Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Schäffer-Poeschel

作者:Reiner Bröckermann

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2007-02-15

价格:EUR 29.95

装帧:Gebundene Ausgabe

isbn号码:9783791025971

丛书系列:

图书标签:

• 经济学术著作
• 德文书
• Personalwirtschaft
• Human Resource Management
• HRM
• Personalmanagement
• Lehrbuch
• Übungsbuch
• Arbeitsrecht
• Organisation
• Führung
• Personalentwicklung

《人力资源管理：基础与实践》 内容简介 本书是一本旨在全面阐述人力资源管理（HRM）核心概念、理论框架及其在现代企业实践中应用的基础性教材。内容涵盖了人力资源管理的各个关键领域，旨在帮助读者建立起系统、深入的理解，并掌握有效的人力资源管理技能。 第一部分：人力资源管理导论与战略 本部分首先界定人力资源管理的内涵、目标和发展历程，强调其作为组织核心战略伙伴的重要性。我们将探讨人力资源管理的职能、基本原则以及在不同类型组织中的定位。此外，还会深入分析人力资源管理与企业整体战略的协同关系，揭示如何通过优化人力资源配置和管理，驱动组织绩效的提升和可持续发展。 第二部分：人力资源规划与招聘 在人力资源规划方面，本书将引导读者学习如何进行劳动力需求预测、劳动力的供需分析，以及制定相应的人力资源规划以满足组织的战略目标。在招聘领域，我们将详细介绍人才的识别、吸引、筛选和录用过程，包括招聘渠道的选择、面试技巧、评估工具的使用，以及如何构建一个公平、高效的招聘体系，以吸引并选择最适合组织的人才。 第三部分：绩效管理与薪酬福利 绩效管理是人力资源管理的核心环节。本书将深入探讨绩效管理的目标设定、绩效评估的方法与技术，以及如何通过有效的绩效反馈和绩效改进计划，激励员工达成组织目标。同时，我们也将解析薪酬福利体系的设计与管理，包括薪酬的构成、薪酬结构的设计原则、绩效薪酬的应用，以及各种福利项目（如医疗保险、退休金、带薪休假等）的管理和趋势，旨在建立一个既具激励性又符合法律法规的薪酬福利体系。 第四部分：员工培训与发展 持续的员工培训与发展是组织保持竞争力的关键。本部分将介绍不同类型的员工培训需求分析，以及培训项目的规划、设计、实施和评估。我们将探讨职业发展规划、继任者计划、导师制度等人才发展策略，帮助组织培养和保留高素质人才，构建学习型组织。 第五部分：员工关系与劳动法律法规 良好的员工关系是组织和谐稳定发展的基础。本书将分析员工关系管理的关键要素，包括沟通、激励、冲突管理以及如何建立积极的员工参与机制。同时，我们将深入讲解与人力资源管理密切相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、职业健康安全法等，确保组织在运营过程中符合法律要求，规避法律风险。 第六部分：人力资源管理信息系统（HRMIS）与新兴趋势 在数字化时代，人力资源管理信息系统（HRMIS）的应用日益广泛。本部分将介绍HRMIS的功能、优势以及在人力资源管理流程中的应用，包括招聘管理、薪酬管理、绩效管理等模块。此外，我们还将关注人力资源管理领域的新兴趋势，如人才分析、敏捷人力资源管理、多元化与包容性、以及远程工作和混合工作模式对人力资源管理带来的挑战与机遇。 本书特色： 理论与实践相结合： 本书不仅梳理了人力资源管理的经典理论，更注重将其应用于实际案例分析，使读者能够理解理论的实践意义。 结构清晰，内容全面： 覆盖了人力资源管理所有关键领域，逻辑清晰，易于学习和掌握。 互动性强： 穿插案例分析、练习题和讨论点，鼓励读者主动思考和参与。 与时俱进： 紧跟人力资源管理领域的最新发展和实践趋势。 本书适合于人力资源管理专业的学生、相关领域的从业人员，以及任何希望深入了解和提升人力资源管理能力的读者。通过学习本书，读者将能够系统地掌握人力资源管理的知识体系，并将其应用于实际工作中，为组织的人力资本增值和可持续发展贡献力量。

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自从我拿到这本书开始，它就成为了我书桌上最常翻阅的一本。作为一个经验相对丰富的人力资源从业者，我总以为自己对这个领域已经相当熟悉了，但这本书却不断地给我带来惊喜和启发。它并没有停留在理论的层面，而是非常注重实操性的指导，这一点对于像我这样需要在实践中不断改进工作的人来说，至关重要。 我尤其喜欢书中对于“如何做”的细致讲解。比如，在制定薪酬体系时，书中给出了非常具体的操作步骤，从市场调研、职位评估，到薪酬结构设计和沟通策略，都讲解得条理清晰。又比如，在处理员工关系问题时，书中不仅分析了可能出现的情况，还提供了有效的沟通技巧和法律合规建议。这种“手把手”的教学方式，让我能够快速地将书中的知识应用到我的日常工作中，并立即看到成效。它帮助我系统地梳理了工作中零散的经验，并将其提升到了理论高度，从而让我能够更有效地解决复杂的人力资源问题。

