具體描述
著者簡介
湯姆 凱利，現居矽居，身為企業人士（IDEO）公司總經理，同時著書立說。他在商界享有盛譽，經常應邀演講，探討如何利用創新轉變企業文化和戰略思維，擁有廣泛的聽眾。
喬納森 利特曼是《花花公子》雜誌的自由撰稿人，已有數本專著問世，題材涉及商業、犯罪、體育等領域。
圖書目錄
讀後感
IDEO总是能给人惊喜，无论是前面介绍到的《设计思维》还是现在的《创新的10个面孔》，都值得一读。在《创新的10个面孔》中，作者描述了未来企业创新需要的十种人才，所以，无论你是普通员工还是管理层，如果你致力于创新这件事情，这本书都要好好看一看。书中把十种人才分成了...
評分 評分 評分IDEO总裁所写，总结了在企业推动创新的十类关键角色，非常有趣。总结如下： 人类学家：观察客户的行为，侧重于从需求端挖掘新的需求。 实验者：类似于宝洁的实验室，侧重于不停的试错。 拼缝人：张树新曾经有一阵号称自己是专做拼缝。 跨栏运动员：拥有改变的意愿和毅力。 协...
評分人类学家面对任何事都有一种“初次见面”的惊奇，正是通过这种感觉，他们才能获得无穷的灵感和启发。 人类学家把每天的日常生活视作灵感和素材的来源，记录下看似割裂的点点滴滴，这一点同小说家和相声演员有点儿像。 当然，优秀的公司都有倾听消费者意愿的传统。但一定要注意...
用戶評價
kind of interesting but still a little bit theoretical....
评分kind of interesting but still a little bit theoretical....
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评分首先就覺得這個分類不是那麼準確，有點牽強附會，其次，所有的這樣把人歸類的行為，都可以稱得上的過於簡化。
评分kind of interesting but still a little bit theoretical....
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