Multiple Emulsions

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出版者:
作者:Aserin, Abraham
出品人:
页数:326
译者:
出版时间:2007-11
价格:1378.00 元
装帧:
isbn号码:9780470170939
丛书系列:
图书标签:
  • 乳液
  • 多重乳液
  • 界面化学
  • 胶体化学
  • 分散系
  • 药物递送
  • 食品科学
  • 化妆品
  • 微胶囊
  • 相转移催化
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具体描述

The Comprehensive, Single-Source Reference on Multiple Emulsions In theory, multiple emulsions have significant potential for breakthrough applications in food, agricultural, pharmaceutical, nutraceutical, and cosmetic industries in which they can facilitate the sustained release and transport of active material. However, in practice, multiple emulsions are thermodynamically unstable. This book presents recent findings that can help formulators understand how to enhance their stability. With chapters contributed by leading experts from around the world, it covers the definition and properties of multiple emulsions, their formation and stability, and potential applications, with an emphasis on medical and pharmaceutical applications. In one definitive resource, it presents recent findings and achievements in the field, including: New theoretical approaches and modeling to characterize the transport mechanism Droplet size reduction and increased shelf life stability through the use of polymeric amphiphiles and complex adducts The use of new emulsification techniques to enhance the monodispersibility of the droplets Potential applications in drug delivery systems where clinical studies have proven their efficacy This is a core, hands-on reference for surface and colloid scientists, physical chemists, chemical engineers, soft materials scientists, food chemists, controlled release scientists, and pharmaceutical scientists in drug delivery applications, as well as for graduate students in these disciplines. The editor and contributors hope this logical consolidation of current information will further the understanding of multiple emulsions and lead to new, practical applications.

《凝心聚力:现代企业管理与组织变革的实践路径》 图书简介 在当今瞬息万变的商业环境中,企业面临的挑战日益复杂,技术革新、全球化竞争以及对可持续发展的日益关注,都要求组织必须具备前所未有的灵活性和适应性。《凝心聚力:现代企业管理与组织变革的实践路径》一书,旨在为企业高层管理者、人力资源专家以及致力于提升组织效能的专业人士,提供一套系统、深入且极具操作性的管理框架和变革实施指南。本书摒弃了空泛的理论说教,而是聚焦于如何在真实世界的复杂情境下,构建一支高绩效、高凝聚力的团队,实现组织的持续、健康发展。 第一部分:重塑组织战略与文化基石 本书的开篇深入探讨了在“VUCA”(易变、不确定、复杂、模糊)时代,战略规划必须从传统的线性预测转向敏捷适应。我们详细阐述了如何通过“情景规划”而非“单一目标设定”,来提高组织的预见性和抗风险能力。 1. 战略的动态定位与价值创造: 本章超越了传统的SWOT分析,引入了“动态能力理论”的应用,指导企业识别并培养那些难以被竞争对手模仿的核心能力。重点分析了在数字经济背景下,数据驱动决策如何重塑价值链,并探讨了实现“双元创新”(Exploration & Exploitation)的组织结构设计,确保企业既能维护现有业务的效率,又能孵化未来的增长点。 2. 组织文化的内化与驱动力: 组织文化不再是墙上的标语,而是日常运营的操作系统。本书详细剖析了高绩效文化的核心要素,包括心理安全感、主人翁精神和持续学习的态度。我们提供了一套“文化诊断与嵌入”的方法论,指导管理者如何识别现有文化的障碍点,并通过领导者的行为示范和关键流程的设计,将期望的价值观系统地植入到招聘、绩效评估和奖励机制中,确保文化从“口号”走向“行动”。 第二部分:构建敏捷高效的组织架构 传统层级制结构的僵化已成为创新的主要瓶颈。本部分的核心在于介绍如何设计和实施适应性更强的组织架构,以加速决策流程和跨部门协作。 3. 从职能到流程的范式转移: 本章重点阐述了“端到端流程导向”的管理模式。企业需要围绕客户价值流而非内部职能部门来组织工作。我们提供了将复杂业务流程进行解耦、可视化和优化的具体步骤,并探讨了如何利用流程所有者(Process Owners)的授权,打破“烟囱效应”,实现资源的有效整合。 4. 矩阵管理与网络化协作的优化: 对于许多现代企业而言,矩阵结构是不可避免的。本书深入剖析了矩阵结构中常见的“双重汇报”冲突,并提供了解决冲突的工具,例如明确的决策权界定(RACI模型的高级应用)、跨职能团队(CFT)的有效组建与激励。此外,还探讨了在分布式工作模式下,如何利用技术平台构建虚拟的网络化组织,保持信息的透明度和团队的连接感。 第三部分:领导力的转型与人才的赋能 在高度不确定的环境中,领导者的角色从“指挥官”转变为“赋能者”和“教练”。本书强调了培养适应未来需求的领导力模型。 5. 仆人式领导与教练式辅导: 详细阐述了仆人式领导的核心原则,即领导力的目标是服务于团队成员的成长与成功。书中提供了大量的实践案例,说明如何通过“倾听”、“同理心”和“提问的艺术”,取代“指令”,激发员工的内在驱动力。我们为管理者提供了系统的“教练辅导”技能培训模块,帮助他们识别团队成员的潜能,并制定个性化的发展计划。 6. 绩效管理的革命:从评估到持续发展: 传统的年度评估体系已无法满足快速反馈的需求。本书倡导转向“持续反馈与发展循环”(Continuous Feedback & Development Cycles)。内容涵盖了如何设计有效的“定期签到”(Check-ins)机制,如何将绩效目标与员工的职业抱负相结合,以及如何在过程中进行基于优势的绩效对话,而非仅仅关注不足。 第四部分:变革管理的精细化实施 成功的组织变革并非技术或流程的简单更迭,而是深刻的人心工程。本书提供了应对变革阻力的实战策略。 7. 变革的沟通与利益相关者管理: 识别和管理变革中的关键利益相关者至关重要。本书提供了一套系统的方法来绘制利益相关者地图,分析他们的影响力和立场,并设计多层次、多渠道的沟通策略。核心理念是“透明度是信任的基础”,即在不确定性最高时,保持信息的高度透明,以积极的方式引导员工对变革的预期。 8. 变革的度量与固化机制: 变革只有被衡量并融入日常操作时,才算真正成功。本书介绍了“变革成熟度模型”,用以评估组织对新流程的采纳程度。此外,我们还探讨了如何通过修改激励机制、建立“变革冠军网络”以及在关键里程碑处庆祝成功,将变革成果系统地固化为新的组织常态,防止组织“回到老路上”。 结语:面向未来的学习型组织 《凝心聚力》最终落脚于构建一个具备自我修正和持续学习能力的组织。本书鼓励管理者将每一次挑战都视为组织升级的契机,通过系统性的反思和知识管理,确保组织能力随着外部环境的变化而同步进化,最终实现基业长青。本书是所有致力于在复杂商业浪潮中导航并引领变革的实践者的必备参考手册。

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