The Natural Survival of Work

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出版者:
作者:Cahuc, Pierre/ Zylberberg, Andre/ McCuaig, William (TRN)
出品人:
页数:178
译者:McCuaig, William
出版时间:2009-4
价格:$ 27.12
装帧:
isbn号码:9780262512466
丛书系列:
图书标签:
  • 工作
  • 生存
  • 自然
  • 职场
  • 未来
  • 趋势
  • 商业
  • 管理
  • 效率
  • 适应性
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具体描述

Every working day in the United States, 90,000 jobs disappear—and an equal number are created. This discovery has radically altered the way economists think about how labor markets work. Without this necessary phenomenon of "creative destruction," our economies would experience much lower growth. Unemployment is a natural consequence of a vigorous economy—and is in fact indispensable to it. In The Natural Survival of Work , labor economists Pierre Cahuc and André Zylberberg consider how to manage the unemployment that results from the desirable churning of the economy, drawing on recent economic research and citing examples from France, the United States, the United Kingdom, and elsewhere.

Unemployment in many continental European countries, particularly among youth, has reached high levels in recent years, and Cahuc and Zylberberg criticize labor market policies that are based on politics rather than economics. They discuss the minimum wage in both the United States and France and show that increasing it, under certain circumstances, can increase employment. They find fault with the idea that work sharing is a cure for unemployment. They consider how to design a system of unemployment insurance that does not destroy the incentive to find work, and examine the effect of government regulation of layoffs. Finally, they analyze the true impact of education and training as remedies for unemployment. Economists today know more about how labor markets work. Policies could be more effective, Cahuc and Zylberberg argue, if they were based upon this knowledge.

The French edition of The Natural Survival of Work won the 2004 European Economics Book Award.

