Changing Industrial Relations in Europe pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Wiley-Blackwell

作者:Ferner, Anthony (EDT)/ Hyman, Richard (EDT)

出品人:

页数:576

译者:

出版时间:2009-2-24

价格:USD 150.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780631205500

丛书系列:

图书标签:

• Industrial Relations
• Europe
• Labor
• Employment
• Globalization
• Work
• Social Policy
• Economic Change
• Trade Unions
• Collective Bargaining

跨越时代的变革：欧洲工业关系的演进与未来展望 作者： [此处可填写虚构的资深学者姓名] 出版社： [此处可填写虚构的知名学术出版社名称] 出版年份： [此处可填写一个相近的年份] 页数： 约 750 页 --- 内容简介： 本书并非聚焦于欧洲工业关系在特定历史阶段（如转型期或某一特定政策影响下）的剧烈变动，而是提供了一部宏大且深入的、跨越了整个二十世纪，乃至延伸至当前全球化背景下的欧洲劳资关系史、理论框架构建与未来趋势的综合性研究。它旨在为读者构建一个立体、多维度的视角，去理解欧洲劳动力市场背后复杂的社会、政治和经济驱动力。 第一部分：奠基与冲突的时代（1900-1945） 本书的开篇追溯了现代工业关系体系的起源，重点分析了欧洲大陆早期工会运动的意识形态分歧（如社会主义、工团主义与天主教社会思想的交锋）及其对国家干预的诉求。我们详尽考察了战前欧洲各国（尤其是德意志、法国和英国）在产业民主化初期的几次关键性劳资冲突，分析了这些冲突如何塑造了最初的集体谈判模式和国家调解机制。 不同于专注于特定时期的变革，本部分着重于“结构性约束”的形成。详细剖析了两次世界大战期间，国家权力对劳动力市场的强制性动员如何永久性地改变了雇主与工人的权力平衡，并为战后社会契约的达成埋下了伏笔。 第二部分：黄金时代的契约与制度的固化（1945-1970s） 这一部分是理解欧洲福利国家模式和“社会伙伴关系”（Social Partnership）概念的基石。我们深入研究了战后重建时期国家主导下的“协商经济学”（Negotiated Economy）是如何建立起来的。重点比较了北欧模式（集中式谈判）、德意志的“共同决定权”（Mitbestimmung）的实践细节与成效，以及英法在更高中央集权下的产业关系特征。 本书批判性地考察了这一“黄金时代”的内在张力：在生产力高速增长的掩盖下，工会权力的高度制度化是否导致了组织惰性和对技术变革的反应迟缓？通过对具体行业（如汽车制造、煤炭与钢铁）的案例研究，我们揭示了这些制度安排在面对早期全球化竞争压力时，其僵硬性的显现。 第三部分：挑战与碎片化（1980s - 2000） 本部分的核心是分析结构性失业、石油危机后的经济停滞以及新自由主义思潮的抬头如何共同侵蚀了战后建立起来的集体劳资关系框架。我们不再简单地将此视为“衰退”，而是将其视为一个“去制度化”与“再制度化”并行的复杂过程。 详细分析了以下几个关键趋势： 1. 中央集权谈判体系的瓦解： 比较了北欧国家在国家层面谈判破裂后，权力如何下放到行业或企业层面（Decentralization of Bargaining）。 2. 法律框架的松动： 考察了欧盟层面的指令（Directives）如何在劳工关系领域引入了竞争性压力，特别是在就业保障和工作时间灵活性方面。 3. 新型工人的出现： 研究了服务业和知识经济的崛起对传统产业工会代表性构成的挑战，以及临时工、外包工人如何被纳入或排斥在既有集体协议之外。 第四部分：全球化、数字化与不确定性的未来（2000至今的深层分析） 本书的最后部分将目光投向当代，探讨在后工业时代，欧洲工业关系正面临的根本性转变，这些转变并非仅仅是短期经济周期的波动，而是深刻的技术与人口结构变化。 我们着重探讨了“平台经济”与“零工经济”对传统雇佣关系概念的颠覆。本书深入分析了欧洲各国如何试图通过立法（例如，关于“假自雇”的界定）来应对这种新型的劳动组织方式，并对比了不同国家在监管上的异同。 此外，本书花费大量篇幅探讨“绿色转型”（Green Transition）如何重塑劳资关系。这不仅仅是就业岗位数量的变化，更是对技能要求、工会参与决策范围（例如，在能源转型投资决策中）的全新要求。本书认为，未来的工业关系将更多地依赖于“跨部门的社会对话”，而非仅仅局限于传统的产业层面。 核心论点： 本书的总体论点是，欧洲工业关系史不是一条线性的、朝着更高民主化或更高效率前进的路径，而是一部在“社会保障的需要”与“市场竞争的压力”之间持续进行动态平衡和妥协的编年史。当前欧洲面临的挑战，在于如何发明新的、能够有效整合非标准雇佣形式与应对气候变化需求的“社会契约”，以避免社会不平等的进一步扩大和劳资关系体系的彻底碎片化。 目标读者： 本书适合于国际关系学者、社会学、政治经济学领域的研究生、资深政策制定者以及关注欧洲社会模型可持续性的专业人士和读者。其详实的案例分析和深厚的理论梳理，使其成为研究欧洲劳动力市场和工业民主化的重要参考书。

