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发表于2024-12-25
轉敗為勝 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
浴火鳳凰式的企業轉型
本書收集最新有關變革管理的文章,其中包括許多最膾炙人口的企業轉敗為勝的例子,讀者從這些歷歷如繪的第一人稱口述故事,以及專家的剖析當中,可擷取許多寶貴的經驗,應用於自己的企業當中。
《從A到A+》一書的作者柯林斯在書中引介了一種叫「催化機制」的管理工具,它簡單、卻能有效幫助企業化目標為成果。催化機制的發動是藉著權力分散至組織各個成員,特別是給那些對傳統權威最反感的人,產生像發電機一樣的強大動能,將目標轉為具體成效。哈默爾則以IBM為例,說明在網際網路興盛、主機電腦式微的趨勢下,IBM原先在電腦的領域中節節敗退,最後卻因一小群的人積極改革而轉型成功。
吉姆‧柯林斯(Jim Collins)他是暢銷財經書《從A到A+》、《基業長青:百年企業的成功習性》。
比爾‧帕索斯(Bill Parcells)當年發表此篇文章時,正擔任紐約噴射機隊「美式足球總監」。帕索斯一生擔任過三支職業美式足球隊的總教練:紐約巨人隊(一九八三-一九九○)、新英格蘭愛國者隊(一九九三-一九九七),及噴射機隊(一九九七-一九九九)。
何莉絲.辛波(Hollis Heimbouch)是哈佛商學院出版部總編輯與〈哈佛企管評論〉特約編輯。
李查‧提爾林克(RICH TEERLINK)一九九九年退休時為哈雷機車公司(Harley-Davidson) 執行長及董事長。在任職該公司十八年期間,提爾林克擔任過財務執行長、總裁、執行長及董事長。一九八二年,提爾林克被任命為哈雷公司董事會一員,加入該公司管理團隊,領導全公司進行大規模復興行動。一九八六年,他幫助哈雷重新成為股票公開上市公司。進哈雷之前,提爾林克待過許多家大大小小公司,擔任過直線部門主管,也做過幕僚。提爾林克在何曼米勒(Herman Miller)、RTE公司、優林史百碩(Union Special Corporation)與MGD繪圖系統公司(MGD Graphic Systems),均晉陞到高階主管職位。目前,提爾林克同時擔任多家公司的董監事,包括哈雷、強生控制(Johnson Controls)、Snap-on Incorporated與博林卡車公司(Bering Truck Corporation)。提爾林克經常受邀赴全球各大企業發表演講,並積極參與商界及社區活動。
帕斯卡(RICHARD PASCALE)是全球知名作家與企管顧問,牛津大學坦坡敦學院(Templeton College)協同院士,與密爾門、齊歐察合著《在亂局之巔衝浪》(Surfing the Edge of Chaos)一書。帕斯卡博士曾於一九九○年出版《刀口上的管理》(Managing on the Edge),亦為一九八一年暢銷書《日本的管理藝術》(The Art of Japanese Management)的合著人,該書另一位作者是阿索斯(Anthony Athos)。帕斯卡博士任教史丹佛大學商學研究所達二十年之久,曾在首屈一指的商業刊物發表過多篇重要文章。
林汀.諾瑞亞(Nitin Nohria)哈佛商學院李查‧戚伯門(Richard P. Chapman)企管教授,組織行為組負責人,其研究領域為領導與組織變革。諾瑞亞教授最近與錢比(Jim Champy)合著之《野心的藝術》(The Art of Ambition),探討在創造偉大事業(或作大破壞)時人類野心所扮演的角色。目前,諾瑞亞教授正撰寫一本新書,名為《改變命運》(Changing Fortunes),探討目前正受到劇烈震盪的經濟部門如何變成名符其實的「舊經濟」,以及未來經濟的新面貌為何。諾瑞亞教授出版過多本擲地有聲的著作,包括《識破變革密碼》、《快速前進》(Fast Forward)、《識破騙局》(Beyond the Hype)、《建立資訊組織》(Building the Information Organization)及《差異化網路》(The Differentiated Network)。最後一本榮獲一九九八年管理學會「喬治‧泰瑞獎」(George R. Terry Award)。諾瑞亞教授常受邀赴全球知名企業發表演說,並擔任這些公司的董監事。諾瑞亞教授也常接受美國國家廣播公司(ABC)、有線電視新聞網(CNN)與國家公共廣播公司(NPR)之訪問,〈商業周刊〉、〈經濟學人〉、〈金融時代〉(Financial Times)、〈財星雜誌〉、〈紐約時報〉與〈華爾街日報〉也常引述他的論點。
