具體描述
《中國傳統文化與企業管理:基於利益相關者理論的視角》基於中國傳統文化“修齊治平”這一由己及人、由內及外的邏輯思維以及西方現代管理的利益相關者理論．綜閤中國傳統文化中各學派的思想精髓。旨在構築一個集“修己”、“安人”、“謀攻”與“定邦”於一體的傳統管理思想在現代企業中運用的邏輯框架。有助於實現中國傳統管理思想與西方現代管理理論在理論體係、語言範式上的對接。
第一篇“修己”將傳統管理思想運用於指導企業管理者自我修養的提升過程。從思想意識、品德修養、言行舉止、修養途徑等方麵，彌補瞭西方現代管理理論對管理者自我修養關注不夠的不足。
第二篇“安人”將傳統管理思想運用於指導企業員工隊伍建設與管理過程。從領導藝術、管理方式、團隊協作、創新與權變等方麵，不斷完善西方現代管理理論中人力資源管理與領導學等方麵的內容。
第三篇。謀攻”將傳統管理思想運用於指導戰略管理、企業競爭與市場營銷過程．從環境分析、戰略選擇、競爭方式、係統思考、辯證思維、危機管理等方麵，與西方現代管理理論中戰略管理、市場營銷等學科進行瞭有效的對接。
第四篇“定邦”將傳統管理思想運用於指導企業社會責任建設過程。強調企業應正確處理義利觀。重視社會資本的積纍，確保與各種利益相關者建立和諧互動的良好關係，為企業的可持續發展創造寬鬆的環境。
著者簡介
劉剛，管理學博士，中國人民大學商學院副教授，院長助理，MBA項目中心主任，案例研究中心主任，中國企業管理研究會常務理事，北京現代企業研究會秘書長。曾在哈佛商學院、INSEAD、蘭卡斯特大學、得州大學聖安東尼奧分校進修、訪學。主要研究領域為傳統管理思想、企業戰略與文化、消費者行為、物流管理等。獨立或以第一作者齣版各類著作23部，代錶作有《供應鏈管理——交易費用與決策優化研究》、《危機管理》等。在《經濟研究》、《管理世界》、《中國工業經濟》等國內外核心期刊發錶論文近40篇；在暢銷財經類報刊發錶專欄文章130餘篇。主持國傢社會科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目等國傢及省部級課題6項，企事業單位委托課題近20項。獲4項省部級奬勵及2007年度中國人民大學“十大教學標兵”稱號。
圖書目錄
第一篇 修己
第二章 反求諸己
第三章 三達德與為將五德
第四章 三忘精神
第五章 三貴之道
第六章 四毋追求
第七章 修己之道
第二篇 安人
第八章 上下同欲
第九章 無為與有為
第十章 在位謀政
第十一章 莫貴於人
第十二章 和而不同
第十三章 法德相濟
第十四章 事因於世與懸權而動
第三篇 謀攻
第十五章 求之於勢
第十六章 正閤奇勝與中庸之道
第十七章 務在知時
第十八章 陰陽調和
第十九章 不爭之德
第二十章 知難而退
第二十一章 禍福相倚
第四篇 定邦
第二十二章 獨善其身與兼濟天下
第二十三章義與利
第二十四章 無信不立
主要參考文獻
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
坦白说，这本说有点堆砌名言警句和管理案例的意思。不过欣赏作者的逻辑结构，基于利益相关者理论的视角，把企业管理分成四大部分，即管理自己、管理他人、管理业务及社会责任。这是一种思路，实际上很多管理相关的培训也有按照这个思路进行的。 最后，必须赞叹作者的国学功底。
評分坦白说，这本说有点堆砌名言警句和管理案例的意思。不过欣赏作者的逻辑结构，基于利益相关者理论的视角，把企业管理分成四大部分，即管理自己、管理他人、管理业务及社会责任。这是一种思路，实际上很多管理相关的培训也有按照这个思路进行的。 最后，必须赞叹作者的国学功底。
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評分坦白说，这本说有点堆砌名言警句和管理案例的意思。不过欣赏作者的逻辑结构，基于利益相关者理论的视角，把企业管理分成四大部分，即管理自己、管理他人、管理业务及社会责任。这是一种思路，实际上很多管理相关的培训也有按照这个思路进行的。 最后，必须赞叹作者的国学功底。
評分坦白说，这本说有点堆砌名言警句和管理案例的意思。不过欣赏作者的逻辑结构，基于利益相关者理论的视角，把企业管理分成四大部分，即管理自己、管理他人、管理业务及社会责任。这是一种思路，实际上很多管理相关的培训也有按照这个思路进行的。 最后，必须赞叹作者的国学功底。
用戶評價
一般瞭。- -b老師恕我直言
评分人大的劉剛開始的作品，從國學功底裏談論適閤中國人性格和文化的企業管理。把管理分為管理自己、管理他人、管理業務和社會責任4塊，也算是其邏輯能力升華的一種體現。雖然是案例堆積+名言警句運用堆積，但還是讀的很有趣。
评分人大的劉剛開始的作品，從國學功底裏談論適閤中國人性格和文化的企業管理。把管理分為管理自己、管理他人、管理業務和社會責任4塊，也算是其邏輯能力升華的一種體現。雖然是案例堆積+名言警句運用堆積，但還是讀的很有趣。
评分故事集。
评分故事集。
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