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这本书的行文风格非常具有学术的严谨性，但又巧妙地避开了晦涩难懂的术语陷阱，使得即便是非专业人士也能抓住其核心论点。我特别赞赏作者在处理跨国比较时的那种克制与细致。他没有简单地将“成功”或“失败”的标签贴在不同的国家模式上，而是深入挖掘了不同文化和法律框架如何对外部冲击产生差异化的反应。例如，对比北欧模式的适应性与南欧模式的僵化，其背后的社会契约差异被剖析得淋漓尽致，那种对历史惯性的尊重和对现实约束的清醒认知，让整个分析显得格外真实可信。我从中学到了，解决劳工问题，绝不是简单的引入一种“最佳实践”就能一劳永逸的，它关乎一个社会对风险的集体承担意愿和对不平等的容忍度。这本书更像是一部精密的钟表，展示了各个齿轮如何相互咬合、又如何在外部力量的作用下产生令人不安的磨损。

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读完这本厚重的著作，我最大的感受是思维被彻底颠覆了，仿佛过去十年来我对经济新闻的理解都建立在一个摇摇欲坠的沙丘之上。作者在论述中展现了一种令人胆寒的洞察力，特别是当他谈到“去中心化”的生产网络如何系统性地削弱了传统集体谈判的能力时，我仿佛看到了无数曾经声势浩大的罢工现场，如何在无声无息中被商业逻辑彻底架空。这本书的叙事技巧高超，它没有采用那种枯燥的理论堆砌，反而通过一系列精准挑选的案例研究——从德国的汽车工业到法国的公共部门改革——将宏观趋势具象化。对我而言，最震撼的是关于工会合法性危机的那一章，它清晰地揭示了，当工人阶级的身份认同从“生产者”转向“个体服务提供者”时，他们如何失去了共同发声的集体基础。这本书不是那种读完后可以轻松合上的书，它会像幽灵一样在你脑海中盘旋，让你对每天通勤时看到的面孔背后的劳动条件产生更深层次的警惕和探究欲。

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坦率地说，这本书的阅读体验是令人振奋的，因为它挑战了许多流行的、过于简化的“全球化必然论”。作者通过对特定历史节点（比如冷战结束，以及欧元区的建立）的细致回溯，有力地论证了欧洲的工业关系演变并非一条单行道，而是充满了偶然性、政治博弈和关键人物的选择。我印象最深的是其中关于“新工人阶级”的界定——那些高技能、高流动性，但同时也极易被剥削的数字游民和项目制员工，他们的困境在传统劳工法中往往被自动豁免。这本书敏锐地捕捉到了这种“隐形”的劳动力的出现，并将其置于整个欧洲社会变迁的大背景下进行审视。它为我提供了一个全新的框架，去理解为什么我们身边那些看似“光鲜”的职业，其背后的劳动保障反而可能比五十年前的工厂工人更为脆弱。这是一种对现代性批判的有力回击。

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这本书简直就是一本穿越时空的指南，它以一种近乎冷酷的精准度，剖析了战后欧洲工业社会结构是如何一步步瓦解，最终演变成我们今天所见的碎片化、灵活化的劳动市场的。作者并没有沉溺于对昔日“黄金时代”的怀旧，而是冷静地展示了技术进步、全球化浪潮以及工会力量的结构性衰退，是如何共同重塑了雇主与雇员之间的权力动态。我尤其欣赏他对“社会伙伴关系”概念的解构——那种曾经被奉为圭臬的、旨在实现劳资和谐的模式，在新的经济现实面前显得何其脆弱和虚伪。读到关于东扩对西欧劳动力市场冲击那一部分时，我感觉如同被当头棒喝，那种对国家层面调控能力的深刻质疑，促使我重新审视我们习以为常的福利国家的根基。这本书的深度在于，它不仅仅记录了历史的变迁，更是在质问，在这样一个高度不确定的时代，我们究竟如何定义“体面的工作”以及“公平的分配”。它迫使读者走出舒适区，去直面那些被主流经济讨论所回避的伦理困境。

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这是一部极其具有预见性的著作，尽管它聚焦于过去几十年的变迁，但其所揭示的结构性矛盾，无疑是当下讨论“未来工作”的核心所在。作者对“社会责任”的模糊化处理进行了强烈的抨击，指出当企业责任被分解到无数的承包商、外包商和零工平台时，最终买单的总是处于链条最底端的个体劳动者。阅读过程中，我不断在思考，我们社会是否已经集体接受了一种“效率至上”的伦理，而牺牲了长期的人文关怀？这本书的论证逻辑如同密不透通风的渔网，将政治经济学、社会学和历史学完美地编织在一起，没有留下任何可以逃避问题的缝隙。它最终给出的不是一个乐观的未来蓝图，而是一个清醒的警告：如果不正视这些根深蒂固的结构性失衡，欧洲所引以为傲的社会市场经济模式将面临比任何经济衰退都更为严峻的社会瓦解风险。这是一本值得所有政策制定者、工会领袖以及每一个关心社会公正的人反复研读的经典之作。

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