具体描述
《将心比薪(黄金版)》以此为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！
无论你是谁，无论你在哪里，只要你渴望成功，《将心比薪》都将成为您的必备秘籍！
心理学上有一个概念、叫做“同理心”，大意就是将心比心，同样时间、地点、事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。老板与员工之间的角色转换也同样如此。
作者简介
汇聚控股集团董事局 副主席
汇聚国际教育集团 创始人之一 、副董事长
汇聚商业军校总教练、108将缔造者
中国企业战略执行第一人
最受华人企业家欢迎的培训大师之一
亚洲最具影响的实战执行力教父
汇聚慈善基金创始人之一
被誉为“思想巨匠”、“享誉全球的执行力大师”、“商业新时代最值得信赖的思想领袖之一”
2010年荣获“华尊奖-中国培训行业十大风云人物”
2010年荣获“华尊奖-中国最具社会责任感、使命感企业家”
2010年荣获“中国引领行业发展杰出贡献奖”
作者著有《将心比薪》、《低碳管理》、《驭人法则》、《大执行》、《领导秘密》、《运管》等。其中，《将心比薪》自2009年上市以来，多次再版，被译多种语言，获得企业经营者的一致热捧，并入选2010年十大职场必读书；另外，《大执行》是大执行思想系统的开创性著作，入选2011年影响中国企业的十大团购图书。
目录信息
第一章 老板真的不容易
第一节 天下老板最辛苦
第二节 用“同理心”看待老板
第三节 给员工的心里话
第二章 没有强大的职业化员工就没有强大的企业
第一节 职业化的关键——全员素质
第二节 观念决定态度
第三节 态度决定人生
第四节 用心才能专业，用心才能卓越
第五节 成功来自于专注、执著
第三章 给员工的第一颗心——责任心
第一节 带着责任意识去工作
第二节 主动承担责任，而不是推卸责任
第三节 一流员工找方法，末流员工找借口
第四节 寻找借口会让你更加平庸
第五节 穷人：一千个穷困的理由
第六节 不要做“泥鳅型员工”
第七节 不要把问题留给老板
第四章 给员工的第二颗心——主人心
第一节 定位自己：你在为谁打工
第二节 想当元帅，必须先从士兵开始
第三节 吃得苦中苦，方为人上人
第四节 滴水可以穿石
第五节 用l00％的热情做1％的事
第五章 给员工的第三颗心——学习心
第一节 老员工切记别倚老卖老
第二节 时刻保持危机感
第三节 学习力是企业第一生产力
第四节 不惟“学历”注重“学力”
第五节 从失败中总结并学习
第六章 给员工的第四颗心——成果心
第一节 你要知道老板到底要什么？
第二节 员工的底线原则
第三节 薪水不是老板发的，职位不是老板给的
第四节 做一个“资产型员工”
第五节 不讲苦劳，只讲功劳
第六节 人生完全掌握在自己的手上
第七节 自助者，天助也
第八节 成果心态的四要素
第七章 给员工的第五颗心——忠诚心
第一节 和你的老板荣辱与共
第二节 人在企业，心也要在企业
第三节 忠诚是一种职业生存方式
第四节 决不出卖公司与老板的机密
第八章 给员工的第六颗心——感恩心
第一节 感恩父母给我们生命
第二节 感恩老师的谆谆教诲
第三节 感恩公司给我实现人生价值的平台
第四节 感恩领导培养重用之恩
第五节 送上一首《感恩的心》
第九章 给员工的第七颗心——合作心
第一节 团队精神至高无上
第二节 没有完美的个人，只有完美的团队
第三节 用团队合作取代单打独干
第四节 帮助别人就是帮助自己
第五节 不要做“鲨鱼型员工”
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
多年前咨询公司送的，说是他们老板写的。 虽然内容老生常谈，但是每个案例可读性都很强。
评分EDP得的奖品，今天刚看完，作为一名员工看过也许会解开自己很多的困扰
评分EDP得的奖品，今天刚看完，作为一名员工看过也许会解开自己很多的困扰
评分可以读读，适合做企业员工培训读本。之所以有可读性是因为里面案例丰富，个别理念如“资产型员工”与“负债型员工”之分，有可操作价值，然而整篇仍以劝诫及谆谆教导为主，最终还是要看个人觉悟。且纸张粗糙，最高不超过三星。
评分可以读读，适合做企业员工培训读本。之所以有可读性是因为里面案例丰富，个别理念如“资产型员工”与“负债型员工”之分，有可操作价值，然而整篇仍以劝诫及谆谆教导为主，最终还是要看个人觉悟。且纸张粗糙，最高不超过三星。
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