程办公）带来的新型健康与安全挑战，以及相应的应对策略。薪酬公正与经济权利：公平的薪酬是劳动者经济权利的核心体现。本书将深入研究“同工同酬”原则的实现路径，探讨最低工资标准的制定与执行，以及保障劳动者获得足额、及时工资的法律机制。它还将关注薪酬透明度的重要性，以及如何防止隐形薪酬差距和不公平的薪酬体系。此外，对于加班费、带薪休假等与经济报酬密切相关的权益，本书也将进行详细阐述。供应链中的人权责任：随着全球化深入发展，企业的业务范围往往延伸至复杂的国际供应链。本书将重点关注企业如何在跨国供应链中承担人权责任，防止其产品或服务中出现强迫劳动、童工、恶劣工作条件等侵犯人权的行为。这包括如何进行尽职调查、风险评估、供应商审核，以及建立有效的申诉和补救机制。新兴技术对劳动人权的挑战与机遇：人工智能、自动化、大数据等新兴技术正深刻地改变着劳动和就业关系。本书将探讨这些技术可能带来的侵犯人权风险，例如算法歧视、监控过度、数据隐私泄露等，并分析如何通过法律和伦理框架来规范技术应用，确保技术发展服务于人权保护。同时，本书也将探讨技术如何成为促进劳动者权益、提升工作效率和改善工作条件的积极力量。劳动者赋权与申诉机制：劳动者权利的有效实现，离不开强有力的赋权和畅通的申诉渠道。本书将探讨工会、劳动者组织的作用，以及如何通过集体谈判和行业协商来提升劳动者的议价能力。同时，它还将详细介绍各种法律和非法律的申诉机制，包括政府监管机构、司法途径、以及调解仲裁等，并分析如何使这些机制更加便捷、高效和易于劳动者使用。国际合作与全球治理：劳动和就业领域的人权保障是一个全球性议题，需要国际社会的共同努力。本书将审视国际人权条约、国际劳工标准在促进全球劳动人权方面的作用，并分析不同国家和地区在人权保障方面的经验教训。它还将探讨多边组织、非政府组织、企业以及公民社会在构建负责任的劳动关系和促进全球人权发展中的协同作用。本书的目标读者：本书适合劳动法研究者、人权律师、人力资源管理专业人士、企业管理者、工会代表、政策制定者以及所有关心劳动者权益和人权保障的社会各界人士阅读。通过深入理解本书内容，读者将能够更清晰地认识到劳动与就业关系中的人权维度，并为构建更公平、更人道的劳动环境贡献力量。