Saving the World at Work

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出版者:Broadway Business
作者:Tim Sanders
出品人:
页数:244
译者:
出版时间:2008-9
价格:USD 23.95
装帧:Hardcover
isbn号码:9780385523578
丛书系列:
图书标签:
  • 工作
  • 职场
  • 自我提升
  • 影响力
  • 领导力
  • 积极性
  • 目标设定
  • 效率
  • 职业发展
  • 意义感
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具体描述

Even the actions of a single person can help to change the world. How? Through simple acts of leadership and compassion. Open up this book, and discover the true stories of people whose actions have caused a chain reaction at work and in their communities. Among them:

A manager who gives an employee some supportive praise, and as a result literally saves his life (page 231).

A small group of bank tellers who spearhead a movement to raise millions of dollars for breast cancer, making it the biggest fundraiser in North America, and enhancing their company’s reputation (page 213).

A sales manager who gets a copy of a groundbreaking book that leads to a transformation of the company’s operations. As a result, hundreds of millions of pounds of carpet waste avoid the landfill, and the company sparks a revolution in its industry (page 12). A “responsibility revolution” is shaking up corporate America. In this provocative and insightful book, bestselling author Tim Sanders reveals why companies must to go beyond making a profit and start making a difference.

Every one of us, regardless of title or position, can inspire our companies to change the way they do business, helping them to become a positive force for enriching people, communities, and the environment. When this happens, not only do we help save the world, we help save our companies from becoming irrelevant. We also become part of what Sanders calls the Responsibility Revolution.

Companies that don’t participate in this revolution risk becoming obsolete. Today customers, employees, and investors are demanding that companies focus on their social responsibilities—not just their bottom lines. Sixty-five percent of American consumers say they would change to brands associated with a good cause if price and quality were equal; 66 percent of recent college graduates will not work for companies with poor social values. And more than sixty million people are willing to pay a premium for socially and environmentally responsible products.

In SAVING THE WORLD AT WORK, Tim Sanders offers concrete suggestions on how all of us can help our companies join the Responsibility Revolution. Drawing on extensive interviews with hundreds of employees and CEOs, and illuminated by countless stories of people who are making a difference in the workplace and in the world, Sanders offers practical advice every individual and company can use to make the world a better place--now and in the future.

