变化中的中国劳动市场

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出版者:中国劳动社会保障出版社
作者:钱小英
出品人:
页数:174
译者:
出版时间:2009
价格:35.00元
装帧:平装
isbn号码:9787504578549
丛书系列:
图书标签:
  • 中国劳动市场
  • 就业
  • 经济转型
  • 劳动力市场
  • 工资
  • 技能
  • 不平等
  • 社会保障
  • 人口结构
  • 政策研究
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具体描述

本书通过独特的视角,运用大量统计数据,对中国近30年劳动力市场的变化和发展进行了全面而深入的分析。

全书共计13万字,主要从劳动市场的规模和结构、存在的主要就业问题、劳动供求关系和工资四个方面对中国的劳动市场进行论述。

详细介绍:http://www.pacificbj.com/news090515.htm

书名:全球化浪潮下的劳动力流动与区域发展:面向21世纪的社会经济转型研究 引言 本书深入探讨了21世纪以来,在全球化、技术革新与地缘政治变动等多重驱动力影响下,全球劳动力市场的深刻变革及其对区域经济发展产生的复杂影响。不同于以往侧重单一国家或特定行业的研究范式,本书采取跨国比较和多尺度分析相结合的视角,构建了一个理解当代劳动力流动复杂性的理论框架。我们关注的焦点在于,在资本、信息和人员跨国界流动日益频繁的背景下,劳动力作为生产要素的重新配置如何重塑了各国的产业结构、收入分配格局以及社会阶层分化。 第一部分:全球化、技术进步与劳动力市场的重构 第一章:技术范式转换与技能极化 本章首先审视了信息技术革命特别是自动化和人工智能(AI)对传统劳动力市场的颠覆性影响。我们发现,技术进步并非均匀地替代或增强所有类型的劳动力,而是表现出显著的“技能偏向性技术变革”(Skill-Biased Technological Change, SBTC)的特征,并进一步演化为“任务替代”模型。研究指出,中等技能、常规性的认知和体力工作面临最严重的自动化风险,导致就业结构向高技能和低技能两极分化。 通过对OECD国家面板数据的实证分析,我们量化了不同行业中自动化渗透率与工资增长率之间的关系。结果表明,在那些高频采用新兴技术的部门,高技能人才的议价能力显著增强,而中等收入群体的工资停滞甚至下降,加剧了收入不平等。此外,本书探讨了“零工经济”(Gig Economy)的兴起,分析了平台经济如何通过解构传统的雇佣关系,将部分风险和成本转嫁给劳动者,重塑了就业的稳定性和社会保障体系的适用性。 第二章:全球价值链重组与离岸外包的长期效应 本章聚焦于全球价值链(GVCs)的深化与调整对发展中国家和发达国家劳动力结构的影响。我们考察了GVCs如何通过“任务转移”和“微笑曲线”效应,影响不同国家在价值链中的位置和劳动力的需求特征。对于承接中低端制造环节的发展中经济体而言,虽然创造了大量就业机会,但这些就业往往集中于低附加值、劳动密集型的环节,技术溢出效应有限。 针对发达经济体,本书分析了离岸外包(Offshoring)对本土制造业工人工资和就业的影响。传统的观点认为,离岸外包是导致本土蓝领工人失业的主要原因。然而,本书的研究发现,近年来,随着“回岸外包”(Reshoring)和“近岸外包”(Nearshoring)的出现,以及国内生产流程的自动化升级,劳动力需求结构的变化更为复杂。本地幸存的制造业岗位倾向于需要更高的技术操作和维护能力。本章的案例研究对比了汽车零部件和纺织服装两个行业,揭示了价值链升级路径对不同类型劳动力需求的截然不同的驱动力。 第二部分:劳动力流动的社会经济后果与政策挑战 第三章:跨国移民的经济融入与社会影响 本章系统梳理了21世纪以来国际劳动力移民的规模、方向和结构性特征。我们着重分析了高技能人才(“人才竞争”)和低技能移民在目标国劳动力市场的融入过程。在经济学层面,我们使用工具变量法,探讨了移民对本土低技能工人工资的挤出效应,发现短期内存在轻微负面影响,但长期来看,移民通过填补本地劳动力短缺和促进专业化分工,对整体经济增长具有净积极效应。 更重要的是,本书深入探讨了移民带来的社会影响。这包括对公共服务需求的压力、社区融合的挑战以及由此引发的社会排斥和身份政治。我们对欧盟和北美地区的数据进行对比分析,揭示了不同移民政策框架下,移民群体在教育、住房和就业领域的不平等固化现象,强调了社会包容性政策的重要性。 第四章:技能错配、教育体系与终身学习的必要性 劳动力市场需求的快速变化,使得传统的教育和培训体系面临严峻的“技能错配”挑战。本章诊断了当前教育系统在预测未来劳动力需求方面的滞后性,以及高等教育在培养跨学科能力方面的不足。研究发现,许多毕业生所学技能与产业实际需求存在结构性偏差,导致一方面是高学历失业率上升,另一方面是关键技术岗位(如数据科学家、高级技工)的持续短缺。 本书提出,应对技术驱动的劳动力市场变革,终身学习体系的构建刻不容缓。我们评估了各国在职业再培训(Upskilling and Reskilling)项目上的实践效果,分析了微证书(Micro-credentials)和模块化学习在提高劳动者适应性方面的潜力。重点讨论了如何设计有效的政策干预措施,以支持那些因技术变革而失去工作的中年劳动者顺利转型。 第三部分:区域差距、收入分配与政策应对 第五章:城市化进程与区域劳动力市场的极化 本书关注劳动力从欠发达区域向经济中心集中的现象,即“空间极化”。我们考察了人口流入对流入地(大都市圈)的住房成本、基础设施压力以及本地工资水平的影响。同时,我们也分析了流出地(“锈带”或乡村地区)面临的“人才外流”困境,以及如何通过发展特色产业集群和提升区域连通性来减缓这种负面效应。 实证分析显示,区域经济增长的驱动力正从传统要素投入转向创新能力和人力资本积累。成功的区域发展策略不再仅仅依赖吸引投资,更关键在于培养和留住高素质人才。本章对“超级城市”现象进行了深入剖析,探讨了其对周边区域“虹吸效应”的机制。 第六章:劳动收入份额下降与社会保障体系的未来 在技术进步和全球竞争的背景下,劳动报酬占国民收入的比重(Labor Share of Income)在全球范围内呈现下降趋势。本章探究了导致这一现象的深层次原因,包括资本相对于劳动的议价能力增强、工会力量的削弱以及全球税收竞争对企业利润的保护。 面对收入分配不平等的加剧,本书批判性地评估了现有的社会保障和再分配政策的有效性。我们分析了普遍基本收入(UBI)、负所得税以及针对零工经济劳动者的新型社保模式的可行性与挑战。结论强调,未来的劳动市场政策必须在促进效率(适应技术变革)与确保公平(保障劳动者权益)之间找到新的平衡点,构建一个更具韧性和包容性的社会契约。 结论 本书综合分析了全球化、技术变革与劳动力市场之间的动态博弈。我们得出结论:21世纪的劳动力市场转型是结构性的、不可逆转的,它对社会稳定和包容性增长提出了前所未有的挑战。政策制定者需要超越传统的产业政策框架,转向关注人力资本投资、社会安全网的现代化,以及促进更公平的收入分享机制,以确保技术进步的红利能够更广泛地惠及社会全体成员。本书旨在为政策制定者、研究人员和关注社会经济转型的读者提供一个全面而深入的分析视角。

