社長島耕作　3巻 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:講談社

作者:弘兼 憲史

出品人:

页数:188

译者:

出版时间:2009-6-23

价格:JPY 560

装帧:B6判

isbn号码:9784063728064

丛书系列:社長島耕作

图书标签:

• 漫画
• 漫画
• 职场
• 励志
• 日本漫画
• 岛耕作
• 经管
• 商业
• 连载
• 主角光环
• 社会派

《热血的征途：新时代的创业风云》 卷首语： 在这个瞬息万变的商业世界里，唯有勇气与智慧并行，才能开辟属于自己的蓝海。本书将带领读者潜入一场关于梦想、挑战与自我超越的商业探险，见证一群不甘平庸的灵魂，如何在激烈的市场竞争中，以坚韧不拔的意志，书写属于他们的新时代篇章。 --- 第一章：破晓时分的抉择 故事开始于一座被传统商业气息深深笼罩的古老工业城市。主人公御子柴健吾，一个从基层技术岗位摸爬滚打上来的中年经理，正面临人生的十字路口。他所在的百年老字号制造企业——“大和重工”，正被新兴的、效率更高的科技公司步步紧逼。内部派系倾轧，老一辈的守旧观念与新一代的创新渴望水火不容。 健吾并非一个天生的领导者，他更多的是一个务实而沉静的执行者。然而，一场突如其来的高层权力真空，迫使他站上了风口浪尖。他手握着一份被视为“不可能完成的任务”——带领大和重工在两年内实现数字化转型，否则将被迫接受敌意收购的命运。 核心冲突点： 健吾深知，要拯救企业，必须进行一次彻底的“休克疗法”。他必须打破根深蒂固的论资排辈文化，引入充满争议的创新项目，这无疑会触动无数既得利益者的奶酪。他面临的第一个挑战，是如何说服那些将“稳定”视为最高信条的董事会成员，让他们相信，不改变，才是最大的风险。 本章详述了健吾如何利用其多年积累的人脉和对技术的深刻理解，秘密组建了一支由技术怪才和被边缘化的资深工程师构成的“火种小队”。他们将目标锁定在一个极具前景但风险极高的“工业物联网集成项目”上。 --- 第二章：迷雾中的伙伴与对手 商业世界从不是孤立的战场。健吾的行动很快引起了多方的注意。 盟友的出现： 健吾找到了曾经的大学同学，如今已是硅谷新锐AI公司的首席技术官——藤崎丽奈。丽奈是位果敢、极富远见的女性企业家，她对健吾的困境抱有同情，更看到了大和重工庞大实体基础与尖端科技结合的巨大潜力。然而，丽奈的加入并非无偿，她要求健吾必须接受她对企业管理流程的全面革新，这涉及到的数据共享与管理权力的让渡，让健吾的团队内部产生了激烈的争论。 强劲的对手： 与此同时，试图收购大和重工的竞争对手——“环球动力集团”的掌舵人，赤坂龙一，浮出水面。赤坂龙一是典型的冷酷资本家，他擅长运用金融杠杆和市场恐吓策略。他不仅仅看中大和重工的土地和固定资产，更意图窃取其多年积累的独家制造工艺数据。赤坂的每一步都精准而毒辣，他甚至不惜利用媒体舆论，对健吾的改革计划进行恶意中伤，将健吾塑造成一个鲁莽的、正在“出卖祖业”的叛徒形象。 本章的重点描绘了健吾团队在资源匮乏、信息被封锁的情况下，如何利用“游击战术”与赤坂集团周旋。一场关键的竞标会成为了双方的第一次正面交锋，健吾必须在赤坂的强大压力下，拿出令人信服的产品原型。 --- 第三章：技术革命的代价 为了加快进度，健吾的团队决定采用“极限开发模式”。他们将办公室搬到了工厂车间最角落的废弃仓库，与一线工人同吃同住，试图打破管理层与执行层之间的隔阂。 内部的挣扎： 创新必然带来阵痛。新的自动化流程导致部分老员工面临岗位被取代的危机。工会力量开始集结，一场潜在的罢工危机一触即发。健吾必须在“效率提升”和“人文关怀”之间找到一个微妙的平衡点。他没有简单粗暴地裁员，而是推动了一项雄心勃勃的“再教育计划”，由藤崎丽奈亲自授课，帮助老员工掌握操作新系统的能力。这个过程充满泪水、争吵和不理解，但最终，一些原本最抵触的老师傅，成为了新系统的坚定拥护者。 技术的突破与陷阱： “火种小队”终于完成了物联网系统的核心模块。在一次秘密的生产线实测中，系统展现出了惊人的效率提升潜力。然而，正当他们沉浸在成功的喜悦中时，一个意想不到的危机爆发了：有人蓄意植入了恶意代码，试图在新系统上线前夕将其彻底瘫痪。 健吾和丽奈必须在系统上线前的最后48小时内，进行一场与黑客和时间赛跑的数字攻防战。这次危机暴露了团队内部可能存在的“鼹鼠”，让健吾不得不开始怀疑身边最亲近的人。 --- 第四章：决战：市场与人心的较量 系统危机解除后，大和重工迎来了关键的“转型成果展示日”。这一天，不仅有主要的银行代表和潜在客户到场，赤坂龙一也带着媒体高调亮相，准备在健吾展示失败后，立即启动收购程序。 战略的反转： 健吾深知，单纯展示技术优势不足以击败赤坂的金融攻势。他决定采取一次大胆的“情感营销”策略。他没有聚焦于冰冷的数据，而是邀请了过去五年间，因为企业停滞不前而选择离开的优秀工程师们，以“校友”的身份回到现场，讲述他们对大和重工的热爱与期盼。 同时，健吾公布了一项惊人的决定：大和重工将把其最核心的专利技术，以极低的授权费用，向所有中小型企业开放使用，以此构建一个开放的区域产业生态系统，而非传统的垄断模式。 最终的对决： 赤坂龙一试图用更高的价格和更快的交割速度来压倒健吾的“理想主义”。然而，健吾的行动赢得了员工的绝对忠诚和地方政府的支持。最终，客户和投资人看到的是一个拥有坚定愿景、技术先进且具有社会责任感的企业。赤坂的收购计划在强大的舆论压力和客户流失的威胁下，宣告失败。 尾声： 健吾没有成为一个遥不可及的“社长”，他选择继续戴着安全帽，站在生产线旁。他明白，真正的创业和领导力，不在于登上多高的宝座，而在于能否持续地激发每一个普通人的潜力，共同迎接下一个黎明的挑战。大和重工的征途仍在继续，前方是更广阔但更复杂的市场海洋。 --- 本书看点提炼： 深度剖析中年危机下的领导力重塑： 探究一位传统管理者如何在技术浪潮中实现自我革新与跨界合作。 现代企业中的“人”与“技术”的张力： 细腻刻画了技术迭代过程中，对基层员工技能重塑的人文关怀。 商业斗争的复合性： 结合了产业竞争、金融博弈、媒体公关和内部管理等多个维度。 东方企业哲学的现代演绎： 在继承传统“职人精神”的同时，融入了敏捷开发和开放生态的前沿理念。

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