具体描述
《劳动法在中国》一书，旨在为读者提供对中国劳动法律体系的全面而深入的理解。本书的撰写，基于对中国现行劳动法律法规的详尽梳理与分析，并结合了丰富的司法实践案例，力求呈现一个立体、生动且实用的劳动法知识框架。 核心内容概览： 本书首先将系统阐述中国劳动法的基本原则和核心概念。读者将接触到关于劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、变更与解除等关键环节。我们将详细解析劳动合同的必备条款、合同期限的选择、试用期规定，以及在特定情况下（如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同）的适用与限制。 劳动合同的解除与终止是劳动法律关系中的一个重要组成部分。本书将深入探讨用人单位解除劳动合同的合法情形，包括过失性解除（如严重违反规章制度、严重失职）、非过失性解除（如劳动者患病或非因公负伤、劳动者不能胜任工作）以及经济性裁员的法定条件和程序。同时，我们也会详细介绍劳动者解除劳动合同的权利，包括提前通知解除和即时解除的情形，并阐明各自的法律后果。 薪酬与福利： 薪酬与福利是劳动者最关心的问题之一，也是劳动法律规制的重点。本书将详细解读中国关于最低工资标准、工资支付形式与周期、加班工资的计算与支付等方面的规定。我们将分析不同类型加班（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）的加班费率，以及用人单位在加班问题上可能存在的误区与法律风险。 此外，本书还将专题探讨社会保险制度。读者将全面了解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件以及保险关系转移等重要内容。我们将结合实际操作，帮助读者理清各项社会保险的缴纳与待遇申领流程，并分析其在保障劳动者权益方面的重要作用。 劳动安全与健康： 劳动安全与健康是保障劳动者生命安全和身体健康的基本权益。本书将聚焦于用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务，包括提供符合国家标准的工作条件、配备必要的劳动防护用品、进行安全生产教育和培训等。我们将深入分析职业病防治的法律规定，以及用人单位在职业病诊断、鉴定和赔偿方面的责任。 争议解决机制： 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如何有效地解决争议是保障双方合法权益的关键。本书将详细介绍中国劳动争议的处理程序，包括劳动争议调解、劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼。我们将解析各类争议解决途径的特点、适用范围、申请条件、证据要求以及法律后果，并提供实用的争议解决策略和注意事项，帮助读者在面对劳动争议时能够做出明智的判断和选择。 特殊劳动者保护： 针对不同群体劳动者的特殊需求，中国劳动法也制定了相应的保护性规定。本书将专门章节探讨女职工和未成年工的特殊保护。我们将详细阐述女性在孕期、产期、哺乳期的特殊待遇，以及用人单位在招聘、工作安排和解除劳动合同方面对女职工的限制。对于未成年工，我们将重点解读其年龄限制、工种限制以及用人单位必须履行的特殊保护义务。 其他重要议题： 除了上述核心内容，本书还将涵盖其他与劳动法密切相关的议题，例如： 工会的作用与法律地位： 探讨工会在维护劳动者权益、参与民主管理、协商集体合同等方面的作用。 集体合同制度： 阐述集体合同的签订、履行和法律效力，以及其在规范用人单位与劳动者整体关系中的重要性。 劳动监察： 介绍劳动监察的职能、程序以及劳动者如何通过劳动监察维护自身权益。 跨境劳动法律问题： 简要探讨涉外劳动关系中的相关法律问题，为跨国企业和国际劳动者提供参考。 本书的特色： 《劳动法在中国》以其严谨的学术性、实用的操作性以及前瞻性的视角，成为理解中国劳动法不可或缺的参考。本书并非简单的法律条文堆砌，而是通过深入的理论分析与丰富的实践案例相结合，力求让读者能够透彻理解法律背后的逻辑与精神。无论您是企业管理者、人力资源专业人士，还是普通劳动者，本书都将为您提供宝贵的法律指引和实践启示。 目标读者： 本书适用于所有对中国劳动法律体系感兴趣的读者，包括但不限于： 企业管理者和决策者 人力资源管理专业人士 律师和法律从业者 学者和研究人员 对劳动法感兴趣的普通劳动者 在华投资和经营的外国企业 通过阅读《劳动法在中国》，您将能够清晰地认识到中国劳动法律体系的运作模式，掌握维护自身合法权益的关键知识，并在复杂的劳动关系中做出审慎的决策。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有