作者简介

钱小英,日本东京工业大学博士,先后在日本劳动省的劳动研究机构、中国国务院发展研究中心工作,长期从事劳动经济方面的研究。至今已在中国的《经济研究》、日本的《教育社会学研究》等中外一流学术杂志、经济刊物上发表了数十篇论文和文章,并出版了《日本科技与教育发展》等专著。

目录信息

读后感

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用户评价

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最近,我拿起一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,它像一本百科全书,全面而深入地展现了中国劳动市场日新月异的图景。我一直对中国的经济发展模式非常感兴趣,而这本书则为我揭示了其核心的“人力资源引擎”是如何运转和演变的。作者以一种非常历史的视角,梳理了中国劳动市场从计划经济时代到市场经济时代的演进历程。他详细描述了国有企业改革、民营经济兴起以及外资企业进入等关键节点,如何重塑了劳动力的分配和流动格局。我特别被书中关于“产业转移”的论述所吸引,作者分析了中国如何从低端制造业向高附加值产业升级,这种升级背后是劳动力技能的重塑和产业结构的优化。他还探讨了“新兴产业”的崛起,例如新能源、生物医药、人工智能等领域,如何吸引了大量的年轻人才,并为他们提供了广阔的发展空间。书中对“创业文化”的兴起也进行了深入剖析,分析了鼓励创新创业的政策如何激发了劳动者的创业热情,以及这种创业浪潮如何为中国经济注入了新的活力。他还深入研究了“全球化”对中国劳动市场的影响,以及中国劳动者如何在全球竞争中寻找机遇。这本书让我认识到,中国劳动市场的变化并非一蹴而就,而是由一系列复杂因素共同驱动的结果。

