具體描述
《人員招聘與甄選》圍繞“招、選、聘”這條主綫，即如何進行人員招募、如何進行人員甄選、怎樣做齣聘用決策的寫作邏輯展開，係統、全麵地介紹瞭招聘與甄選的相關知識。《人員招聘與甄選》共分為9章，第1章和第2章是招聘概述和招聘前的基礎性工作，第3章至第7章是核心部分，即如何開展“招、選、聘”的工作，第8章是對招聘工作的總結和評價，第9章是招聘與甄選實驗操作。《人員招聘與甄選》每一章後麵都安排瞭自測題，題型包括判斷題、單選題、多選題、思考題和案例分析題，以幫助讀者復習和鞏固。
著者簡介
圖書目錄
第1章 招聘概述 1.1 招聘的含義和作用 1.2 招聘的曆史沿革與發展趨勢 1.3 招聘的目的、原則與流程 1.4 招聘的影響因素分析 自測題第2章 招聘前的基礎性工作 2.1 人力資源規劃 2.2 工作分析 2.3 招聘計劃製定 自測題第3章 人員招募 3.1 人員招募概述 3.2 招聘渠道 3.3 招聘渠道的比較與選擇 3.4 招聘廣告的設計 自測題第4章 人員甄選的準備與實施 4.1 人員甄選概述 4.2 人員甄選的準備 4.3 人員甄選的實施 自測題第5章 人員甄選技術與技巧 5.1 筆試 5.2 麵試 5.3 評價中心技術 自測題第6章 其他甄選活動與組織 6.1 人纔庫建設甄選 6.2 人員外派甄選 6.3 人員評優甄選 自測題第7章 人員錄用 7.1 錄用決策 7.2 錄用程序和文件管理 7.3 新員工培訓 自測題第8章 人員招聘評估 8.1 招聘評估概述 8.2 招聘評估指標體係 8.3 招聘成本評估 8.4 招聘投資收益評估 自測題第9章 招聘與甄選實驗操作 9.1 人員招聘模擬實驗 9.2 招聘廣告的擬定與發布 9.3 結構化麵試的模擬實驗 9.4 評價中心模擬實驗一——無領導小組討論 9.5 評價中心模擬實驗二——公文處理測驗後記參考文獻
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