《拯救职场》:一场关于重塑工作意义的深刻探索 在当代社会,我们投入了大量的时间和精力在“工作”这件事上。它不仅仅是谋生手段,更是我们实现自我价值、建立人际关系、贡献社会的重要途径。然而,随着社会经济的飞速发展和工作模式的不断演变,许多人发现自己身处一个令人疲惫、迷茫甚至痛苦的工作环境中。压力的堆积、意义的缺失、人际关系的疏离,这些问题如同无形的枷锁,束缚着我们的热情和创造力。 《拯救职场》并非一本简单的职场攻略,也不是告诉你如何“加薪升职”的秘籍。它是一场深入骨髓的探索,关乎我们如何重新理解“工作”本身的意义,如何在这个充满挑战的时代找回属于自己的工作力量,并最终将职场从一个消耗能量的战场,转变为一个滋养心灵、激发潜能的成长空间。本书的作者,一位在职场研究和心理学领域深耕多年的资深人士,通过大量的真实案例、前沿的研究成果以及独到的观察视角,为我们揭示了当前职场困境的根源,并提供了一条切实可行的、通往更健康、更有意义的工作方式的道路。 本书的开篇,作者并没有急于给出解决方案,而是带领读者一起审视“工作”在我们生命中的真实位置。在信息爆炸、节奏加速的时代,我们很容易被外在的评价体系所裹挟,将工作的价值简单地等同于薪资、职位或社会地位。然而,这种外在的衡量标准往往是脆弱且不稳定的。当外部条件发生变化时,我们赖以生存的工作意义感便可能轰然倒塌。《拯救职场》指出,真正的、可持续的工作意义感,源于内在的驱动力,源于对自身能力的发掘、对所做之事的热情、以及对自身价值的深刻认同。本书将引导读者跳出“为了工作而工作”的思维定势,去探索那些真正能够点燃我们内在火焰的因素。 本书的第二个重要主题,是关于“工作中的人际关系”。职场中的人际互动,是影响我们工作体验最直接的因素之一。一个充满支持、尊重和合作的工作氛围,能够让我们如鱼得水,发挥出最佳水平;反之,一个充斥着猜忌、竞争甚至倾轧的环境,则会让我们身心俱疲。作者深入剖析了当前职场人际关系中存在的普遍问题,例如“办公室政治”的复杂性、沟通障碍的根源、以及如何在快速变化的环境中建立信任和连接。《拯救职场》提供了走出这些困境的智慧。它强调,积极、健康的人际关系并非一蹴而就,而是需要我们主动去构建和维护。本书将教导读者如何成为一个更好的沟通者,如何有效地处理冲突,如何在团队中发挥积极作用,以及如何识别和远离那些消耗我们能量的人。更重要的是,它将帮助我们认识到,同伴的支持和理解,是我们应对职场挑战的强大后盾。 随着科技的进步,自动化和人工智能的飞速发展,许多人开始担忧自己的工作是否会被取代。这种不确定性带来的焦虑,也成为现代职场的一大痛点。《拯救职场》并没有回避这一现实,而是从更宏观的角度去解读科技对工作的影响。作者认为,科技并非单纯的威胁,它更是一个重塑工作模式、提升工作效率、甚至创造全新工作可能性的催化剂。本书将引导读者思考,如何在科技浪潮中保持自身的核心竞争力,如何利用科技工具来优化工作流程,以及如何将更多的精力投入到那些机器无法替代的、更具创造性和人文关怀的工作中去。《拯救职场》鼓励我们拥抱变化,将科技视为提升工作质量和意义的伙伴,而不是竞争对手。 在探讨如何“拯救”职场时,《拯救职场》尤其强调了“个人成长与职业发展”的重要性。在快速变化的时代,固步自封意味着被淘汰。本书鼓励读者树立终身学习的观念,不断提升自己的专业技能和软实力。然而,它所倡导的“成长”,不仅仅是技能的堆砌,更是一种心智模式的转变。作者将引导读者去识别和克服那些阻碍个人成长的心理障碍,例如对失败的恐惧、对舒适区的依赖,以及缺乏明确职业目标的迷茫。《拯救职场》将帮助你建立一套行之有效的学习和成长体系,让你在职业生涯中始终保持前进的动力,并在不断的学习和实践中,发现新的兴趣点和职业可能性。 本书的核心价值之一,在于它提供了一种“重新定义成功”的视角。长久以来,社会对成功的定义往往是单一的,即物质的丰裕和地位的显赫。然而,《拯救职场》提出,真正的成功,是一个更加多元和个性化的概念。它包括工作带来的满足感、个人成就感、以及为社会创造的积极影响。作者鼓励读者去审视自己内心深处的渴望,去定义属于自己的成功标准,并为之不懈努力。这意味着,即使你的工作并非光鲜亮丽,但如果你从中找到了意义,感受到了成长,并为他人带来了价值,那么你就是在通往真正成功的道路上。 《拯救职场》并非是一本理论空谈的书籍,它充满了实操性的建议和方法。作者在书中分享了大量经过验证的工具和技巧,例如如何更有效地进行时间管理,如何克服拖延症,如何与不同性格的同事建立良好的合作关系,如何在压力之下保持冷静和专注,以及如何进行有效的职业规划等。这些工具和技巧,都建立在对人性深刻的理解之上,并经过了无数次的实践检验。读者可以在阅读的过程中,根据自己的具体情况,选择并应用这些方法,从而切实地改善自己的工作体验。 此外,《拯救职场》还关注了一个常常被忽略但至关重要的问题:工作的“可持续性”。在快节奏的工作环境中,许多人为了追求眼前的成就,而牺牲了长远的健康和幸福。本书呼吁读者关注工作与生活的平衡,认识到过度劳累不仅会损害身体健康,更会消磨工作热情和创造力。《拯救职场》将引导读者去探索如何在工作中实现“可持续发展”,如何在忙碌之余,为自己留出充电和恢复的空间,从而确保自己能够长久地保持对工作的热情和活力。 总而言之,《拯救职场》是一部关于重塑工作意义、提升工作质量、并最终实现个人价值的深度指南。它不只是提供解决方案,更重要的是,它将激发你对工作本身的思考,帮助你重新审视自己在职业生涯中的定位,并赋予你勇气和智慧,去创造一个真正属于自己的、有意义的、充满活力的职场。阅读这本书,你将收获的,不仅是关于如何更好地工作,更是关于如何更好地生活。它将帮助你明白,工作并非生活的全部,但一个有意义的工作,一定能为你的生活增添更多色彩和力量。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书最让我印象深刻的是其对“有效沟通”的全新定义。它没有纠结于“如何写一封完美的邮件”这类技巧,而是探讨了沟通背后的权力动态和意图。作者认为,许多职场问题并非源于信息传递的失败,而是源于信息被有意识地“过滤”或“扭曲”以服务于个人议程。书中详细阐述了如何识别信息链中的“噪音”和“信号”,以及如何在信息不对称的环境中保护自己的决策权。此外,书中对“会议文化”的批判性审视,也让我茅塞顿开——原来那些看似高效的会议,很多时候只是组织层面对不确定性的集体逃避行为。作者提供了一套工具,帮助读者在不显得对抗的前提下,挑战那些低效的工作仪式。总而言之,这本书不是一本教你如何做得**更多**的书,而是一本教你如何做得**更聪明、更有意义**的书。它改变了我对“成功”的衡量标准,让我更加注重工作中的“质量”而非“数量”。