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这本书的标题是《Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management》，我最近刚把它读完，不得不说，这本书在我的职业发展道路上起到了一个非常重要的作用。我是一名刚刚入职人力资源部门不久的基层员工，对于很多理论和实操都还在摸索阶段。初次接触到这本书，是因为导师推荐我作为入门读物，我当时抱着学习的心态，但很快就被它的系统性和实用性深深吸引。 这本书的优点在于，它并没有将人力资源管理过于理论化，而是紧密结合了实际工作场景。我尤其喜欢书中大量的案例分析，这些案例涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个核心模块。通过分析这些案例，我能够更直观地理解抽象的管理理论是如何在现实企业中应用的，以及在实际操作中可能遇到的各种问题和解决方案。作者在讲解时，语言清晰明了，即使是复杂的概念，也能被拆解得易于理解。同时，练习题的设计也相当巧妙，既能巩固理论知识，又能培养解决问题的能力。我经常会在工作遇到难题时翻阅相关章节，寻求启发。这本书让我感觉不再是孤军奋战，而是有了一个经验丰富、知识渊博的伙伴在指导我。

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坦白说，我最初是被这本书的“ Lehr- und Übungsbuch ”（教学与练习书）的定位所吸引，希望能够找到一本既能系统学习理论，又能动手练习的书籍。事实证明，它完全满足了我的期望，并且在某些方面超出了我的预期。作为一名希望在人力资源领域深耕的职场新人，我深知理论基础的扎实与否直接决定了未来的发展高度。这本书在这方面做得非常出色。它从最基本的概念讲起，循序渐进地深入到更复杂的领域，并且每一个章节都配有相应的练习题，这些练习题的难度和深度都恰到好处。 我尤其欣赏的是，书中在讲解每个模块时，都会先梳理其核心目标、关键流程和重要考量因素，然后才展开详细论述。这种结构化的讲解方式，让我能够迅速建立起对整个模块的认知框架，而不是零散地记忆知识点。在完成练习题的过程中，我不仅巩固了对理论知识的理解，更重要的是，我开始学会如何将理论知识转化为解决实际问题的工具。当我将书中习题的思路应用到工作中时，效率和效果都有了显著提升。这本书就像一本“操作手册”，让我能够更自信地应对工作中遇到的挑战。

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这本《Personalwirtschaft》如同一扇窗户，为我打开了通往人力资源管理丰富世界的奇妙旅程。我原本对人力资源管理的概念仅限于一些零散的认知，通过阅读这本书，我得以构建起一个全面而深刻的理解。它以一种非常严谨且逻辑清晰的方式，系统地介绍了人力资源管理的各个关键领域，从人才的吸引、发展，到激励和保留，都进行了详尽的阐述。 让我尤其感到受益的是，书中不仅仅是枯燥的理论堆砌，而是将理论与实践紧密结合。大量的案例研究和练习题，让我在学习过程中能够不断地将所学知识进行内化和应用。这些练习题的设计非常贴合实际工作场景，能够帮助我提升分析问题和解决问题的能力。通过完成这些练习，我不仅巩固了对理论知识的掌握，更重要的是，我学会了如何将这些知识灵活地运用到各种复杂的工作情境中。这本书的知识体系和方法论，为我在未来的职业道路上提供了坚实的理论基础和可行的实践指导。

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我是一名即将毕业的研究生，正在为进入职场做最后的准备。在导师的推荐下，我选择了这本书作为我的学习材料，并且我必须说，这是一项极其明智的投资。这本书以一种非常严谨的学术态度，但又以一种极其贴近实践的方式，为我呈现了人力资源管理的完整图景。它不仅仅是一本教科书，更像是一次对现代企业人力资源管理全方位的深度探索。 书中对人力资源管理各个职能的剖析，都充满了洞察力。例如，在招聘模块，它不仅讲解了传统的招聘渠道和技巧，还深入探讨了如何构建有效的雇主品牌，如何利用数据分析来优化招聘流程。在绩效管理部分，它详细介绍了不同绩效评估模型及其优缺点，以及如何将绩效管理与员工发展相结合。最令我印象深刻的是，书中还涉及了一些前沿的人力资源管理趋势，比如数字化转型对HR的影响，以及如何构建弹性化和包容性的工作场所。这本书的内容深度和广度，都远超我之前的认知，它为我打开了理解人力资源管理的新视角。

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