具体描述
Preparing a rA(c)sumA(c) that will attract prospective employers is a two-part exercise. First comes knowing how to summarize and advertise oneas skills and background clearly and concisely. Just as important is knowing how to get the most out of a computeras word processing softwareaemploying available typesetting techniques to make a rA(c)sumA(c) attractive to look at and easy to read. In todayas job market itas better yet if the rA(c)sumA(c) is Internet-friendly and e-mailable. Author Pat Criscito presents a virtually fail-safe 12-step process for producing that perfect rA(c)sumA(c) in all formats needed for a job search. Also important is the cover letter that accompanies it, and again, Pat Criscito tells how to create a dynamic, customized letter that stands out from the crowd. Job seekers who open this book will find scores of model rA(c)sumA(c)s to serve as inspiration for their own, whether theyare seeking that very first job or are experienced professionals looking to advance their careers.
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用户评价
《How to Write Better Resumes and Cover Letters》这本书，我是在一个充满不确定性的求职阶段购入的。我之前有过几次求职经历，但都不是很顺利，总感觉自己的申请材料没有能够充分地展现出我的实力。这本书，给我的感觉就像是一次“醍醐灌顶”。它最让我赞赏的一点，是它非常强调“个性化”和“差异化”。它不是提供一套“放之四海而皆准”的模板，而是教我如何去研究每一个公司、每一个职位，然后根据具体情况，去调整和优化我的简历和求职信。它提供了一系列非常实用的“公司研究清单”和“职位需求分析表”，引导我去深入了解目标公司的业务、文化和招聘经理可能关注的重点。这让我明白，写简历和求职信，从来都不是一个“一次性”的工作，而是一个需要不断调整和优化的过程。在求职信方面，这本书也给了我很多启发。它不再是让你写一封“千篇一律”的求职信，而是鼓励你展现你的个性和对公司的热情，以及你为什么是这个职位不可或缺的一部分。它提供了一些非常巧妙的“故事性”的写作技巧，能够让你在求职信中，生动地展现你的经验和能力，让招聘者对你产生深刻的印象。总而言之，这本书让我明白，成功的求职，需要有策略、有准备，并且能够清晰、有效地展示自己的价值，更重要的是，要能够让你的申请材料，在众多竞争者中脱颖而出。
