Organizational Behavior pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
A clear writing style, cutting-edge content, and compelling pedagogy.
Robbins/Judge provides the research you want, in the language you can understand. The fourteenth edition continues its tradition of making current, relevant research come alive for readers.
作者简介
斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins) 教授在亚利桑那大学获得博士学位。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的；冲突、权威、政治，以及有效的人际关系技能开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》、《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。 近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写经典管理教科书上。他的著作包括：《管理学》(第5版)、《管理学基础》、《组织行为学精要》(第4版)、《人际技能培训》(第2版)、《组织理论》(第3版)、《今天的管理》等。这些书被美国许多大学和商学院用作管理教科书，还被中国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、荷兰和斯堪的纳维亚等国家和地区的上千所大学采用为教材。
目录信息
读后感
2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为，不过可以一看。 看到了第90本书，才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》，罗斯金说，在动乱时期会胜出的政党，都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”，当时觉得达当成条件简单...
评分1，为什么公司不实行工作轮换制？ 工作轮换理论研究表明，可以提高员工工作满意度、效率、技能，甚至遇到突发时，可以借调别的岗位的员工。是双赢的好事，但是很少有公司实行了？ 因为老板从来就没想过会让你在公司干一辈子。劳动法规定员工干满10年，就不可以解雇。干个三五年...
评分《组织行为学》这种教科书，很多人感觉就是个框架，很粗显。本书如果要浓缩，就是第一章“基本的组织行为学模型”这个图表（p024），正如书中所说，组织行为学涉及的学科有社会心理学、社会学、心理学、管理学等科学，很多人感到杂而不精。但正是依靠心理学这些基础的社科研究...
评分组织行为学其实来源于心理学 算是几门学科的交叉 这本书的厉害之处在于普及了关于组织行为学的大量知识 浅显而又全面 宛如一本故事书 饶有趣味 没有阅读门槛 也缺乏运用空间
评分48%拥有大学学历的美国人，目前从事的工作并不需要接受4年的大学教育才能完成。许多毕业生都在从事服务业的工作，比如售货员、收银员、服务员、出租车司机，当然还有快餐店厨工。 目前大学生贷款总额已达1万亿美元，近期毕业的大学生已经感受到偿还第一笔贷款的压力——人均25,...
用户评价
老实说，我通常对涉及“员工个体差异与公平理论”的部分会感到有些枯燥，觉得无非就是介绍一下霍兰德职业兴趣测试或者赫茨伯格的双因素理论，但这本书完全颠覆了我的看法。作者巧妙地将这些个体层面的理论与宏观的组织设计联系起来。它不仅仅是描述了员工的动机差异，更重要的是，它通过精妙的案例说明了，当组织激励机制（比如薪酬设计、绩效评估）未能与员工的内在需求产生“正向匹配”时，产生的“组织惰性”和“非生产性行为”会多么具有破坏性。书中对“程序公平”和“结果公平”的区分讲解得极为到位，让我对如何设计一个被员工认可的绩效反馈系统有了清晰的认知。很多时候，员工对加薪幅度不满，但更深层次的原因可能是他们感觉决策过程不够透明。这本书让我意识到，在管理中，一个看似次要的“流程”设计，往往决定了最终的“结果”能否被组织接受。阅读体验上，这本书的学术引文和案例故事交织得非常自然，读起来既有严密的逻辑支撑，又不失生动的人性描摹，是一次非常令人满足的智力探索之旅。
