Gender Inequalities in Time Use pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Equality Authority

作者:Frances McGinnity

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2008-01

价格:0

装帧:Hardcover

isbn号码:9780707002668

丛书系列:

图书标签:

Gender Studies
Time Use
Inequality
Sociology
Gender Roles
Work-Life Balance
Household Labor
Feminism
Social Stratification
Labor Economics

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具体描述

《时间里的不平等：性别如何塑造我们的日常》这本书并非探讨特定学术著作《Gender Inequalities in Time Use》的内容，而是以一个更广阔的视角，深入剖析时间分配这一普遍现象背后隐藏的深刻的性别不平等。我们每个人都生活在时间的长河中，但并非每个人都拥有平等的时间资源，也并非每个人都能自由地支配自己的时间。这本书旨在揭示性别角色、社会期望以及权力结构如何巧妙地渗透进我们对时间的使用方式，从而塑造了不同性别在家庭、工作、社会参与以及个人发展等方面的机会和体验。在本书中，我们将从多个维度展开这场关于时间的探索。首先，我们会关注家庭领域的性别时间不平等。传统观念中，女性往往被赋予照顾家庭、抚养子女和操持家务的主要责任。这种“第二班”或“第三班”的负担，使得女性在完成全职工作后，仍需投入大量无偿的家务劳动和情感劳动。我们不仅会量化这种时间上的差异，更会深入探讨其根源，例如社会对性别角色的固化认知、缺乏有效的社会化支持体系（如普惠的托幼服务），以及父职缺席等问题。这本书会呈现数据，但更侧重于通过故事和案例，让读者感同身受这种时间上的挤压和牺牲，以及它对女性职业发展、身心健康和个人自由的深远影响。其次，我们将目光投向职场中的时间不平等。虽然越来越多的女性进入职场，但在许多行业和职业中，仍然存在着“性别薪酬差距”和“玻璃天花板”。这种不平等往往与时间分配的困境紧密相连。例如，女性可能因为承担更多的家庭责任而难以投入加班，或者在职业晋升的关键时期面临家庭的牵绊，从而错失发展机会。本书会探讨企业文化中是否存在对不同性别时间投入的不同预期，以及灵活工作制、育儿假等政策在实际执行中是否真正做到了性别平等。我们还将审视不同行业在时间安排上的差异，以及这些差异如何不成比例地影响了女性的职业轨迹。此外，本书还将深入研究社会参与和公共领域的时间分配。时间不仅关乎个人生计，也关乎公民权和公共话语权。当女性因时间限制而减少参与社区活动、政治讨论或志愿服务时，她们的声音和需求在公共决策中就可能被削弱。我们将探讨文化、社会习俗以及性别权力结构如何共同作用，限制了女性在公共领域投入时间和精力。例如，安全问题、通勤时间、以及社会对女性参与公共事务的接受度等，都可能构成时间分配的隐形障碍。更进一步，本书不会停留在对客观时间分配的描述，而是会揭示时间不平等背后的权力关系和文化建构。我们认为，时间并非纯粹的物理概念，它被社会赋予了价值、意义和权力。某些“有价值”的工作（通常是高薪酬、高地位的职业）被认为需要更多的时间投入，而那些由女性承担的、通常是无偿的、关乎家庭维系的工作，则常常被低估甚至忽视。我们将探讨这种价值判断的性别偏见，以及它如何强化了现有的社会等级。本书的研究方法将是多元的，融合了定量分析（如时间利用调查数据）和定性的深入访谈，旨在提供一个既有宏观视野又不失个体温度的分析。我们相信，通过对时间分配这一日常现象的细致审视，能够更清晰地理解性别不平等的复杂性，并为构建一个更公正、更包容的社会提供切实可行的思路。最后，本书将展望未来的可能性，并提出倡议。理解时间中的性别不平等，并非为了加剧对现状的绝望，而是为了激发改变的力量。我们将探讨如何通过政策改革、社会观念的转变、以及个人在时间管理和关系中的主动调整，来打破时间分配的性别藩篱。这包括但不限于：推动更加公平的家务分工，发展更完善的育儿和养老支持体系，营造更具包容性的职场环境，以及鼓励所有性别在家庭、工作和社会生活中，都能拥有更自由、更平等的“时间”。我们希望本书能够引发公众的广泛关注和深刻反思，促使每个人都成为时间公平的倡导者和实践者。