《企业管理(第2版)》是普通高等教育“十五”国家级规划教材修订版,是为了适应社会主义市场经济建设的需要,适应高职高专教育由应试型向素质型转变,充分体现高等教育的教育特点的基础上而编写的。《企业管理(第2版)》紧密结合当前我国现代企业管理的具体实践,吸收和借鉴国外企业管理较为成熟的新知识、新内容和新体系,系统地介绍了我国现代企业管理的基本理论和方法,主要内容包括企业管理概论、企业战略与经营决策、市场营销管理、企业新产品开发与价值工程、企业生产管理、企业质量管理、企业物流管理、企业人力资源管理、企业技术经济分析、企业财务管理。《企业管理(第2版)》知识面较宽,有一定的针对性和可操作性,为了方便学生学习,每章章前有学习目标,章中有应用案例,章后有思考与练习题。
《企业管理(第2版)》可作为普通高等院校(高职高专、应用型本科)、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院各专业的通用教材,也可作为国家机关、企事业单位的培训教材,还可供各类管理人员参考阅读。
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这本书的叙事方式极其散乱,结构松垮得令人发指。它似乎没有一个清晰的主线或者逻辑递进关系,章节之间的跳转生硬得像是随机抽取。比如,前一章还在讨论人力资源的市场竞争策略,下一章突然跳到了财务报表的解读技巧,两者之间没有任何平滑的过渡或者逻辑上的衔接。这种编排方式极大地影响了阅读的连贯性和知识的吸收效率。我不得不频繁地在章节之间来回翻找,试图重建作者可能遗失的内在联系。更糟糕的是,书中引用了大量的历史典故和古典哲学思想,虽然本意可能是想提升格调,但实际效果却是将原本就有些抽象的管理概念进一步复杂化了。我花了不少时间去理解那些引文和典故的深层含义,结果发现它们与核心的管理议题关联性并不强,反而像是作者为了炫耀自己的博学而强行塞进去的“装饰品”。如果这本书的目的是为了系统地教授管理学知识,那么它在结构组织上的失败是致命的,因为它没有引导读者形成一个完整的知识体系框架。
评分读完这本书,我有一种被精心包装的“空心菜”糊弄了的感觉。它的排版和装帧确实非常精美,封面设计大气磅礴,光是拿在手里都觉得沉甸甸的,似乎预示着内容的重量。然而,内容却轻飘得像一团棉花。这本书大量篇幅用于阐述一些极其宏大且难以量化的“愿景”和“文化建设”,比如如何塑造“卓越的组织灵魂”,如何建立“基业长青的愿景灯塔”。这些听起来很美妙,但在实操层面,完全无法落地。我试图寻找关于项目风险控制的具体流程图、供应链中断的应急预案模板,或者有效的绩效考核指标设定标准,结果一无所获。它更像是一本企业高层进行内部培训时播放的PPT文案合集,充满了鼓舞人心的口号,却没有提供任何可供中层管理者拿来操作的工具箱。这本书的语言风格也过于学究气,充满了复杂的从句和晦涩的术语,即便是理解了句子本身的意思,也难以将其转化为实际的行动步骤。我需要的是能解决燃眉之急的管理“手术刀”,而不是一本描绘着“健康人体构造”的精美图册。
评分这本书最大的问题在于它的目标读者定位极其模糊。它似乎想同时迎合初入职场的菜鸟和经验丰富的高管,结果是什么都没能真正满足。对于新人来说,书中的深度远远超出了他们目前的工作需求,很多概念的铺垫不足,直接进入了高级别的战略讨论,让人望而生畏;而对于资深管理者而言,书中提供的见解又显得过于浅显,缺乏对复杂商业博弈的洞察力。我特别留意了关于组织变革的章节,期待能看到关于跨部门冲突解决的实用案例,但作者只是轻描淡写地提到“需要高层的坚定决心和开放的沟通渠道”,这种描述对于一个正在经历部门壁垒的团队来说,毫无帮助。它提供的是一种理想化的图景,而非应对真实世界混乱局面的“减震器”。如果一本书不能精准地找到自己的受众,并提供与其能力水平相匹配的内容深度,那么它的阅读价值就会大大降低,因为它无法在读者的知识曲线和实践需求之间建立有效的桥梁。
评分这本《企业管理》的书实在是太让人失望了。我本来是满怀期待地想从中学习到一些实用的管理技巧,结果翻开书页,里面充斥着大量空洞的理论和陈旧的案例,根本没有紧跟当前商业环境的变化。比如,关于数字化转型的部分,写得简直是笑话,用词和概念都停留在十年前的水平,完全看不到对云计算、大数据或者人工智能在企业管理中应用的深入探讨。翻阅了几十页后,我几乎找不到任何可以立刻应用到我日常工作中的具体方法论。作者似乎只是将一些教科书上的定义堆砌起来,缺乏自己的思考和独特的见解。阅读的过程就像是在啃一本枯燥的字典,每一个章节都像是在重复前一个章节的核心观点,让人感到无比的乏味和浪费时间。我甚至怀疑作者是否真正深入一线企业进行过调研,因为书中的描述与我所观察到的现代企业运作方式存在巨大的鸿沟。对于任何希望提升管理效率、寻求创新思路的读者来说,这本书提供的价值微乎其微,更像是一部束之高阁的历史资料,而非指导未来的实战手册。我对这本书的整体感觉就是,它错失了与时代同步的机会,停留在自说自话的象牙塔里。
评分阅读这本《企业管理》的过程,让我深刻体会到了“理论脱离实际”的含义。书中对于创新和颠覆性思维的讨论,完全是基于一个完美、资源无限的企业环境假设。它描述了如何鼓励员工提出“疯狂的想法”,如何给予“充分的试错空间”,但对于现实中企业普遍存在的预算限制、时间压力以及对短期回报的考核机制,却避而不谈。例如,当讨论到敏捷开发模式的推广时,书中没有提及如何说服传统销售部门放弃固定流程,如何协调研发团队与合规部门之间的利益冲突。这种“只谈美好,不谈挣扎”的写作手法,让整本书读起来充满了不真实感。它更像是一篇为学术期刊准备的理论模型展示,而不是一本面向实战者的行动指南。读完后,我没有感到被赋能或获得新技能,反而有种错觉,仿佛自己刚刚参与了一场关于“完美企业”的哲学辩论,而与我每天要面对的那些复杂、不完美、充满限制的真实业务场景毫无关系。因此,这本书的实用价值在我看来,基本为零。
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