具体描述
《九型人格与领导力》是一本有关如何建立理想团队、成为卓有成效的领导者的好书。九型人格是地球上最古老的人类发展体系，是一种深层次了解人的方法和学问。它能够帮助人们自我觉察同时了解他人。由于企业的生存依赖于人们之间的合作，九型人格在管理界的作用也不可小觑。伯格达博士以她组织发展与咨询经验的深厚背景，撰写了《九型人格与领导力》，为担任中高层管理者提供了绝佳建议，告诉他们如何发挥自己的特色魅力，做一名个性鲜明，有明确处世风格，高效率的管理者。
在管理中常见的问题是“我们的部门精英有着五花八门的个性，如何将他们团结在一起”或是“我应该具备怎样的管理风格”，答案是“认识你自己”。不能因为一个人的人格类型来决定是否雇用他，也不要盲目效仿别人的管理经验。《九型人格与领导力》帮你运用九型人格体系将帮助你了解自己、了解他人的真实状况，在管理层面游刃有余，建立自己的管理风格，让员工各显神通。 点击链接进入新版 ：
九型人格与领导力
作者简介
金杰·拉皮德·伯格达，国际九型人格协会前主席，担任管理咨询师已有三十余年。她堪称迄今为止将九型人格理论与商业结合得最好的培训师和作者。所培训的公司包括苹果公司、惠普公司、时代华纳等跨国集团。曾著有畅销书《九型人格与领导力》。
目录信息
读后感
转眼又要到5月中旬了。时间过好快。 今年的两大KPI——赚钱与脱单——感觉自己似乎是走在这路上的，然而还并没有成效。 1、找了雯雯帮我打理院子，并顺便作为我的经纪人，管理我的时间。 2、开始接触一些男孩子，考虑恋爱，只是还并没有遇见合适的。 3、准备考试中。 告诉自己...
评分转眼又要到5月中旬了。时间过好快。 今年的两大KPI——赚钱与脱单——感觉自己似乎是走在这路上的，然而还并没有成效。 1、找了雯雯帮我打理院子，并顺便作为我的经纪人，管理我的时间。 2、开始接触一些男孩子，考虑恋爱，只是还并没有遇见合适的。 3、准备考试中。 告诉自己...
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用户评价
过于理论了，实用性低
评分我觉得这个就可以当做另一种沙盘游戏模拟来提升领导力、决策能力、情感等，没有什么特别的。
评分4型人格????????如何才能过好这一生啊！
评分我只看了属于我自己的那一块，说得还是可以的。外国的书，一般都讲究分析的透彻性。但我认为不可过于拘泥于书中所讲
评分粗粗扫一遍，看的价值不太大
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