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丰田人才精益模式

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(美)杰弗瑞·莱克
机械工业出版社
钱峰
2010-1
252
42.00元
平装
精益思想系列
9787111293668

图书标签: 精益  管理  人力资源  丰田  管理教程  管理学  培训经理书目  精益生产   


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发表于2024-12-25

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图书描述

《丰田人才精益模式》内容简介:在国际畅销书《丰田模式》中,杰弗瑞·莱克用“4P模型”解释了丰田的卓越成就 ——Philosopy (理念),People (人员),Problem Sloving (问题解决) 和Process (流程)。接下来,两位丰田生产方式的权威专家将为您揭秘如何培养杰出人才,为您的公司带来不凡绩效。

从《丰田人才精益模式》中可以学习

认清企业的发展需要,拟定人员培训计划

让复杂工作简单易学的技巧

储备胜任的员工,制定切实的岗位目标

识别和栽培有潜力的员工成为企业内部培训员

有效培养非制造部门的员工

培养企业内部的精益生产专家

打破低效率的培训循环,创造持续学习与改善的良性循环

《丰田人才精益模式》将带您领略丰田培养高素质员工的严谨方式,学习如何在企业中创造一种教与学的文化,以及如何支持和鼓励员工。

丰田不只是制造汽车,同时也塑造杰出人才。

强力推荐:英文原版《丰田人才精益模式》》火热发售

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著者简介

杰弗瑞·莱克 (Jeffrey K. Liker)畅销书《丰田模式》的作者,现任密歇根大学工业与作业工程系教授,Optiprise精益咨询公司合伙人,他在“新乡卓越奖”中的获奖作品发表在《哈佛商业评论》、《斯隆管理评论》等知名期刊上。

大卫·梅尔 (David P. Meier)《实践丰田模式》合著者 (另一作者为莱克),现任Lean Associates公司总裁,该公 司专门为学习实践丰田生产方式的公司提供咨询和指导。大卫曾担任丰田汽车制造团队的领导长达10年之久。


图书目录


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用户评价

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这本书里面是有讲流程的,流程改变后的培训,如何处理,是否大家都认可。因为是扫读的,有时间还是会再读一遍的。

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打个酱油

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精益已是一种基本的时代

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本来对这类管理书不怎么感冒,觉得很教条,但这本书确实说出了一些东西。

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本书主讲丰田如何进行在职培训,使用并改进TWI培训方式,培训方法和技巧方面的内容比较详细,案例比较多。不足之处就是丰田人才管理模式相关内容较少。

读后感

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十年树木,百年树人。莱克这本书需要细细品读,也许是豆瓣里制造业的人太少的缘故,很少有人在看这本书,在TWI的基础上,丰田在不断改善它的人才培养模式,给中国的企业很多的借鉴。莱克是很强的人,头脑、逻辑非常清楚,翻译也不错,读起来很舒服。书刚读到一半,忍不住给个五...

评分

在写这篇后感之前,先插几句题外话。第一,二十世纪五十年代,日本战后百废待举,为了快速培养技术工人,从美国引进了“督导人员训练方法”(即TWI)。随后根据日本国情予以改良并得到大面积普及,日本战后的腾飞从此拉开序幕(作为手段之一)。同时,在美国默默无闻的戴明却在...  

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这本书并没有介绍丰田各个层级人才培养的方法,而是对TWI在丰田的具体应用做了较为详细的介绍。正在阅读中,读后给出更加详细的评述。  

评分

十年树木,百年树人。莱克这本书需要细细品读,也许是豆瓣里制造业的人太少的缘故,很少有人在看这本书,在TWI的基础上,丰田在不断改善它的人才培养模式,给中国的企业很多的借鉴。莱克是很强的人,头脑、逻辑非常清楚,翻译也不错,读起来很舒服。书刚读到一半,忍不住给个五...

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读完这本书,深感操作性非常强,迅速按照该书介绍的方法梳理了培训项目管理的关键步骤、关键点和关键点原因,学以致用,收获颇丰。学到的几个方法: 1、工作分析:核心工作是工作的主要部分,也就是增值的活动;辅助性工作则是为执行增值的活动所需要的其他工作。在重复性的工...  

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