具體描述
《中國式管理的36個心理細節》內容簡介：中國曆史上幾韆年來的封建專製統治、嚴苛政策的高壓讓國人“修煉”齣瞭活路的腦筋，使之很難管理，也很難對付。他們順而不從，奉行中庸之道，攀比從眾心態重，寜當雞頭不當鳳尾等等……真正高境界的管理，恰恰在於對人對己內心世界的洞察與感知。《中國式管理的36個心理細節》根植於中國博大精深的文化土壤，列齣瞭36種中國人典型的行為特徵和心理特點，有針對性地提齣中國式管理方式，其特有的親和力和凝聚力非常適應中國人的民族特性，對於企業管理具有非常大的藉鑒意義。
著者簡介
圖書目錄
含蓄內斂與見微知著
排他性與“矩陣組織”
愛麵子與“指桑罵槐”
重人情與發揮“感應力”
講義氣與留下“庸人集團”
中庸之道與“持經權變”
錶裏不一與“紅臉白臉”
敏感多疑與“透明化管理”
安於現狀與“壓擔子”
“不以成敗論英雄”與奬勵犯錯誤
平均主義與自由創新機製
從眾心態與“逆賂投資”
對“勢”的敏感與“激情造勢”
模糊邏輯與“感知考核”
寜做雞頭，不做鳳尾與海爾“市場鏈”
攀比心理與“工資保密”製
愛吉利與“暗示激勵”
圈子文化與“打破小圈子”
完美主義與“半糖主義”
畏服權威與“殺一儆百”
……
· · · · · · (收起)
排他性與“矩陣組織”
愛麵子與“指桑罵槐”
重人情與發揮“感應力”
講義氣與留下“庸人集團”
中庸之道與“持經權變”
錶裏不一與“紅臉白臉”
敏感多疑與“透明化管理”
安於現狀與“壓擔子”
“不以成敗論英雄”與奬勵犯錯誤
平均主義與自由創新機製
從眾心態與“逆賂投資”
對“勢”的敏感與“激情造勢”
模糊邏輯與“感知考核”
寜做雞頭，不做鳳尾與海爾“市場鏈”
攀比心理與“工資保密”製
愛吉利與“暗示激勵”
圈子文化與“打破小圈子”
完美主義與“半糖主義”
畏服權威與“殺一儆百”
……
· · · · · · (收起)
讀後感
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拼湊而成，時移則事易，事易則備變
评分拼湊而成，時移則事易，事易則備變
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