评分当我拿到《How to Write Better Resumes and Cover Letters》这本书时，我的内心其实是带着一丝焦虑的。毕竟，在求职市场中，一份糟糕的简历和求职信，往往是阻碍你前进的最大绊脚石。我之前尝试过很多方法，但效果都不是很明显，让我开始怀疑自己的写作能力。这本书，彻底改变了我对简历和求职信写作的看法。它最让我感到惊喜的是，它不仅仅停留在“如何写”的层面，而是深入到了“如何思考”和“如何定位”的层面。它详细地解析了招聘流程的各个环节，以及招聘者在筛选简历和求职信时，是如何进行判断和决策的。它让我明白，一份好的简历和求职信，不仅仅是信息的堆砌，更是一场精准的“营销”。它教我如何去理解目标公司的文化，如何去分析职位的要求，然后根据这些信息，去“定制化”我的申请材料。我特别喜欢书中关于“量化成就”的讲解，它不仅仅是简单地告诉你“要用数字”，而是提供了大量具体的范例，展示了如何将模糊的工作内容，转化为清晰、有说服力的量化结果。这让我意识到，之前我犯的错误，往往是过于关注“我做了什么”，而忽略了“我做成了什么”。在求职信方面，这本书也提供了一种全新的思路。它不再是让你写一封“请给我一个机会”的信，而是鼓励你展现你的洞察力和对行业的理解，以及你为什么是这个职位不可或缺的一部分。它提供了一些非常实用的“开场白”和“结尾语”的技巧，能够让你的求职信更具吸引力和说服力。总的来说，这本书让我明白，成功的求职，需要有策略、有准备，并且能够清晰、有效地展示自己的价值。
评分我购买《How to Write Better Resumes and Cover Letters》的初衷，很大程度上是因为我对当前求职市场感到一丝沮丧。投递出去的简历，大多收效甚微，让我开始反思自己的申请材料是否存在问题。我一直觉得，我的技能和经验都是有的，但似乎无法有效地通过文字来传达出去，总感觉那层“窗户纸”没有被捅破。这本书，如同一位经验丰富的手把手指导者，为我打开了一扇新的大门。它最让我受益匪浅的一点，就是对“说故事”的强调。很多关于简历写作的书籍，往往侧重于列出成就和责任，但这本书则鼓励我用一种更加引人入胜的方式来呈现我的职业经历。它教我如何将枯燥的职位描述，转化为一个个生动的故事，展示我在特定情境下是如何解决问题，如何达成目标，以及这些经历对公司产生的实际价值。我特别喜欢书中关于“量化成就”的技巧，它不仅仅是告诉你“要量化”，而是提供了各种各样的例子，说明如何用具体的数据来支撑你的说法，例如“通过优化流程，将项目交付时间缩短了15%”或者“成功带领团队完成了一个价值50万的项目，超额完成了预期目标”。这让我意识到，仅仅陈述事实是不够的，我需要用数字来证明我的能力和贡献。此外，这本书在求职信的写作方面也给了我很多启发。它不仅仅是让你写一封“我想要这份工作”的信，而是教你如何去研究公司文化，了解招聘经理的潜在需求，然后有针对性地阐述你为什么是这个职位的最佳人选。它鼓励我去展现我的热情和对公司的理解，而不是仅仅重复简历上的信息。我感觉这本书更像是一本“职场沟通的艺术”，它教会我如何用最有效的方式，与未来的雇主建立起情感和理性的连接。
评分这本书，坦白说，我一开始买的时候是抱着一种半信半疑的态度。我一直在求职的路上跌跌撞撞，投出去的简历大多石沉大海，即使偶尔收到面试通知，也往往因为准备不足而错失良机。我的简历，总是感觉差那么一点意思，说不清是信息量不够，还是表达方式太死板，亦或是根本没有抓住招聘者的眼球。封面上的“How to Write Better Resumes and Cover Letters”几个字，像是黑暗中的一盏微弱的灯，让我觉得或许这里面藏着我一直以来都在寻找的答案。翻开书的第一页，扑面而来的不是晦涩难懂的理论，也不是空洞无物的套话，而是那种让人能立刻代入的、真实的工作场景和求职者可能会遇到的困境。作者没有直接给我一套模板，而是深入浅出地分析了不同行业、不同职位对简历和求职信的要求究竟有多大的差异。我尤其喜欢它里面提到的一些案例分析，比如一个技术岗位的简历，应该如何突出技术栈和项目经验，而不是堆砌一堆不相关的课程；又比如一个市场营销岗位的求职信，应该如何展现你的创意和对公司品牌的理解。这比我之前看过的任何一本关于求职的书都要来得实在。它让我明白，写简历和求职信，从来不是一蹴而就的“写作”，而是一场精密的“营销”。我得把自己当成一个产品，而简历和求职信就是我的产品说明书和广告词，需要针对不同的“客户”（也就是招聘者），用他们最容易理解和接受的方式，展示我最核心的价值。这本书的结构也很清晰，从基础的概念讲起，到具体的写作技巧，再到最后的校对和优化，每一步都安排得井井有条，让我感觉自己不再是无头苍蝇，而是有条不紊地在学习和实践。我感觉自己终于找到了方向，不再是被动地等待机会，而是可以主动地去创造机会，去赢得我想要的职业生涯。