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我最近翻阅了一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,它给我带来了相当大的启发。坦白讲,在读这本书之前,我对中国劳动市场的认识还比较模糊,总以为就是简单的供需关系,但这本书彻底颠覆了我的认知。作者在书中探讨的不仅仅是劳动力数量的变化,更深入地挖掘了质量、结构以及供需双方的博弈。他详细分析了中国劳动力技能结构的升级过程,从早期的基础性技能需求,到如今对创新、管理、服务等高层次技能的渴求,这是一个多么巨大的跨越!我尤其被书中关于“人才争夺战”的论述所吸引,作者用大量数据和案例说明,如今的中国企业,尤其是在高科技领域,正在以前所未有的力度争夺顶尖人才,这不仅体现在薪资待遇上,更体现在对创新环境、职业发展空间以及企业文化的打造上。这种人才竞争,反过来又驱动了高校的专业设置调整和职业教育体系的改革,形成了一个良性循环。书中还对“零工经济”和“平台经济”的兴起进行了深入剖析,揭示了它们如何重塑了传统的雇佣关系,为劳动者提供了更灵活的工作方式,但也带来了新的挑战,比如社会保障的缺失、权益的保障问题等等。作者并没有回避这些负面效应,而是理性地分析了政策制定者和社会各界如何应对这些新业态带来的冲击。读到这部分内容时,我脑海里浮现出许多身边通过外卖、网约车等平台工作的年轻人,他们的生活方式,他们的喜怒哀乐,仿佛都得到了更清晰的解释。这本书对我来说,更像是一份诊断报告,它精准地指出了中国劳动市场当前面临的机遇与挑战,并为我们理解未来的发展方向提供了宝贵的线索。

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最近,我有幸读到一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,这本书让我对中国经济的另一面有了全新的认识。我一直以为,中国经济的增长主要依靠的是庞大的人口数量和低廉的劳动力成本,但这本书彻底颠覆了我的固有观念。作者通过大量翔实的数据和案例,展现了中国劳动市场正在经历一场深刻的结构性转型。他强调,如今的中国,已经不再是那个只需要大量低技能劳动力的时代,而是进入了一个对高技能人才、创新能力以及精细化管理有着更高要求的阶段。我特别被书中关于“制造业升级”的论述所吸引,作者分析了中国如何从“世界工厂”走向“制造强国”,这背后离不开劳动力技能的提升、技术研发的投入以及产业结构的优化。书中对“产业工人技能培训”的关注,让我看到了中国政府和社会在提高劳动力素质方面所做的努力。同时,作者也指出了在转型过程中面临的挑战,例如传统产业的工人如何适应新的技能需求,以及如何建立更加完善的职业教育和终身学习体系。他还探讨了“数字经济”对传统劳动岗位带来的冲击和机遇,以及新兴职业的涌现,比如数据分析师、算法工程师、AI训练师等等。这些新职业的出现,不仅改变了劳动者的就业方式,也对整个社会的生产力和效率产生了深远影响。这本书为我提供了一个更宏观、更深入的视角来理解中国经济的未来走向。

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我最近读了一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,这本书以一种引人入胜的方式,揭示了中国劳动市场所经历的深刻变革。我一直对中国的经济崛起感到着迷,而这本书则让我看到了这背后最核心的驱动力之一——人的因素。作者以非常精辟的语言,分析了中国劳动力市场的“结构性矛盾”,例如技能错配、区域不平衡以及城乡差异等问题。他深入探讨了教育体系如何未能完全跟上产业发展的需求,导致部分领域人才短缺,而另一些领域则存在就业压力。书中对“职业教育和技能培训”的关注,让我看到了中国在努力弥合这种技能鸿沟的尝试。他还详细分析了“户籍制度”对劳动力流动和劳动者权益的影响,以及国家在这方面所做的改革和努力。这种户籍制度的松动,为数亿流动人口提供了更多的发展机会,但也带来了一系列新的社会管理和公共服务挑战。我对书中关于“劳动者权益保护”的讨论印象尤为深刻,作者分析了在快速的市场化过程中,劳动者权益如何得到保障,以及工会、法律等在其中扮演的角色。他并没有回避一些不尽如人意的地方,而是理性地指出了存在的问题和改进的方向。这本书让我对中国劳动市场的复杂性有了更深的理解,也让我对中国劳动者群体所面临的机遇与挑战有了更清晰的认识。