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这本书的结构安排出乎我的意料,它不是线性的,更像是知识点的放射状展开。我喜欢它在探讨某一特定主题时,会引出完全不相关的领域进行类比——比如用生态系统中的物种竞争来解释部门间的资源争夺,或者引用古代哲学的观点来审视敏捷开发(Agile)的局限性。这种跨学科的思维方式,让阅读过程充满了惊喜和探索的乐趣。它迫使你的大脑跳出固有的工作框架,从更宏大的视角去理解你每天面对的那些琐碎挑战。尤其是在谈到创新停滞时,作者没有简单地归咎于缺乏创意,而是深入挖掘了组织层面的惰性和对失败的恐惧是如何系统性地扼杀新想法的。这种深度分析远超出了我们通常期待的“职场建议书”的范畴,更像是一本关于组织行为学的入门读物,但语言却极其平易近人,没有任何学术上的晦涩感。我推荐给所有管理者和团队领导者,因为它提供了一种全新的、非教条式的管理哲学。

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坦率地说,我最初是冲着书名找来的,带着对那种快节奏、高强度的“超级英雄式”工作方法的期待。结果发现,这本书的调性完全相反,它在倡导一种“智慧的慢”——一种有目的、有边界的工作节奏。作者花费了大量的篇幅来讨论“边界设定”的艺术,这不是简单地拒绝加班,而是关于如何清晰地界定你对组织、对同事以及对你自己的承诺范围。书中有一章详细分析了“持续可用性”文化对心理健康的侵蚀作用,并且通过一些真实的、令人心碎的故事,展示了当工作侵占一切时,个人生活的瓦解是多么的悄无声息。这本书的语言非常真诚,没有使用任何公关辞令,读起来仿佛是作者在一次深夜的长谈中,掏心掏肺地分享她的观察和教训。对于那些在“内卷”中感到精疲力尽的年轻职场人,这本书提供了一种急需的、温柔而坚定的反向引导力量。

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这本新近出版的职场指导书籍,乍看之下,似乎又是一本老生常谈的“如何提升效率”或“职场生存法则”的集合。然而,深入阅读后我发现它巧妙地避开了那些陈词滥调,转而提供了一种更具哲学思辨性的视角来看待我们的日常工作。作者没有直接给出“秘籍”,而是通过一系列引人深思的案例分析和对现代工作文化的批判性审视,引导读者去重新定义“工作价值”本身。书中对“无意义的忙碌”进行了深刻的剖析,指出许多企业文化中充斥着一种为了忙碌而忙碌的怪圈,而真正的创新和价值往往在这些喧嚣的背后被忽略。它探讨了技术如何双刃剑般地重塑了我们的工作边界,使得“下班”的概念日益模糊,并提出了关于如何在信息爆炸时代保持专注力和心智健康的实用策略。我特别欣赏作者在探讨工作与个人身份认同时的细腻笔触,它促使我反思,我的职业成就是否已经完全吞噬了我的个人生活,以及如何才能在两者之间找到一个可持续的、让我感到内心充实的平衡点。这本书的文字风格成熟且富有洞察力,绝非那种浮于表面的“快速成功”指南,而更像是一次深入灵魂的对话。

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我一直是个对自我提升类书籍持保留态度的读者,因为大多数内容都显得矫揉造作,读起来像精心包装的鸡汤。但这本书彻底颠覆了我的固有印象。它没有使用那些常见的、听起来很“励志”的口号,而是采用了一种近乎社会学观察家的冷静笔调,解构了当代职场中权力结构和沟通障碍的复杂性。书中关于“隐性规则”的章节尤其震撼人心,它细致地描绘了那些不成文的职场潜规则是如何影响晋升机会和资源分配的,而且这些规则往往与你实际的工作表现无关。作者的叙事功力极强,她似乎能穿透表象,直达问题的核心。阅读过程中,我经常需要停下来,合上书本,消化刚刚读到的那些尖锐的洞见,然后对照我自己的工作环境进行反思。它没有提供即时的、一劳永逸的解决方案,而是赋予了读者一种更强大的“辨识力”,让你能够看清周围环境的真实面貌,从而做出更明智的决策。对于那些在大型组织中感到迷失或受挫的专业人士来说,这本书无疑是一盏清醒的明灯。

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