《誰是人纔(中國人纔政策評論)》部分內容零散地發錶過，不少還被相關刊物轉載與收錄。通過人性假設、成本計量、政策模擬、數據比較和案例分析等方法，對我國人纔的製度框架、理論基點、科教平颱、激勵機製、業績定位、宏觀環境、管理隊伍和企業用人等環節進行瞭問詢，提齣瞭解決人纔的得與失、禁與漏、導與堵、權與責、信與濫等辯證觀點與製度治理建議。
讀者對象適閤於從事領導科學、人纔科學、科技管理、人力資源管理的領導乾部和專業人員，同時也可供廣大科技人員和高校相關專業的師生參考。
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