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我最近读完了一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,它就像一本打开了新世界大门的钥匙。我一直对中国的经济发展及其背后的人力资源动态感到好奇,这本书的出现恰好满足了我的求知欲。作者以一种极其生动的方式,描绘了中国劳动市场在过去几十年里发生的翻天覆地的变化。从改革开放初期那种充满活力的、以劳动密集型产业为核心的模式,到如今面对技术革新、全球化挑战以及国内消费升级而产生的深刻转型,作者都进行了细致入微的分析。我印象最深刻的是关于“农民工”群体命运的章节,书中不仅仅是冰冷的数据,更是充满了对这些劳动者辛勤付出和生活变迁的深刻洞察。作者追溯了他们的迁移史,分析了他们如何从农村涌向城市,为国家的工业化进程贡献了巨大的力量,同时也探讨了他们在城市中面临的户籍制度、社会保障以及子女教育等一系列复杂问题。书中引用了大量的案例和访谈,让我仿佛置身于那个时代,亲眼目睹了这些普通人如何在时代的洪流中努力生活,改变命运。我特别喜欢作者对“技术红利”消退和“人口红利”转向的论述,这解释了为什么中国的劳动力成本不再是无限制的下降,以及企业如何需要通过提升技术、优化管理来维持竞争力。这本书不仅仅是理论的探讨,更充满了现实的关照,它帮助我理解了为什么很多传统制造业会面临转型困难,也理解了为什么新兴产业如数字经济、人工智能等会成为新的增长点。它还深入探讨了劳动力市场的结构性失业问题,以及如何通过教育和职业培训来应对这种挑战。这本书对我来说,是一次非常深刻的学习体验,它让我对中国经济的未来发展有了更清晰的认识,也对中国劳动者的生存状态有了更深层次的理解。

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最近翻阅的一本《变化中的中国劳动市场》让我受益匪浅。我一直对中国的经济发展速度感到惊叹,但对于其背后驱动力,尤其是劳动力市场的演变,了解不多。这本书就像一位经验丰富的向导,带领我深入探索了这个充满活力的领域。作者并没有简单地罗列数据,而是用一种叙事性的方式,将中国劳动市场的变迁娓娓道来。我特别喜欢书中对“城乡差距”和“区域差异”的分析,作者深入探讨了人口流动如何影响着不同地区的劳动力供需,以及这种流动所带来的经济和社会效应。例如,沿海发达地区吸引了大量的外来务工人员,为当地经济发展注入了活力,但也给当地的社会基础设施和公共服务带来了压力。而中西部地区则面临着人才流失和劳动力短缺的挑战。书中还对“社会保障体系”在劳动市场中的作用进行了深入剖析,探讨了养老、医疗、失业保险等制度如何影响着劳动者的就业选择和生活安定。作者并没有回避这些体系在发展过程中所面临的改革和挑战,例如如何实现更加公平和可持续的保障。对我而言,这本书最大的价值在于它能够帮助我理解,中国劳动市场的变化并非孤立的事件,而是与整个经济、社会、政策体系相互交织、相互影响的。它让我看到了中国劳动者在追逐更好生活的道路上所付出的努力,也看到了中国社会在不断适应和解决新问题过程中的智慧。

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我最近接触到一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,它以一种非常震撼的方式,展现了中国这个庞大经济体在人力资源方面的深刻变革。我一直对中国经济的韧性和活力感到好奇,而这本书就像一面棱镜,折射出劳动市场中复杂而又精彩的画面。作者并没有停留在宏观经济的层面,而是深入到每一个微观的劳动者群体,从制造业工人到互联网新贵,从服务业从业者到创业者,他们都在书中留下了深刻的印记。我特别欣赏作者对于“代际差异”的探讨,他细致地比较了不同年代出生劳动者的工作价值观、职业选择以及对生活的需求,比如80后、90后、00后这些群体,他们的成长环境、教育背景以及社会经历都大相径庭,这直接影响了他们进入劳动力市场时的心态和行为。书中对“996”等加班文化的讨论,以及由此引发的关于工作与生活平衡的社会争论,都写得非常到位。作者用一种非常客观的笔触,分析了这种现象背后的原因,既有企业追求效率的考量,也有社会竞争压力下的无奈。同时,他也探讨了年轻一代对更优质工作环境和更高生活品质的追求,以及这种追求对企业文化和管理模式提出的新要求。这本书对我来说,不仅是一次知识的获取,更是一次情感的共鸣。它让我看到了中国劳动者在时代浪潮中的挣扎与奋斗,看到了他们对美好生活的向往,也看到了他们在这个快速变化的社会中所扮演的关键角色。

