SAP Solution Manager

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出版者:
作者:Schafer, Marc O./ Melich, Matthias
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:
价格:69.95
装帧:
isbn号码:9781592290918
丛书系列:
图书标签:
  • SAP
  • Solution Manager
  • 实施
  • 配置
  • 监控
  • ABAP
  • IT服务管理
  • 变更管理
  • 测试管理
  • 项目管理
  • 最佳实践
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具体描述

好的,这是一本关于“企业级项目管理与持续优化实践”的图书简介,不涉及任何关于SAP Solution Manager的内容,力求详实、专业,并符合商业书籍的写作风格。 --- 《精益驱动:企业级项目组合优化与价值交付蓝图》 第一部分:重塑组织敏捷性——从项目迷航到价值对齐 在当今快速迭代的商业环境中,组织面临的挑战已不再是如何“完成项目”,而是如何“持续交付正确的价值”。本书深入剖析了传统项目管理模式在应对复杂性、不确定性和快速市场变化时的固有缺陷。我们摒弃了僵化的瀑布思维定势,转而聚焦于构建一个以价值流为核心的、高度自适应的企业运营框架。 本书的第一部分将指导读者如何对现有的项目组合(Portfolio)进行一次彻底的“价值审计”。这不是简单的资源分配或进度检查,而是对每一个在研、计划中项目的战略契合度、潜在商业影响和投入产出比进行量化评估。我们引入了“北极星指标”体系,确保所有IT和业务倡议都紧密锚定于组织最高层的战略目标。 核心议题涵盖: 战略分解与优先级排序的艺术: 如何运用加权最短工作优先(WSJF)模型、成本效益分析矩阵,结合高层战略地图,构建一个动态调整的项目优先级队列。重点阐述如何拒绝“低价值噪音”项目,将稀缺资源导向高回报领域。 超越职能孤岛的价值流映射(Value Stream Mapping): 详细介绍了如何识别端到端的业务流程价值流,找出流程中的瓶颈、返工点和非增值活动。这要求跨越传统的部门界限,从客户体验和业务成果的角度重新审视工作流。 财务敏捷性(Agile Financial Management): 如何从年度预算的刚性锁定,转向基于季度或更短周期的、以产出为导向的资金分配模式。探讨了如何实现“资金随价值流走”,确保资金能迅速流向最需要创新的地方。 第二部分:构建自适应的执行引擎——赋能跨职能团队 成功的企业转型依赖于高效的执行层。本部分将重点探讨如何从组织结构、团队文化和技术支撑三个维度,构建一个能够持续、快速交付可验证成果的执行引擎。 组织设计与治理: 我们深入探讨了“双速IT”模型在大型企业中的落地挑战与成功经验。讨论了如何设计清晰的决策权下放机制(Delegation of Authority Matrix),以加速日常运营决策,同时保持战略方向的集中管控。治理不再是“控制”,而是“赋能与协调”。我们将介绍一个多层级的敏捷治理框架,区分战略决策、项目组合决策和执行层决策的参与者和频率。 团队效能与心理安全: 本书提供了丰富的实践案例,展示如何构建真正跨职能、自组织的工作单元。强调了“T型人才”培养的重要性,以及如何通过持续的反馈循环和透明化的绩效衡量,激发团队的主人翁精神。心理安全(Psychological Safety)被视为高效能团队的基石,书中提供了建立信任和鼓励建设性冲突的具体方法论。 技术与DevOps的融合实践: 执行力的提升离不开现代化的技术支撑。本部分详细阐述了持续交付(Continuous Delivery, CD)流水线的设计原则。这不仅仅是工具链的堆砌,而是文化、流程和技术的深度整合。重点讲解了基础设施即代码(IaC)在确保环境一致性、缩短部署时间中的关键作用,以及如何通过细粒度的监控和可观测性工具,实现对系统健康和业务性能的实时洞察。 第三部分:价值的量化与持续学习——实现闭环反馈 项目和产品的交付只是价值实现的第一步。本书的第三部分聚焦于如何建立一个强大的反馈循环,确保组织能够从交付成果中学习,并将其转化为下一次迭代的优化输入。 度量体系的变革: 本书批判了传统的“里程碑完成率”或“预算消耗”作为项目成功的唯一标准。取而代之,我们推崇面向业务成果的度量(Outcome-Based Metrics)。详细介绍了如何定义和跟踪“速率”(Flow Metrics,如周期时间、吞吐量)和“质量”(Quality Metrics,如缺陷密度、MTTR)。重点在于区分产出(Output)和成果(Outcome)之间的差异,确保团队关注的是产生的业务影响而非完成的任务数量。 基于度量的改进循环: 如何将数据转化为行动?本书提供了度量驱动的改进(Metric-Driven Improvement)框架。通过定期的“价值回顾会”(Value Review Sessions),组织领导者和团队共同审视度量仪表板,识别性能下降的根本原因,并立即将其转化为具体的、可排期的改进行动项。这种“度量-分析-行动”的闭环,是组织持续优化的核心动力。 文化与知识固化: 最后,我们探讨了如何将学习固化为组织记忆,防止知识随着人员流动而流失。这包括建立有效的经验教训(Lessons Learned)知识库,但更重要的是,将这些教训嵌入到流程模板、决策框架和团队规范中。本书强调,真正的持续优化是一种深入骨髓的文化习惯,而非一时的运动。 本书特色 实战导向: 避免空泛的理论,书中包含大量来自全球领先企业的真实案例分析、决策模型图表和可直接应用的模板。 集成视角: 不将项目管理、产品管理和技术交付视为孤立学科,而是提供一个统一的、端到端的价值交付蓝图。 面向未来: 重点关注在不确定性环境下,如何通过弹性规划、财务敏捷性和自动化来构建面向未来的企业运营能力。 目标读者: 首席运营官(COO)、企业架构师、项目组合管理办公室(PMO)领导者、产品线负责人、资深项目与项目集经理,以及所有致力于推动组织实现高效能、高价值交付的业务和技术领导者。 ---

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