Xiao fei zhe quan yi bao hu fa shi yong wen da (Shi chang jing ji fa lu cong shu) (Mandarin Chinese pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Xin hua chu ban she

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1994

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9787501124695

丛书系列:

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市场经济法律丛书 劳动合同的签订与履行：现代企业用工合规实务指南 本书特色： 本书是“市场经济法律丛书”中的重要一册，专注于现代企业人力资源管理中最核心、最关键的环节——劳动合同的签订、履行、变更与解除。在当前日益严格的劳动法律法规环境下，企业如何科学、规范地管理人力资源，规避用工风险，已成为企业生存与发展的基石。本书以实务操作为导向，结合最新的司法解释和劳动仲裁裁决趋势，为企业管理者、人力资源专业人士以及法律顾问提供一套全面、系统且可操作的指南。 目标读者： 企业高层管理者与决策者 人力资源部门主管及专员 企业法务人员与外部法律顾问 劳动法律师与仲裁员 关注劳动法实务的专业人士 --- 第一部分：劳动合同基础与法律框架重塑 本部分深入剖析了现代劳动合同法律体系的基石，强调了合同的“合意性”与“法定性”之间的平衡艺术。 第一章：劳动合同的法律本质与订立前提 1. 劳动关系的认定标准： 明确区分劳动关系、劳务关系及承揽关系的司法实践标准，特别是对于新兴用工模式（如平台经济、灵活用工）下的认定难点与应对策略。 2. 主体资格审查的必要性： 对用人单位的法人资质、分支机构的用工权限进行细致梳理。重点讲解未成年人、在华工作的外籍人员以及退休返聘人员的用工主体适格性要求。 3. “书面化”的强制性与有效性： 探讨口头协议在证据链中的地位，以及劳动合同的必备条款与任意条款的法律效力分析。特别关注电子劳动合同的签署、存储与法律效力确认的技术和法律要求。 4. 试用期的法律边界与风险控制： 试用期约定的合理期限、标准确定原则，以及在试用期内解除劳动合同的法定通知程序与举证责任分配。 第二章：合同订立过程中的信息披露与诚信义务 1. 招聘信息的真实性与禁止性规定： 详细阐述《劳动合同法》关于招聘歧视（性别、地域、户籍、健康状况等）的禁止性条款，以及企业在招聘过程中收集个人信息（如背景调查）的法律红线。 2. 《员工手册》的法律效力： 如何将员工手册、规章制度上升为具有约束力的合同附件，确保其程序正义（公示、告知、民主程序）的合规性，避免因程序瑕疵导致的制度失灵。 3. 竞业限制与保密协议的独立性： 竞业限制协议的有效成立要件（特别是经济补偿金的支付标准与时点），以及保密协议的范围界定和违反后的损失计算模型。 --- 第二部分：劳动合同的履行与动态管理 本部分聚焦于劳动关系存续期间，企业如何通过精细化管理，确保合同条款得到有效、合规的履行，实现人力资源的价值最大化。 第三章：工时制度的精细化设计与工时记录的证据固定 1. 标准工时制的严格遵守与弹性适用： 综合工时制、不定时工作制的审批流程、适用范围及监督机制。 2. 加班管理的合规性陷阱与对策： 明确加班认定的司法标准，加班审批流程的留痕管理，以及带薪休息与加班费计算的复杂情形处理（如跨年度计算、特殊岗位津贴的叠加）。 3. 休息休假权利的保障与补偿： 年休假、探亲假、婚丧假等法定休假权的落实细则，以及企业如何通过调休或支付加倍工资来满足法律要求。 第四章：劳动报酬的确定、调整与支付规范 1. 工资构成的法律界定： 区分“工资”与“非工资性收入”，清晰界定哪些收入必须纳入最低工资标准计算的基础。 2. 工资调整机制的设计： 绩效奖金、提成与岗位调动的工资联动机制设计，确保调薪的公平性与程序正当性。 3. 拖欠工资的法律后果与刑事风险： 重点分析恶意拖欠工资的刑事责任界限（拒不支付劳动报酬罪），以及企业在资金链紧张时期的风险缓释措施。 第五章：劳动合同的变更与补充协议的运用 1. 法定变更情形的应对： 岗位、工作地点、工作内容、报酬等核心条款发生变更时的协商程序、书面记录要求。 2. “不协商，即违法”的原则： 探讨企业单方变更合同的法律风险，以及员工拒绝变更时的处理路径（协商、协商不成后的解除）。 3. 补充协议在风险规避中的作用： 如何利用补充协议来固化特定时期的特殊约定（如项目奖金、特殊培训服务期约定），并确保其不与现有法律或主合同相冲突。 --- 第三部分：劳动合同的解除与终止：风险最高环节的管控 解除环节是劳动争议爆发的重灾区。本部分系统梳理了法定解除情形，并着重于企业主动解除（辞退）的证据准备与操作流程。 第六章：协商一致解除的程序设计与风险锁定 1. 协商一致解除的“合意”确认： 如何通过书面文件（如《解除协商备忘录》）确保员工的自愿性，防止事后反悔。 2. 经济补偿金的计算标准与支付时点： 详细解析经济补偿金的计算基数认定（社会平均工资的适用），以及支付时间对争议解决的影响。 3. “N+1”补偿的法律适用边界： 明确“N+1”的构成要素，以及在裁员、合同到期等不同情形下的适用差异。 第七章：企业单方解除的法定要件与“过错认定” 1. 员工严重违纪解除（过错解除）： 重点解析“严重违反用人单位规章制度”的司法认定标准，强调企业需证明员工的主观恶意或重大过失。 2. 不能胜任工作解除的实操困境： 区分“不能胜任”与“不愿胜任”。详细指导企业完成“培训、调岗、证明不能胜任”三步走的法定流程，避免被认定为违法解除。 3. 客观情况发生重大变化： 市场环境剧变、企业重组等情形下，企业解除合同的必要性、合理性与补偿要求。 第八章：非自愿解除的风险防控与争议应对 1. 违法解除的法律后果： 违法解除的认定、恢复劳动关系的选择权，以及赔偿金（2N）的计算方式。 2. 解除通知的送达与证据链构建： 解除通知书的送达方式（特快专递、司法送达等）的有效性，以及企业在仲裁前应完成的内部证据整理工作。 3. 终结关系的后续义务： 劳动关系终止后的工作交接、档案转移、社保转移等收尾工作的合规要求。 --- 附录 劳动合同示范文本要点解析与风险点提示 常见违法解除的仲裁案例分析（附判决要点） 企业用工合规自查清单（Checklist） 本书以严谨的法律视角和高度贴近企业实务操作的经验，系统梳理了劳动合同全生命周期的管理要点，旨在帮助企业构筑稳固的用工防火墙，实现劳动关系的和谐稳定与企业效益的同步提升。

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