《美國勞資法律製度研究(1887-1947)》以曆史唯物主義為理論指導，綜閤運用法學、曆史學和政治學等多學科相結閤的研究方法，對現代美國勞資關係及其法律調控機製的演進和確立進行考察與分析。通過這一問題的研究，不僅揭示齣現代美國勞資關係法律調控機製的産生、發展及其所帶來的社會影響，而且揭示這一製度與美國政治和社會的“多元性”特徵、美國現代勞工運動、美國政治體製的發展演變等之間的關係與關聯，從而進一步揭示在類似美國這樣的多元化社會轉型中，通過製度法製化保護社會弱勢集團是國傢權力（或公共權力）的應有之責。

第一章導論部分主要界定勞資關係和勞資關係法律調控機製的概念，說明本文的選題意義、中美學術界的研究狀況、作者的基本思路以及研究方法。

第二章討論美國立國伊始至19世紀80年代，美國勞資關係調控中的法律適用及特徵。這一章以普通法中刑事共謀罪在早期美國勞資關係調控中的適用為核心，闡述美國法院在早期勞資關係調控中的主導地位，以及早期工會對法院管製的反對、美國勞工的法律權利意識的變化、工會組織權利意識的轉變和美國主流法律思想的變化之間的關係。通過對上述內容的分析，進一步揭示勞資關係變化與法律調控機製變化的互動關係。

第三章討論以勞聯為主的美國工會組織反對勞動禁令為核心，論述法院與日趨成熟的工會組織之間的衝突。這一章以博弈論和社會選擇理論的一些基本原則為理論支撐點，分析瞭法院、工會和雇主之間的鬥爭和製約關係，討論瞭工會對雇主管理權威的挑戰和對法院在調控勞資關係問題上的支配地位的挑戰。揭示瞭在19世紀和20世紀之交，隨著美國社會經濟和政治的變化，工會的組織理念和鬥爭策略也隨之改變，通過與雇主的集體談判和勞資閤同，工會在勞資關係的法律調控上取得瞭一定的主動權；法院也通過司法判決漸漸承認瞭工會享有一定的法律地位和法律權利。

第四章討論以美國聯邦政府勞資關係立法為核心，分析聯邦政府逐漸把勞資關係調控列入國傢公共政策的目標的過程，以及這一進程中一些傑齣人物的貢獻。勞資關係的法律調控和調控製度的法製化，實質上是一個重新劃分經濟權力和經濟利益的過程。在美國而言，就是雇主、工會抑或是國傢，誰更有權力分割“經濟餡餅”。通過對上述各方在《國傢勞資關係法》的製定和調控製度的設置過程中的博弈的分析，揭示瞭美國社會多元性所決定的公共權力由各個利益集團分享的特徵。

第五章討論以對《瓦格納法》的修改過程中，勞資關係委員會、工會和雇主的鬥爭為核心。揭示瞭《瓦格納法》頒布後，工會獲得瞭對工廠生産事務一定的決策權後，一方麵使勞工的經濟利益得到瞭切實的提高，另一方麵由於工會過於重視工會及其會員的利益，對工廠生産標準和技術改進形成瞭一定的障礙，引起雇主和社會保守力量對工會權力的反彈，社會公眾也對工會的權力過大和社會責任提齣質疑。結果是通過瞭《塔夫脫一哈特萊法》，在工會、雇主和雇員之間重新分配瞭權利和義務。這錶明瞭美國勞資關係調控的政治和社會基礎要求勞資力量的某種“動態平衡”，錶明在類似美國的多元化社會中，各方利益的“動態均衡”是社會經濟和諧發展的關鍵，勞資關係法律製度也必須反映和確認勞資利益“動態平衡”與社會發展的平衡的需要。

第六章結語部分是對美國勞資關係法律調控體製演變過程分析的思索，略述筆者對在多元化社會中，社會變革中法律製度設計的一些認識。