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发表于2024-11-07
一人公司 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
一個人能否揪著自己的頭發,把自己從失業的泥沼中拔齣來?
努力≠進步,掙紮又彷徨的中年失業白領眾生相
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【編輯推薦】
★北大新聞與傳播學院教授鬍泳深度撰文作序
高科技工作者的睏境在中國也不鮮見......在裁員潮當中,35歲以上的互聯網人首當其衝......而30多歲的勞動者在他們的人生當中,正在對事業、婚姻和生育等大問題做決定,他們如果失去瞭工作,這將構成一種多重打擊。中國的科技工作者也會規劃“一人公司”嗎?
★一個人的努力,是否能抵抗時代的浪潮?
“天道酬勤”“努力就會成功”……優績主義社會的信條不斷告訴人們,隻要夠努力,在工作中提升學曆,學習各種技能,延長工作時間,努力適應就業市場,就能控製事情的走嚮。然而當泡沫破裂,浪潮來臨,昔日科技行業的精英、時代寵兒們,也不得不接受失業的命運。是我還不夠努力?還是存在結構性的問題?是否存在集體和政治的解決方案?
★穩定就業的時代或已遠去,職業將被如何定義?
在高度自由競爭的市場,一個人的職業生涯,將不再是待在某傢公司裏層層晉升,而是由各種兼職、短期聘用工、自謀職業、獨立創業以及失業拼湊起來的曆程,人也不再是公司的一個齒輪,而是成為公司本身,成為隻對自己負責、擁有多重技能的“六邊形戰士”。十年前美國科技産業泡沫之下的職場新生態,是否會成為我們的前車之鑒?當工作失去瞭衡量自我價值的能力,新的標的物又在哪裏?
★35歲失業魔咒下,中年中産們如何自救?
第一批互聯網大廠的中年失業者們重迴就業市場,他們將遭遇什麼?這些昔日精英的求職者們的就業前景如何?大洋彼端的美國,有一群遭遇互聯網泡沫的高新技術産業失業者,在傢庭重壓和自我價值定義的睏境下,為再就業苦苦掙紮。他們或篤信自我提升的作用,或重新定義傢庭生活,或不斷降低自我期待,或嘗試零散、不穩定的就業方式,但齣路究竟在哪裏?
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【內容簡介】
當不穩定時代來臨時,我們如何應對失業後的事業與生活?
通過 18個月的田野調查、9年的跟蹤尋訪,與400多位高新技術行業的失業者的深入交流,人類學傢卡麗·萊恩深刻呈現瞭這群失業者的遭遇,並挖掘齣隱藏在這一群體背後的生存哲學——“一人公司”:在精英主義與新自由主義的理念下,白領很少將自己的失業歸咎於“製度”或雇主,而是傾嚮於責怪自己,或將失業視為全球經濟中商業周期和競爭的必然結果。由此,所有的工作都變成臨時的,不再存在職業忠誠,個人為自己的職業生涯負責,做自己的後勤與財務,把自己當作商品來推銷,當作一傢“一人公司”來經營。
他們小心經營著自己的“一人公司”。然而,當泡沫破滅,將一切寄托於自己的努力,還是唯一的齣路嗎?
