Leading After a Layoff pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Salemi, Ray

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:2009-10

价格:$ 22.54

装帧:

isbn号码:9780071637152

丛书系列:

图书标签:

领导力
裁员
变革管理
团队建设
危机管理
职业发展
心理韧性
沟通技巧
企业文化
员工关系

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

Help your team survive the damaging effects of a layoff Learn how to keep the company running and profitable--and your team motivated and happy Being laid off from a job can be devastating. The experience can be just as brutal for the manager of a surviving team. You need to lead your team to higher productivity just as low morale, survivor guilt, and confusion are at their peak. You need a twelve-week program that brings your team back to life and makes them less vulnerable to layoffs! With Ray Salemi's twelve-week recovery plan, you'll learn the secrets of bringing employees back from the organizational-and emotional-turmoil of downsizing. Rebuild Trust: Create a bond of loyalty with your team members that can't be affected by layoffs. Survey the Damage: Assess the needs of the department and company. Lead So Others Will Follow: Help your team take ownership of its recovery and place in the organization. Foster Emotional Recovery: Help your team members heal themselves with simple techniques. Let Salemi mentor and guide you through the step-by-step development plan that takes groups in complete disarray and rebuilds them into highly functioning teams.

《领航者的风雨前程：在变革中重塑力量》在瞬息万变的商业世界中，裁员往往是企业面临的严峻挑战，也是领导者们必须经历的艰难考验。它不仅仅是数字的增减，更是对组织文化、团队士气和未来发展方向的深刻影响。本书《领航者的风雨前程：在变革中重塑力量》并非关于如何处理具体裁员流程的书籍，而是聚焦于一个更为宏大且关键的议题：当企业经历动荡，领导者如何在高压之下稳住阵脚，引领团队穿越迷雾，并最终将挑战转化为机遇，重塑组织的韧性和活力。本书的核心在于洞察领导者在动荡时期的多重角色与责任。它深入剖析了在裁员这一特殊情境下，领导者需要具备的心理素质、战略眼光以及实操能力。这不是一本提供“万能药”的指南，而是通过深入的案例分析、心理学理论的解读以及领导力实践的探讨，帮助读者理解领导力的本质如何在极端压力下得到升华。首先，本书强调了领导者自身的情绪管理和心理韧性。裁员对任何领导者而言都是一次巨大的情感冲击，伴随着不确定性、内疚感，甚至是自我怀疑。本书将引导读者认识到，领导者并非无坚不摧的超人，而是同样会受到情绪波动的影响。然而，真正的领导力在于如何识别、接纳并有效管理这些情绪，从而保持清晰的思维和坚定的步伐。通过对不同领导者在困境中的真实心境进行剖析，本书揭示了如何建立内在的稳定感，如何从挑战中汲取力量，而非被其压垮。它探讨了冥想、自我反思、建立支持网络等多种策略，帮助领导者在危机时刻保持冷静与专注。其次，本书将重心放在领导者如何理解和应对组织层面的连锁反应。裁员不仅影响被裁员工，更会对留下的员工造成巨大的心理影响，如“幸存者偏差”带来的负罪感、对未来的焦虑、工作量的增加以及团队信任的动摇。本书深入探讨了如何建立和维护留任员工的信任，如何在不确定性中传递清晰的愿景，以及如何重新激活团队的士气和归属感。它会通过大量真实的企业案例，展示那些在变革中成功凝聚团队的领导者是如何做的。这些案例将不仅仅是成功的叙事，更包含了过程中的挣扎、错误以及最终的突破。我们会看到，有效的沟通策略，诸如坦诚、透明，以及适时且富有同情心的信息传递，是重建信任的关键。同时，书中也会强调领导者如何通过关注留任员工的成长和发展，让他们感受到被重视，从而重新点燃工作的热情。再者，本书关注领导者如何在动荡时期进行战略性思考和长远规划。裁员往往是企业战略调整的信号，领导者需要有能力在这种变革中看清方向，并指引组织朝着新的目标迈进。本书将探讨如何在有限的资源和不确定的环境中，重新审视企业的核心竞争力，识别新的增长点，并制定切实可行的发展战略。这包括了对市场趋势的敏锐洞察，对创新和转型的坚定承诺，以及如何将组织的战略愿景转化为可执行的行动计划。书中的案例会展示，那些在裁员后实现强劲复苏的企业，其领导者是如何在危机中把握机遇，进行大胆的战略调整，并最终实现组织的凤凰涅槃。此外，本书还深入探讨了领导者在塑造和重塑企业文化方面的重要作用。裁员无疑会对企业文化产生冲击，原有的价值观和工作方式可能需要被重新审视和定义。本书将引导读者思考，领导者如何在动荡中成为企业文化重塑的积极推动者。这包括了如何通过自身的行为示范，来践行新的企业价值观；如何鼓励开放的沟通和反馈，让员工能够参与到文化的建设中来；以及如何建立一种鼓励学习、适应和创新的文化，为未来的发展奠定坚实的基础。书中将会展示，那些成功的领导者是如何在危机中，将裁员带来的痛苦转化为提升企业凝聚力和适应性的契机，让企业文化在挑战中变得更加强大和富有弹性。最后，本书的核心理念在于，领导力并非一蹴而就，而是在一次次挑战中不断磨练和升华的过程。裁员，作为一种极端的考验，为领导者提供了一个反思和成长的绝佳机会。它鼓励领导者超越表面的问题，深入挖掘组织和自身存在的深层原因，并在此基础上寻求更具前瞻性和可持续性的解决方案。本书旨在提供一种全新的视角，让领导者将裁员视为一次重塑与再出发的契机，而非仅仅是业务下滑的标记。通过对领导者在不同阶段所扮演角色的深入分析，以及对实际行动的细致解读，本书将帮助读者构建一个更全面、更深刻的领导力框架，使他们能够自信地面对未来的挑战，并带领组织走向更远的未来。《领航者的风雨前程：在变革中重塑力量》不是一本关于“如何处理裁员”的教战手册，而是一本关于“如何在动荡中展现卓越领导力”的深刻探讨。它关注的是领导者内在的力量、与人连接的能力，以及战略性的远见，这些都是在任何时代、任何企业都至关重要的领导者品质。本书献给所有渴望在挑战中寻找方向、在变革中重塑力量、并最终成为更强大、更有韧性领导者的管理者和有志者。