馬克‧密爾門(Mark Millemann)曾任CSC因代世公司(CSC Index)資深顧問,目前為獨立企管顧問,現居奧瑞岡州波特蘭市(Portland)。
湯‧梅利昂尼斯(Jon Meliones)是杜克大學(Duke University)醫學中心小兒科與麻醉科教授、急診室主任、前杜克兒童醫院醫學部主任。梅利昂尼斯目前亦擔任「聰明心得機構」(PracticingSmarter Inc.)執行長,負責為該機構描繪未來遠景、訂定方向,同時為該機構績效管理產品及服務建立臨床基礎。該機構營運宗旨為提供醫療同業已有臨床實驗成果,可用於全醫療機構之績效管理解決方案。梅利昂尼斯在數個學術期刊與醫學學會任職董監事,並在其中一些機構擔任領導職務,包括總裁與資深編輯。梅利昂尼斯在學術領域成就斐然,曾多次獲獎,更因為定製化應用平衡記分卡法,在創造力、創新與實際績效方面持續表現優異,不斷獲得同業肯定。與大衛‧諾頓博士(Dr. David Norton)合創平衡記分卡的羅伯‧凱普蘭,也高度肯定梅利昂尼斯成就,稱許梅利昂尼斯為產業領袖,及醫療產業真正落實平衡記分卡的唯一實行者。
琳達.齊歐察(Linda Gioja)受聘擔任全州保險(Allstate)、施樂百、休斯太空通訊(Hughes Space and Communications)等知名企業的顧問,提供執行長與資深主管企管諮詢服務。齊歐察女士目前在公共政策研究機構「阿斯彭研究所」(Aspen Institute)主持國家政策論壇,與「加州環境議題」(California Environmental Dialogue)重要課題之討論工作。後者由二十五家能源公司、汽車製造商、高科技業者、政府機關與環保組織組成,以國家環保政策為討論主題。齊歐察女士住在德州奧斯丁(Austin)。
蓋瑞.哈默爾(Gary Hamel)是「策士公司」(Strategos)創始人兼董事長。該公司的營運宗旨,是要幫助客戶發展革命性策略。哈默爾是倫敦商學院(London Business School)策略管理與國際管理客座教授,曾參與全球許多知名企業進行改革。在協助企業客戶發展策略時,他把重點放在培養想像力、創造足以重新界定未來產業範疇的新遊戲規則、新事業與新產業。哈默爾教授曾在〈哈佛管理評論〉、〈史隆管理評論〉(Sloan Management Review)與〈華爾街日報〉上,發表過多篇重要文章,率先倡導策略野心、核心競爭力、企業想像力、遠征式行銷(expeditionary marketing)與延伸策略等突破性新觀念。哈默爾教授與普哈蘭(C. K. Prahalad)合撰的《競爭大未來》(Competing for the Future) 一書,被眾多商業刊物譽為十年來最具影響力的商業類書籍之一,並被〈商業周刊〉(Business Week)評選為「年度最佳管理類書籍」。哈默爾教授於二○○○年九月出版之《啟動革命》(Leading the Revolution),被亞馬遜書店評選為「年度最佳商業類書籍」。
邁可‧比爾(Michael Beer)是哈佛大學商學院「卡諾-萊伯」(Cahners-Rabb)企業管理教授,教授組織效能、人力資源管理及組織變革等課程。在這之前,他擔任康寧公司(Corning, Inc)「組織研究發展」(Organization Research and Development)部門主管,負責推動好幾個管理創新方案。比爾本人及與他人聯合發表過數本專書與多篇論文。《企業復興要徑》(The Critical Path to Corporate Renewal)探討企業進行大規模變革時遇到的問題,榮獲一九九一年「強生史密斯尼斯里」(Johnson, Smith and Knisley)主管領導類年度最佳書籍獎,該書也進入該年「管理學會年度最佳書籍獎」(Academy of Management Book Award)決選名單。過去數年來,比爾教授致力於研發一種程序,可供組織高層有效整合事業與組織能力,建立目標,從而管理策略性變革,如同他與尼丁在本書第一篇文章所介紹的。比爾與人共同創立「組織體適能中心」(Center for Organizational Fitness),目前兼任該中心董事長,該中心針對欲學習這套變革方法的高層管理團隊提供全套訓練課程。比爾教授擔任數本雜誌編輯委員會的委員,及「管理學會」(Academy of Management)董事,亦提供財星五百大企業名單中一些成員企管顧問諮詢服務。比爾教授最近出版的新書《識破變革密碼》(Breaking the Code of Change),深入探討本書所收錄〈破解變革密碼〉一文中曾提及的許多議題。
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