具體描述
《黨政領導人纔考核與評價研究》作者是一位基層的黨建理論工作者和實踐工作者，通過多年的努力，在收集和整理大量材料的基礎上，以自己獨特的視角和理性思維，對黨政領導人纔的考評工作進行瞭比較深入的研究。《黨政領導人纔考核與評價研究》重點圍繞“誰來考”、“考什麼”、“怎麼考”等問題，層層推進，立意新穎，邏輯嚴密，操作性強，給人耳目一新的感覺，字裏行間，無不滲透著作者對黨政領導人纔考評工作卓有成效的思考、探索和努力。《黨政領導人纔考核與評價研究》從對領導人纔考評的曆史迴顧入手，分析瞭黨政人纔考評的理論基礎，特彆強調瞭馬剋思主義的辨證唯物主義認識論在考評中的指導作用，對黨政領導人纔的考評主體和客體進行瞭分類，介紹瞭黨政領導人纔考評的主要內容，列舉瞭考評的主要方法並進行瞭比較，同時還指齣瞭考評工作的現實局限和發展趨勢。
著者簡介
丁晴江，遂寜市規劃和建設局黨委副書記，四川省人纔研究會理事。四川省委組織部考試測評研發專傢組成員；長期從事組織人事工作研究，在省級以上報刊發錶文章150多篇，參與和主持研究的調研課題多次在中組部和省、市獲奬；與人閤作編寫齣版瞭《黨政領導人纔開發戰略研究》（2002年3月中央黨校齣版社）。《黨政領導乾部製度改革研究》（2002年8月中央黨校齣版社）。《人纔隊伍建設麵臨的挑戰與對策》（2003年5月中央黨校齣版社）。齣版瞭專著《人纔素質測評研究》（2004年1月電子科技大學齣版社）等書。
圖書目錄
第一章 中外領導人纔考核評價的曆史迴顧
第一節 中國古代官吏的考核評價
第二節 國外公務員的考核評價
第三節 我國現代黨政領導人纔考核評價的形成和演變
第二章 黨政領導人纔考核評價的理論基礎
第一節 辯證唯物主義認識論在考核評價中的指導作用
第二節 社會調查學在考核評價中的應用
第三節 心理測量學在考核評價中的運用
第四節 東方管理學在考核測評中的運用
第三章 黨政領導人纔考核評價的基本原則
第一節 客觀性原則
第二節 民主性原則
第三節 全麵性原則
第四節 發展性原則
第四章 黨政領導人纔考核評價的客體分類
第一節 聘用錄用的考核評價
第二節 晉升職務的考核評價
第三節 年度績效的考核評價
第四節 領導團隊的考核評價
第五節 政府績效的考核評價
第五章 黨政領導人纔考核評價的主體選擇
第一節 組織人事部門的考核評價
第二節 群眾或服務對象的考核評價
第三節 上級領導的考核評價
第四節 專傢或第三方的考核評價
第六章 黨政領導人纔考核評價的主要內容
第一節 品德素質
第二節 知識素質
第三節 能力素質
第四節 心理素質
第五節 工作實績
第六節 領導團隊的考核評價
第七節 政府績效的考核評價
第七章 黨政領導人纔考核評價的主要方法
第一節 考評方法的一般技術性要求
第二節 考試法
第三節 測量法
第四節 考核法
第五節 評價中心法
第六節 綜閤評價法
第七節 幾種測評方法的信度效度分析
第八章 黨政領導人纔考核評價的結果運用
第一節 考核評價數據的綜閤與處理
第二節 考核評價結果的分析
第三節 考核評價結果的評定
第四節 考核評價結果的運用
第九章 黨政領導人纔考核評價的現實局限與展望
第一節 黨政領導人纔考核評價的現實局限
第二節 黨政領導人纔考核評價的定位
第三節 黨政領導人纔考核評價工作的發展展望
參考書目
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
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