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我最近拜读了《变化中的中国劳动市场》一书,它以极其详实的内容,为我打开了认识中国劳动力市场的一扇新窗。我一直对中国经济的活力感到好奇,而这本书则深入剖析了这种活力的源泉——不断变化的劳动力市场。作者以一种非常务实的态度,探讨了“人口结构变化”对中国劳动市场带来的深远影响。他分析了老龄化趋势、生育率下降以及人口老龄化所带来的劳动力供给不足、养老金压力增大等问题。他还深入研究了“性别平等”在中国劳动市场中的发展和挑战,探讨了女性在就业、晋升和薪酬方面所面临的机遇与障碍。书中对“新兴就业模式”的探讨,例如共享经济、平台经济以及远程办公等,让我看到了未来工作形态的可能性。作者并没有简单地赞美这些新模式,而是理性地分析了它们所带来的挑战,比如劳动者权益的保障、职业的稳定性以及社会公平等问题。他还深入研究了“绿色经济”在中国劳动市场中的发展,探讨了环保产业如何创造新的就业机会,以及对劳动者技能提出的新要求。这本书让我深刻地认识到,中国劳动市场的变化是多维度、多层次的,它与人口、社会、技术、环境等诸多因素紧密相连。

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近期读到一本名为《变化中的中国劳动市场》的书,它像一幅精美的画卷,细致描绘了中国劳动力市场的演变图景。我一直对中国经济的奇迹感到好奇,而这本书则提供了对这个奇迹背后一个关键维度的深入解读。作者以非常宏观的视角,审视了中国劳动力市场在全球化背景下的发展轨迹。他详细阐述了中国如何从一个劳动力供给充足的国家,逐步走向一个更加注重人才质量和创新能力的经济体。我尤其被书中关于“外资涌入与本土企业崛起”的论述所吸引。作者分析了外资企业如何将先进的管理模式和技术引入中国,同时也催生了本土企业的快速成长和壮大。这种竞争与合作并存的格局,极大地促进了中国劳动者技能的提升和职业发展的多样化。书中还探讨了“国际人才流动”对中国劳动市场的影响,以及中国如何吸引和留住海外高端人才。这种人才的回流和国际化,为中国经济的转型升级注入了新的动力。他还深入分析了“技术创新”对劳动岗位的影响,例如自动化和人工智能如何改变着传统的生产方式,以及如何催生新的职业领域。作者并没有简单地将技术视为对就业的威胁,而是强调了人与技术如何协同发展,共同创造新的价值。这本书为我理解中国在全球经济格局中的地位,以及其未来发展方向提供了宝贵的洞察。

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最近,我捧读了《变化中的中国劳动市场》一书,它以一种极其深刻的洞察力,揭示了中国劳动力市场在时代洪流中的演变。我一直对中国的经济转型感到着迷,而这本书则为我提供了理解这一转型过程中一个关键环节的钥匙。作者以一种非常系统性的方法,分析了“政策调控”在中国劳动市场中所扮演的角色。他详细阐述了政府如何通过宏观经济政策、产业政策以及劳动就业政策来引导和塑造劳动力市场的走向。我特别被书中关于“失业救济和再就业服务”的论述所吸引,作者分析了这些社会保障体系如何帮助劳动者应对经济波动,以及如何提升他们的就业能力。他还深入研究了“劳资关系”在中国劳动市场中的发展和演变,探讨了工会、企业和政府在构建和谐劳资关系中各自的职责和作用。书中对“劳动法的完善和执行”的讨论,让我看到了中国在保护劳动者权益方面所做的努力和面临的挑战。他还深入研究了“国际劳动力市场”对中国劳动市场的影响,例如外来移民、海外投资以及全球产业链的重塑等。这本书让我深刻地认识到,中国劳动市场的变化并非完全由市场决定,而是政府、企业、劳动者以及国际环境等多重力量共同作用的结果。

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