Legal Protection for the Individual Employee (American Casebook Series) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West Group

作者:Matthew W. Finkin

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1989-11

价格:USD 49.80

装帧:Hardcover

isbn号码:9780314572219

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Labor Law
• Employee Rights
• Discrimination
• Wrongful Termination
• Contracts
• Torts
• Constitutional Law
• Statutory Law
• Civil Rights

职场风云：维护个体权益的法律利剑 在现代社会，就业是个人实现价值、安身立命的重要途径。然而，在日新月异的职场环境中，劳动者个体权益也面临着前所未有的挑战。从招聘入职时的公平对待，到工作过程中的安全保障，再到合同解除时的合法权益，每一个环节都可能潜藏着潜在的风险。本书并非探讨某一特定司法区域或某一法律体系下的具体法律条文，而是深入剖析“个体雇员在职场中应如何获得法律层面的有效保护”这一宏大议题，旨在为广大劳动者提供一个清晰的认知框架，帮助他们理解自身在雇佣关系中的权利与义务，并在必要时能够灵活运用法律武器，维护自身的合法权益。 本书将视角聚焦于作为雇佣关系中最基础、最核心的个体雇员，摒弃了可能涉及宏观劳动力市场管理、工会集体谈判等更广泛的劳工法律范畴，而是着重于个人劳动者在与雇主之间的直接契约关系中可能遇到的法律问题。我们相信，理解并掌握个体层面的法律保障，是构建和谐稳定的劳资关系、促进社会公平正义的基石。 第一篇：雇佣关系的起点——平等与尊重 雇佣关系的建立，往往是个人职业生涯的开端。然而，在这个充满机遇的同时，也可能隐藏着歧视的阴影。本书将首先探讨在招聘和录用阶段，个体劳动者应享有的平等权利。我们将深入解析各种形式的歧视，包括但不限于基于性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾、性取向等因素的就业歧视。我们会审视雇主在招聘过程中不得询问或考察的非法信息，以及如何识别和应对潜在的招聘歧视行为。 除此之外，雇佣合同的签署是双方权利义务的明确化。本书将详细阐述一份合法有效的雇佣合同应具备的要素，以及合同中可能存在的隐形陷阱。我们将教您如何辨别不公平或违法条款，例如过度的竞业限制、不合理的保密协议、模糊的薪资福利约定等。通过对合同内容的细致解读，帮助您在签署前就为自己的权益筑起一道坚实的防线。 第二篇：工作场所的庇护——安全与尊严 一旦进入工作岗位，个体雇员的安全与尊严便成为法律保护的重中之重。本书将重点关注劳动者在日常工作中所面临的各类风险，并深入探讨相关的法律保障。 职业安全与健康： 任何工作都不应以牺牲劳动者的生命健康为代价。我们将详细介绍雇主在保障劳动者职业安全与健康方面的法定义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、以及定期的安全培训。同时，我们也将探讨劳动者在发现安全隐患时，有哪些权利可以行使，以及在发生工伤事故后，应如何依法获得赔偿和救助。 工作时间与休息休假： 合理的工作时间是保障劳动者身心健康的基础。本书将阐述关于工作时长、加班补偿、带薪休假、法定节假日等方面的法律规定，帮助您了解自己的权益，避免被不合理的加班所剥削。 工作场所的骚扰与欺凌： 任何形式的骚扰和欺凌都是对个体尊严的践踏。我们将详细分析各种类型的工作场所骚扰，如性骚扰、职场霸凌等，并阐述雇主在这方面的责任以及劳动者可以采取的维权途径。 第三篇：薪酬福利的保障——劳动报酬与社会保障 薪酬福利是劳动者付出劳动最直接的回报，也是其生活水平的重要保障。本书将深入探讨个体雇员在薪酬福利方面的法律权利。 劳动报酬的合法支付： 我们将详细解析关于最低工资标准、工资支付周期、支付方式、以及克扣或拖欠工资的法律后果。您将了解到，劳动报酬的及时足额支付是雇主的法定义务，任何不合理的扣减都可能构成违法行为。 加班费与奖金： 对于超出正常工作时间的劳动，法律规定了相应的加班费补偿。本书将为您清晰解释加班费的计算方式和法律依据，并探讨奖金、津贴等其他形式的劳动报酬在法律上的地位。 社会保障的权益： 社会保障是劳动者抵御风险的重要屏障。我们将介绍国家强制性的社会保险制度，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，并阐述雇主为员工缴纳社会保险的义务。了解这些制度，有助于您在未来获得应有的社会保障。 第四篇：雇佣关系的终结——解除与补偿 雇佣关系的解除，无论是因为员工的离职还是公司的裁员，都可能牵涉到复杂的法律问题。本书将重点关注在雇佣关系解除时，个体雇员的合法权益如何得到保障。 劳动合同的解除与终止： 我们将详细分析劳动合同解除的法定情形，包括员工主动辞职、用人单位的合法解雇，以及合同期满的终止等。对于用人单位的解雇，法律通常要求其具备合法理由，并遵循一定的程序。 经济补偿与赔偿： 在某些情况下，当雇佣关系因用人单位的原因解除时，员工有权获得经济补偿。本书将详细解释经济补偿的计算标准、适用情形，以及用人单位可能面临的法律赔偿责任。 保密协议与竞业限制的边界： 在合同解除后，一些雇主可能会基于保密协议或竞业限制条款对前员工的就业行为提出限制。本书将帮助您理解这些条款的法律效力范围，以及如何判断其是否合理合法，避免被不合理的限制所束缚。 第五篇：维权之路——法律途径与策略 在职场权益受到侵害时，个体雇员并非孤立无援。本书的最后一部分将聚焦于如何有效地维护自身权益。 收集与保存证据： 证据是维权的基石。我们将指导您如何系统地收集和保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通邮件、以及任何可能证明权益受损的材料。 内部申诉与协商： 在采取法律行动之前，许多问题可以通过内部申诉或与雇主协商来解决。本书将为您提供有效的沟通策略和谈判技巧。 外部法律途径： 当内部途径无法解决问题时，法律援助将是您的坚实后盾。我们将简要介绍劳动争议的解决机制，包括劳动仲裁和诉讼等程序，并提供一些寻求法律援助的基本建议。 本书力求以清晰的语言、逻辑严谨的结构，系统地梳理个体劳动者在职场中可能遇到的法律问题，并提供切实可行的法律保障思路。我们相信，通过对这些内容的深入理解，每一位劳动者都能成为自己权益的捍卫者，在公平、安全、尊严的职场环境中实现个人价值。

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