《自然生存之道:工作如何适应变化》 这本书深入探讨了在一个不断变化的世界中,工作场所的本质、演变以及个体和组织如何才能茁壮成长。它并非一本关于生存技巧的指南,也不是关于在荒野中求生的手册,而是聚焦于我们日常所处的“工作”环境,分析其内在的规律与适应性,以及如何理解和应对工作领域中不可避免的变革。 第一章:工作的根源与演变 在本章中,我们将追溯工作的历史,从狩猎采集时代的协作,到农业革命带来的定居与专业分工,再到工业革命对生产方式的颠覆。我们将考察不同历史时期,工作的形态、意义以及其在社会结构中所扮演的角色。这一历史性的视角,能够帮助我们理解当前工作模式的形成,并为预测未来的发展趋势打下基础。我们会探讨,在每一个历史转折点,是什么驱动了工作的改变?是技术进步?是社会需求?还是思想观念的革新?理解这些驱动力,对于我们认识“自然生存”在工作中的含义至关重要。 第二章:变革的常态:为何工作总在变化? 这一章节将聚焦于导致工作不断变化的普遍性因素。我们将分析技术进步,特别是自动化、人工智能和数字化转型,如何重塑行业、创造新岗位并淘汰旧岗位。我们会审视全球化对劳动力市场的影响,包括资源流动、竞争加剧以及跨文化合作的挑战。此外,环境变化、地缘政治动荡以及社会价值观的转变,例如对工作与生活平衡的追求,对公平和包容性的日益重视,都将作为重要的变革驱动力被深入剖析。本书将强调,与其视变革为偶然事件,不如将其视为工作世界固有的“自然”属性,理解这种“常态”是适应的第一步。 第三章:组织的韧性:在不确定中构建优势 本书将详细阐述组织如何在快速变化的环境中保持活力和竞争力。我们将探讨“敏捷组织”的概念,以及它们如何通过扁平化管理、跨职能团队和持续学习的文化来快速响应市场变化。组织韧性的构建,不仅仅依赖于灵活的结构,更在于培养员工的创新能力和解决问题的能力。我们将深入研究,成功的组织如何建立一种鼓励试错、拥抱不确定性的文化,从而将变革转化为机遇。这包括有效的知识管理、开放的沟通渠道以及对员工赋权的管理策略。同时,我们也将审视组织如何在危机时期保持运营,并从中学习和成长。 第四章:个体的适应力:成为“会工作”的人 本章将聚焦于个体层面,探讨如何在不断变化的工作环境中提升自身的“自然生存”能力。我们将讨论终身学习的重要性,以及如何主动获取新知识和技能,以适应新兴职业需求。技能的“可迁移性”将是关键,即那些在不同岗位和行业都具有价值的通用技能,如批判性思维、沟通协作、情商和数字素养。我们将深入探讨,如何培养一种“成长型思维”,即相信能力可以通过努力和学习得到提升,而不是固守“固定型思维”,害怕挑战和失败。此外,个人品牌的塑造、人脉网络的建立以及心理韧性的培养,也将作为个体适应力的重要组成部分被提及。 第五章:新时代的职业观:工作的意义何在? 随着工作模式的演变,我们对工作的理解也在发生深刻的变化。本章将探讨,在自动化和人工智能日益普及的背景下,人类工作的独特价值将体现在何处。我们可能需要重新定义“生产力”,关注那些人工智能难以替代的领域,例如创造力、同理心、复杂问题解决和战略思考。同时,我们将审视“职业”的概念是否正在发生转变,从一份固定不变的职业,演变为一系列灵活组合的技能和项目。对工作意义的探索,将触及工作与个人价值观的契合,以及工作在实现个人价值和社会贡献中的角色。 第六章:人机协作的未来 在本章中,我们将着眼于未来,探讨人类与人工智能等技术和谐共存、协同工作的模式。这并非简单的“人被机器取代”的零和博弈,而是如何利用技术的优势,放大人类的能力。我们将讨论,在哪些方面,人工智能能够承担重复性、数据密集型的任务,从而让人类能够专注于更具创造性、战略性和人际互动性的工作。我们会探讨,为实现有效的人机协作,需要哪些新的技能和工作流程。这包括理解和驾驭技术的能力,以及在协作中保持人类的判断力和伦理考量。 第七章:工作场所的文化重塑 一个组织的文化,是其“自然生存”的关键要素之一。本章将探讨,在快速变化的时代,什么样的文化更能支持组织的韧性和个体的适应力。我们将分析,开放、透明、包容和尊重的文化如何促进创新和信任。对多样性和包容性的重视,不仅是社会责任,也是提升组织解决问题能力和市场洞察力的重要途径。我们将深入研究,如何通过领导力、沟通和制度设计,构建一种能够吸引和留住人才,并激励员工持续成长的文化。 第八章:可持续的工作模式 这本书还将触及“可持续性”这一概念在工作领域的重要意义。这不仅包括对环境的可持续性,也包括对工作者身心健康的关怀。我们将探讨,过度劳累、职业倦怠等问题,如何影响个体的长期发展和组织的效率。提倡健康的工作节奏、灵活的工作安排以及对员工福祉的关注,是实现工作“自然生存”的必要条件。我们将讨论,如何建立一种工作模式,既能满足生产需求,又能保障工作者的长远利益。 第九章:面向未来的行动指南 在本书的最后,我们将提供一套面向未来的行动指南。这套指南将是前文所有章节论述的总结和升华,旨在帮助读者将理论转化为实践。我们将提供具体的方法和策略,帮助组织和个体应对工作中的挑战,抓住机遇,实现持续的“自然生存”。这包括如何评估自身的适应能力,如何制定个人发展计划,如何领导变革,以及如何构建一个更具韧性和包容性的工作未来。本书将以积极的态度,鼓励读者成为工作变革的积极参与者,而非被动的接受者。 结语:工作,永恒的适应与进化 《自然生存之道:工作如何适应变化》并非提供一套固定的公式,因为工作世界本身就是在不断流动和演变的。本书的目的是提供一种思考框架,一种认识和应对工作领域变化的方式。通过理解工作的“自然”属性,拥抱变革,培养韧性,我们能够更好地驾驭工作这个复杂而充满活力的领域,并在其中找到属于自己的位置,实现长久的成长与发展。

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