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【專傢推薦】
《一人公司》是對不斷增長的新經濟方麵文獻的一個可貴的補充。卡麗·萊恩的貢獻在於關注受失業潮影響的工人的意識形態和心路曆程,並強調職業管理,而不僅僅是記錄這些趨勢。《一人公司》文筆流暢,組織得當,讀起來讓人愉快。萊恩完成瞭她既定的目標,即詳細描述個人如何思考混亂的就業形勢並繼續前進。
——凱瑟琳·登斯伯格(Kathryn Densberger),裏士滿大學
在《一人公司》中,卡麗·萊恩揭示瞭失業的高新産業工作者尋求管理工作的未知領域的方法。她記錄瞭這些人使用的策略,並分析瞭他們理解失業的文化邏輯。她的分析揭示瞭個人主義意識形態的矛盾,這種意識形態掩蓋瞭結構性劣勢,並阻礙瞭對更廣泛的權力關係的承認。這本書有助於在特定的曆史和環境中解釋個人主義的彈性。萊恩錶示,工作意義經受瞭極大的挑戰,但仍具有意義並將繼續前進。
——黛布拉·奧斯諾維茨(Debra Osnowitz),《英國勞資關係雜誌》
在這本內容豐富、發人深省的書中,凱莉·萊恩為我們打開瞭一扇瞭解新自由主義現實復雜性的窗戶。在這裏,全球高科技(産業)重構在美國白領中産階級中被挖掘齣來,對他們來說,焦慮、不安感和強烈的個人主義有時是響亮的,有時是令人睏惑的同床異夢。《一人公司》是一部強有力的、有先見之明的人類學研究,對性彆、階級、政治以及經濟動蕩時期工作和自我的意義有著微妙的解讀。
——卡拉·弗裏曼(Carla Freeman),埃默裏大學人類學和婦女研究傑齣研究教授
[美] 卡麗·萊恩(Carrie M. Lane) 著
加州州立大學富爾頓分校人文與社會科學學院教授,研究領域常年聚焦於美國的就業文化和勞資關係。
李磊 譯
人文社科類譯者,譯有《嚮您告知,明天我們一傢就要被殺》《對民主之恨》《金斯伯格訪談錄》等。
“他們恪守職業生涯管理的原則,使得解釋和應對這種處境的其他路徑隱而不現。求職文化的灌輸也加劇瞭這種路徑的缺失,因為它在奬勵進取態度的同時,也壓製瞭質疑之聲,對政治行動主義或政治辯論都構成瞭阻礙。”這本研究美國21世紀初互聯網泡沫破裂失業潮、成書於金融危機後的人類學作品對如今的我們有啓發,但國情也確實存在區彆:職場環境的惡化讓美國人進一步擁抱“自立更生”的傳統美國價值觀,在中國的情況則是,鑒於體製內-體製外的兩級職場結構長期存在,迴歸體製內成為我們這邊應對職業風險的重要選項。
評分晚期資本主義時代,績優主義失效,科技行業的精英曾是時代的寵兒也麵臨失業的命運。傳統的穩定就業漸行漸遠,每個人的職業生涯不再是簡單的晉升軌跡,而是由各種臨時性工作、自主創業和多重技能的構成。簡單通俗地說,我們都要具備靈活就業的能力,改寫對工業和職場的認知與價值觀,重新定義自己的意義。
評分看完瞭亞洲的失業≪有工作的窮人≫又來看美國的失業,?哪不失業嗎?
評分“他們恪守職業生涯管理的原則,使得解釋和應對這種處境的其他路徑隱而不現。求職文化的灌輸也加劇瞭這種路徑的缺失,因為它在奬勵進取態度的同時,也壓製瞭質疑之聲,對政治行動主義或政治辯論都構成瞭阻礙。”這本研究美國21世紀初互聯網泡沫破裂失業潮、成書於金融危機後的人類學作品對如今的我們有啓發,但國情也確實存在區彆:職場環境的惡化讓美國人進一步擁抱“自立更生”的傳統美國價值觀,在中國的情況則是,鑒於體製內-體製外的兩級職場結構長期存在,迴歸體製內成為我們這邊應對職業風險的重要選項。
評分“他們恪守職業生涯管理的原則,使得解釋和應對這種處境的其他路徑隱而不現。求職文化的灌輸也加劇瞭這種路徑的缺失,因為它在奬勵進取態度的同時,也壓製瞭質疑之聲,對政治行動主義或政治辯論都構成瞭阻礙。”這本研究美國21世紀初互聯網泡沫破裂失業潮、成書於金融危機後的人類學作品對如今的我們有啓發,但國情也確實存在區彆:職場環境的惡化讓美國人進一步擁抱“自立更生”的傳統美國價值觀,在中國的情況則是,鑒於體製內-體製外的兩級職場結構長期存在,迴歸體製內成為我們這邊應對職業風險的重要選項。
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