《創新文化論》將企業創新文化分為五個層次：最外圍的是企業創新環境文化，然後是從一般到核心的四個漸進層次，即企業創新文化的物質層、企業創新文化的行為層、企業創新文化的製度層和企業創新文化的精神層。相對於企業創新其他層次來說，企業創新文化的精神層是一種更深層次的文化現象，它是在整個企業創新文化係統中，受一定社會文化背景、意識形態的長期影響而形成的具有創新導嚮作用的一種精神成果和文化觀念。
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