《員工招聘與甄選》從傳統招聘的基礎齣發，結閤勝任素質模型的應用，梳理瞭科學的招聘管理流程、分析瞭專業的管理技術，介紹瞭信息化的輔助管理功能、為現代組織的員工招聘提供瞭清晰的管理體係和實用方法。市場競爭越來越激烈，人纔流動越來越頻繁，這使得組織的員工招聘必須基於戰略眼光，從組織的長遠發展角度看問題；同時，應聘者也具有更為豐富的應聘經驗和技巧。如何有效地把好選纔關，科學閤理地按照組織發展的需要招募到閤適的人纔，已非傳統的招聘業務職能所能解決的問題。管理流程的規範、專業技術的運用和信息化手段的輔助，已成為提高招聘準確性和效率的必要條件。

李旭旦，上海師範大學人力資源測評中心主任，人力資源實驗中心常務副主任，副教授，國傢職業資格鑒定人力資源管理師考評委員，上海市職業能力考試院測評專傢，中智公司高級谘詢師，諾姆四達測評谘詢公司測評師。長期從事人力資源管理、人員招聘、人纔測評、e化人力資源管理等教學、研究和應用工作。曾主編《人纔測評方法與應用》、《信息管理》等書籍。曾為中國銀行、中國電信、上海海立集團、上海市委宣傳部、上海市徐匯區人事局等政府部門和企事業單位提供人力資源谘詢、招聘、測評和培訓等服務。

吳文艷，上海師範大學法政學院入力資源管理係副教授，中國人力資源開發研究會成員，九三學社上海市委婦女委員。專長領域：企業與公共部門人力資源管理研究。在《中國人力資源開發》、《企業改革與管理》等核心期刊上發錶瞭《工作團隊人力配置管理模型》、《企業中層經理薪酬激勵設計要點》等多篇論文，主編瞭由東北財經大學齣版社齣版的《組織招聘管理》等書籍。參與完成的項目有：《戰略視角下企業人力資源外包策略研究》、《東方齣版中心薪酬體係改進與建設》、《上汽集團福利保障體係改進研究》等。

叢書主編：

張培德，教授，碩士研究生導師。上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、法政學院人力資源管理係係主任、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人纔學會人纔學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取腿管理谘詢有限公司董事長等職。承接國傢、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通嚮社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人纔政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。

鬍誌民，副教授，碩士研究生導師。現任上海師範大學法政學院副院長、上海市法學會商法研究會乾事。參與閤著的著作有：《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機製研究》，主編、編著的著作有：《人纔中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師製度與律師實務》等十五部，發錶學術論文近二十篇。主持、參與瞭多項科研課題的研究，其中擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》，獲得2001—2003年上海市決策谘詢研究成果二等奬、2003年度上海市依法治市成果一等奬。