评分我必须承认，当我拿到这本书的时候，我并没有抱有多大的期望。毕竟，关于“如何写好简历和求职信”的书籍市面上实在是太多了，大部分都大同小异，充斥着那些老生常谈的建议，比如“突出你的优势”、“使用关键词”等等，这些话听了几年，感觉并没有真正解决我的问题。然而，《How to Write Better Resumes and Cover Letters》却给了我一个惊喜。这本书最让我印象深刻的是它对“个性化”的强调。很多时候，我们写简历和求职信，总是想着一份通用的模版，改几个字就投出去，结果可想而知。但这本书却从根本上颠覆了我的这种观念。它教我如何去深度研究每一家公司，每一个职位，然后根据这些信息，量身定制我的申请材料。它不是教你如何“写”，而是教你如何“思考”，如何站在招聘者的角度去审视自己的履历。我记得其中有一个章节，详细讲解了如何从公司的官网、新闻稿、甚至是社交媒体上挖掘出他们真正看重的东西，然后将这些信息巧妙地融入到你的简历和求职信中。这让我恍然大悟，原来写一份成功的求职材料，更像是一场侦探游戏，需要细致的观察和敏锐的洞察力。而且，它在讲解技巧的时候，也非常具体，不是泛泛而谈，而是提供了一系列的“行动清单”和“检查表”，让你可以一步步地去操作，去实践。比如，在写“工作经历”部分，它会教你如何使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来具体描述你的成就，而不是简单地列出你做了什么。它还提供了一些非常实用的模板和范例，但重点在于，这些范例不是让你去照搬，而是让你去理解其中的逻辑和精髓，然后用自己的语言去表达。这本书让我明白了，写一份好的简历和求职信，不是一项枯燥的任务，而是一个展示你个人价值和专业能力的机会，也是一次与潜在雇主建立联系的绝佳方式。
评分当我拿到《How to Write Better Resumes and Cover Letters》这本书时，我的求职经历正处于一个低谷期。我投递出去的简历，收到的回复寥寥无几，让我开始怀疑自己的能力是否真的如我所想。我急切地需要一些能够真正改变现状的指导。这本书，给了我极大的帮助。它最让我感到惊喜的是，它不仅仅停留在“写”这个层面，而是深入到了“思考”和“战略”的层面。它详细地解析了招聘流程的各个环节，以及招聘者在筛选简历和求职信时，是如何进行判断和决策的。它让我明白，一份好的简历和求职信，不仅仅是信息的堆砌，更是一场精准的“营销”。它教我如何去理解目标公司的文化，如何去分析职位的要求，然后根据这些信息，去“定制化”我的申请材料。我特别喜欢书中关于“量化成就”的讲解，它不仅仅是简单地告诉你“要用数字”，而是提供了大量具体的范例，展示了如何将模糊的工作内容，转化为清晰、有说服力的量化结果。这让我意识到，之前我犯的错误，往往是过于关注“我做了什么”，而忽略了“我做成了什么”。在求职信方面，这本书也提供了一种全新的思路。它不再是让你写一封“请给我一个机会”的信，而是鼓励你展现你的洞察力和对行业的理解，以及你为什么是这个职位不可或缺的一部分。它提供了一些非常实用的“开场白”和“结尾语”的技巧，能够让你的求职信更具吸引力和说服力。总的来说，这本书让我明白，成功的求职，需要有策略、有准备，并且能够清晰、有效地展示自己的价值。
评分我一直认为，求职是一个需要策略和技巧的过程，尤其是在当今竞争激烈的市场环境下。我之前尝试过很多方法，包括参加各种求职指导讲座，阅读大量的在线文章，但总感觉收效甚微。直到我遇到了《How to Write Better Resumes and Cover Letters》，这本书给了我一种全新的视角和方法论。《How to Write Better Resumes and Cover Letters》这本书最吸引我的地方在于它对“目标导向”的强调。它不是简单地教你如何写“一份”简历，而是教你如何为“每一个”具体的目标职位，写出最有效的简历和求职信。它详细讲解了如何去研究一家公司，如何去分析一份职位描述，然后根据这些信息，去提炼和组织自己的经历，使其与招聘方的需求完美契合。我尤其喜欢书中关于“行为面试”和“STAR原则”的结合应用。它教我如何将过去的工作经历，转化为一个个具体的、可量化的成就，并且能够用清晰、有条理的方式，在面试中进行表达。这让我不再是泛泛地讲述我做了什么，而是能够用事实和数据来证明我的能力。在求职信方面，这本书也给出了非常实用的指导。它不再是让你写一封“套话连篇”的求职信，而是鼓励你展现你的个性和对公司的热情，以及你为什么是这个职位的最佳人选。它提供了一些非常巧妙的措辞和表达方式，能够让你的求职信在众多申请者中脱颖而出。这本书不仅仅是传授写作技巧，更像是在培养一种“求职思维”，让我能够更全面、更系统地去准备我的申请材料，从而大大提高我的成功几率。
