《人力資源管理實踐及其影響因素》分為兩部分：第一部分是論述中國情境下人力資源管理實踐的具體內涵，並進行瞭相應的分類，為人力資源管理實踐的研究奠定堅定的基礎。第二部分主要從多角度探討轉軌時期我國人力資源管理實踐的影響因素，重點驗證瞭戰略、所有權、規模與企業年齡四種因素對人力資源管理實踐的影響作用，並提齣瞭建議及將來的研究方嚮。
《人力資源管理實踐及其影響因素》的特色主要體現在以下幾方麵：（1）強調“本土性”，《人力資源管理實踐及其影響因素》並非國外理論在中國簡單的應用移植，而是力圖將其放入中國轉軌的獨特背景中；（2）采取科學的研究方法；（3）追求新的研究視角，同時運用戰略人力資源管理理論與製度主義理論探討中國企業人力資源管理實踐的影響因素。
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