深圳集体协商和集体合同理论与实践 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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isbn号码:9787807471622

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• 深圳
• 集体协商
• 集体合同
• 劳动关系
• 劳动法
• 工会
• 劳动争议
• 深圳经济特区
• 法律实务
• 劳动政策

好的，以下是关于一本名为《深圳集体协商和集体合同理论与实践》的图书的简介，内容将详细阐述该书未包含的知识领域，同时确保内容自然流畅，不显露任何人工智能生成或构思的痕迹。 --- 《深圳集体协商和集体合同理论与实践》内容概述（不包含的领域聚焦） 本书籍的重点明确聚焦于中国特定地域——深圳市——的集体协商制度和集体合同的实践操作、法律框架及理论基础。它深入探讨了在这一特定经济特区背景下，工会、雇主组织和政府在构建和谐劳动关系中的角色，以及如何通过协商机制来确立和履行集体协议。 然而，为了全面理解劳动关系管理、法律体系的宏观背景以及其他地区的实践差异，我们需要明确本书未涉及或仅作初步提及的关键领域。以下将详细阐述这些“未包含”的领域，旨在提供一个清晰的范围界定： 一、 宏观经济与产业结构分析的深度 本书主要关注劳动关系管理的技术性细节和法律条文的解读。因此，它不会深入展开以下内容： 1. 深圳市的整体宏观经济发展模型与周期性波动： 该书假设了现有的经济环境作为集体协商的背景，但不会详述深圳的产业结构演变历程，例如从“三来一补”到高新技术和现代服务业的转型过程中，不同阶段对劳动力需求的结构性变化如何反向影响集体协商的议题焦点。它不会分析诸如粤港澳大湾区一体化战略对本地工资水平和福利待遇设定的长期宏观影响机制。 2. 跨国直接投资（FDI）的深度经济学分析： 虽然书中可能提及外资企业参与集体协商的情况，但它不会提供关于FDI流入对劳动生产率、资本回报率以及工资刚性影响的计量经济学模型分析。关于跨国公司内部复杂的全球薪酬体系设计，特别是涉及利润分享计划（Profit Sharing）的全球最佳实践案例，也非本书核心内容。 二、 劳动法律体系的比较法研究 本书基于中国的《劳动合同法》、《工会法》及地方性法规进行阐述，因此，它不包含： 1. 国际劳工组织（ILO）公约的全面对比与实施研究： 虽然国内法规吸收了部分国际劳工标准，但本书不会系统性地对《结社自由和集体谈判权保护公约》（第87号）和《集体谈判权公约》（第98号）等核心ILO公约进行逐条的、详尽的比较分析，特别是关于这些公约在不同法域（如大陆法系与英美法系）的具体解释差异。 2. 发达经济体（如欧盟、美国）集体谈判模式的深度剖析： 书中不会详细比较德国的“劳资共决制”（Mitbestimmung）在董事会层面如何影响薪酬决策，也不会深入探讨美国“工会选举”和“行业性集体谈判”与深圳现行模式在法律效力和组织覆盖范围上的本质区别。对于不同法律体系下，集体合同的可执行性和法律救济途径的详细对比分析，也超出了本书的范围。 三、 劳动争议解决机制的非协商部分 集体协商是预防争议的重要环节，但本书的重点在于协商过程的建立与维护，而非争议爆发后的处理流程： 1. 劳动仲裁与诉讼的程序性细节： 本书不会详尽介绍深圳市劳动人事争议仲裁委员会的立案标准、证据规则、庭审程序、举证责任分配等法律实务操作指南。对于涉及集体合同争议进入司法程序的具体判例分析和法院的裁判倾向，本书不会作为主要篇幅展开。 2. 调解与内部申诉系统的深度优化： 虽然会提到内部申诉机制，但对于企业内部非正式调解技巧、心理咨询在化解劳资矛盾中的作用、以及专业调解员的培训规范和职业道德要求，本书不会提供操作手册级别的指导。 四、 人力资源管理（HRM）的职能细分与技术工具 集体合同是HR战略的一部分，但本书侧重于“集体”层面，而非“个体”层面或“技术”层面： 1. 薪酬结构设计的精细化建模： 书中涉及工资集体协商的结果，但不会深入探讨如“基于能力的薪酬体系设计”、“岗位评估方法（如要素评分法）”的数学模型构建，或针对高管薪酬（Executive Compensation）的特殊治理结构。 2. 绩效管理与个人发展规划的工具论： 关于如何设计科学的员工绩效考核表（KPI/OKR）、如何实施360度反馈、以及员工职业生涯的纵向与横向发展路径规划等微观HR管理技术，均不属于本书探讨的范畴。 3. 人力资源信息系统（HRIS）的应用与数据分析： 本书不涉及如何利用SAP SuccessFactors、Workday等现代HR系统来跟踪和分析员工满意度数据、离职率趋势，以及如何将这些数据反哺至下一轮集体协商的谈判准备中去。 五、 特定行业劳动关系的专业研究 深圳是一个高度多元化的经济体，本书的通用性框架难以覆盖所有行业的特殊性： 1. 互联网平台经济与零工经济的特殊用工模式： 对于平台算法对劳动关系的影响、外卖骑手和网约车驾驶员的“独立承包商”身份界定、以及如何对这些灵活就业人员开展集体协商的探索性实践，本书不会作为重点案例进行深入研究。 2. 知识产权保护与技术秘密泄露的集体谈判应对： 在芯片设计、软件开发等高科技领域，涉及核心技术人员的竞业限制协议、知识产权归属的集体协商条款设计，以及集体协议中对商业秘密保护机制的约定，本书不会提供专业的法律与技术整合方案。 --- 综上所述，《深圳集体协商和集体合同理论与实践》为读者提供的是一个聚焦于深圳特定环境下的、以法律框架和制度实践为核心的劳动关系管理指南。对于希望深入研究宏观经济驱动力、跨国法律比较、微观HR技术工具或特定新兴行业用工模式的读者，可能需要查阅其他专业领域的文献。

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