评分老实说，在买《How to Write Better Resumes and Cover Letters》之前，我已经在求职的道路上徘徊了相当长一段时间。我曾阅读过不少关于简历写作的书籍，但总觉得它们提供的方法过于模板化，缺乏深度和针对性。我渴望找到一本能够真正帮助我突破瓶颈、提升申请成功率的书。这本书，出乎意料地给了我很多启发。它最让我感到耳目一新的是，这本书并没有直接给我一堆“万能”的简历模板，而是着重于“理解”招聘流程和招聘者的思维方式。它深入剖析了招聘者在筛选简历时会关注的重点，以及他们是如何在海量的信息中快速找到符合要求的人才。书中关于“关键词优化”的讲解，让我意识到之前对这个概念的理解过于片面，它不仅仅是堆砌，而是需要根据职位描述，精准地嵌入与你技能和经验相关的核心词汇，并且要以自然、流畅的方式呈现。我印象最深刻的是，它提供了一系列非常实用的“自我评估工具”和“职位分析表格”，引导我去深入挖掘自己的核心竞争力，并将其与目标职位的要求进行匹配。这让我不再是被动地等待机会，而是主动地去识别和定位最适合自己的职位。同时，这本书在求职信的撰写上也提供了非常独特的视角。它不再是简单地让你写一封“自我介绍信”，而是鼓励你将其视为一次“销售你的价值”的机会，你需要清晰地阐述你为什么能够为公司带来价值，以及你的加入能够解决公司的哪些痛点。它提供的范例，都充满了说服力和个性化，让我看到了求职信的无限可能性。总而言之，这本书让我明白，写一份出色的简历和求职信，不仅仅是语言的技巧，更是一种策略性的思考，一种对自我价值的精准定位和高效呈现。
评分在购买《How to Write Better Resumes and Cover Letters》之前，我一直深信，只要我的能力足够强，一份内容详实的简历自然会吸引招聘者的目光。然而，现实却给了我一个响亮的耳光。我的简历，似乎总是在海底捞针，很难被发现。这本书，就像是为我量身定制的“寻宝图”。它最让我印象深刻的一点，就是它对“信息架构”和“视觉呈现”的重视。很多时候，我们写简历，只是把信息一股脑地堆上去，而这本书则教我如何去组织和呈现这些信息，让招聘者能够快速地找到他们想要的关键信息。它提供了关于“ATS（Applicant Tracking System）”的详细解析，以及如何优化我的简历，使其能够更好地通过这些系统。这一点，是我之前从未考虑过的。此外，在求职信方面，这本书也颠覆了我之前的认知。它不再是让你写一封“我有多么渴望这份工作”的信，而是鼓励你将其视为一次“展示你解决问题能力”的机会。它教我如何去研究公司的痛点，然后将我的技能和经验，与这些痛点进行精准的匹配，从而展现我是一个能够为公司带来实际价值的人。书中提供的一些“问题导向”的写作技巧，让我受益匪浅，让我能够写出更具吸引力和说服力的求职信。总而言之，这本书让我明白，写一份出色的简历和求职信，不仅仅是文字表达的问题，更是一场关于信息组织、策略定位和价值呈现的综合性挑战。
评分坦白说，这本书我是冲着“better”这个词买的。我一直觉得自己的简历和求职信，离“好”还有一段距离，但又说不清具体问题出在哪里。看过《How to Write Better Resumes and Cover Letters》之后，我才意识到，之前我所做的努力，很多都只是在“表面功夫”。这本书给我最深刻的触动，是它对“价值呈现”的极致追求。它不是让你简单地列出你的职责和工作内容，而是逼着你去思考，你为前雇主带来了什么实质性的价值，以及你能够为新雇主带来什么。书中提供了一系列非常实用的工具，比如“成就识别矩阵”和“价值主张提炼表”，这些工具能够帮助我从过去的工作经历中，挖掘出那些真正具有影响力的成就，并且用简洁、有说服力的语言表达出来。我记得其中一个例子，是关于如何将一个看似普通的项目完成，转化为一个能够体现领导力、团队协作和问题解决能力的精彩故事。这让我意识到，同样的信息，用不同的方式去呈现，效果会天差地别。而且，这本书在求职信的写作方面，也提供了一种非常现代化的思路。它不再是强调“我多么优秀”，而是强调“我如何能帮助你解决问题”。它鼓励我去研究公司的挑战和目标，然后将我的技能和经验，与这些需求进行精准的对接，从而展现我是一个能够带来解决方案的人。我感觉这本书就像是一位经验丰富的职业顾问，不仅教会我如何写，更重要的是教会我如何去“思考”和“定位”自己的职业价值。
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