评分这本书的深度远超出了我对于一本商业管理书籍的预期，尤其是关于“组织变革与创新”的部分，简直是为现代企业量身定做的实战指南。在当今这个技术迭代速度快到令人窒息的环境中，如何让一个庞大、固有的组织体系保持敏捷和创新能力，是一个世纪难题。这本书没有提供那种空洞的“拥抱变化”的口号，而是深入探讨了变革过程中个体和群体的阻力来源——从对未知的恐惧到对既得利益的维护。它非常精彩地对比了渐进式变革和颠覆式变革的适用场景和组织心智准备度。我尤其喜欢它对“学习型组织”概念的解构，指出真正的学习不仅仅是知识的积累，更重要的是“去学习”（unlearning）——即主动抛弃那些曾经成功的、但现在已经过时的思维定势。这种对组织惰性的深刻洞察，配上对“探索-利用”平衡的战略分析，让我深刻理解了为什么很多成功企业最终会走向衰落。这本书的分析框架具有极强的穿透力，它不只是告诉你“做什么”，更告诉你“为什么做”以及“如何克服阻力”。
评分天哪，我简直要为这本书里对“领导力”那部分的阐述鼓掌叫好！市面上那么多关于领导力的书，大多都在鼓吹某种“万能公式”或者“超人特质”，但这本书的处理方式简直是清流中的一股泉水。它没有急于给出“你应该成为谁”的答案，而是花了大量的篇幅去解构不同情境下领导力有效性的前提条件。我特别欣赏它对“情境领导力模型”的细致剖析，作者没有简单地罗列理论，而是通过一系列虚构但极度写实的商业场景，让我们亲身体验一个领导者在面对新手员工和经验丰富的老将时，应该如何灵活调动自己的支持度和指导度。更让我醍醐灌顶的是关于“魅力型领导”的讨论，它不仅赞扬了其带来的变革力量，更犀利地指出了其潜在的道德风险和对继任者的负面影响，这种平衡和批判性的视角，让我对那些光芒四射的领导者多了几分审慎的思考。这本书的语言风格非常流畅，读起来像是和一位经验丰富、睿智的长者在进行一场深刻的对话，而不是在啃一本枯燥的教材。我感觉它教会我的不是如何去“表演”领导力，而是如何去“理解”领导力背后的社会心理动因。
评分说实话，我一开始是对“组织文化”这一章有点不抱太大希望的，因为很多书都会把文化写得飘忽不定，像是一种形而上的玄学。但这本书的处理方式让我刮目相看。它没有停留在对各种文化类型的简单分类，而是将组织文化视为一套深层的、共享的“假设”体系，并且详细阐述了这些假设是如何通过仪式、符号、故事和语言这些具体的载体，代代相传并影响员工日常行为的。我立刻联想到了我前公司内部那些“不成文的规定”，读完后我才明白，那些看似随意的行为准则，其实都是组织潜意识的强烈表达。特别是书中关于“亚文化”和“反文化”的分析，简直是神来之笔。它解释了为什么在大公司内部，即使高层推行某种文化，不同部门之间依然会存在巨大的行为差异，甚至形成隐性的对抗。作者通过引入社会学中的“边界构建”理论，将组织文化从一个模糊的概念，变成了一个可以被清晰观察、分析和干预的系统。这本书的论述逻辑性极强，每一步的推导都让人心悦诚服，读完后我对理解和塑造工作环境的底层逻辑，有了全新的工具箱。
评分这本书的封面设计就透着一股沉稳、专业的味道，那种深蓝和米黄的搭配，让人一翻开就感觉自己不是在读一本轻松读物，而是要深入探讨一些职场中的核心议题。我个人对组织行为学这个领域本来就抱有浓厚的兴趣，尤其关注个体在群体中的互动和决策机制。这本书的内容，从最基础的个体认知、动机理论，到群体动力学、领导力风格的演变，再到组织文化和变革管理，脉络梳理得非常清晰。比如，它对“认知失调”的解析，不仅仅是停留在教科书式的定义上，而是结合了大量真实的案例研究，让你清晰地看到一个高管如何在面对不一致信息时，如何通过调整自己的信念来维护心理平衡，这对于理解日常工作中的沟通障碍非常有启发性。作者在引用前沿研究时也把握得恰到好处，既保证了学术的严谨性，又没有让篇幅变得过于晦涩难懂。读完关于“权力与冲突”的章节后，我开始重新审视自己在团队中与意见不合的同事的互动方式，意识到很多冲突并非源于恶意，而是源于对资源分配的不同感知和权力边界的模糊。总体来说，这是一部结构严谨、内容丰富，且极具实践指导意义的著作，对于任何想在复杂组织环境中提升情商和决策质量的人来说，都是一本不可多得的宝典。
评分我读的是global edition
评分以人为本， 这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师， 更客观评价付出， 贡献， 影响力而已。 话说这本书看起来还蛮经典的， 再版过那么多次 ……
评分我读的是global edition
评分以人为本， 这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师， 更客观评价付出， 贡献， 影响力而已。 话说这本书看起来还蛮经典的， 再版过那么多次 ……
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