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出版者:Great Expectations Book

作者:Bob Schultz

出品人:

页数:181

译者:

出版时间:2006-02

价格:USD 10.99

装帧:Paperback

isbn号码:9781883934118

丛书系列:

图书标签:

• 工作
• 职业发展
• 生产力
• 时间管理
• 目标设定
• 效率
• 自我提升
• 职场技能
• 成功
• 习惯养成

《为工作而生》 在现代社会的洪流中，工作占据了我们生命中极其重要的比重。它不仅是获取生计的手段，更是我们实现自我价值、连接社会、塑造个人身份的关键场域。然而，许多人却在工作的海洋中感到迷失、焦虑，甚至疲惫不堪。我们被期待着不断提升效率、追求卓越，却常常忽略了工作本身的意义，以及如何在这个过程中保持身心健康与内在的平衡。《为工作而生》并非一本关于如何“做得更多”的指南，也不是一套僵化的成功学公式，它更像是一场深入的对话，邀请你重新审视自己与工作的关系，探寻在那份看似寻常的职责背后，隐藏着的无限可能与真正价值。 本书将带领读者踏上一段自我探索的旅程，从根本上理解“工作”二字所蕴含的丰富层次。它鼓励我们跳出“任务列表”的思维模式，去洞察工作的本质——它是一种创造，一种服务，一种连接，一种成长的过程。我们将一同剖析工作压力背后的心理机制，学习如何识别并应对那些吞噬我们精力、磨损我们热情的情绪黑洞。书中不会提供“速效解决方案”，而是着重于培养内在的力量和智慧，让读者掌握一套能够灵活应对各种工作挑战的思维工具和实践方法。 《为工作而生》深入探讨了“职业倦怠”这一普遍现象，并将其视为一种信号，提醒我们审视工作模式、人际关系以及个人成长轨迹是否与内心需求产生了偏差。它并非将职业倦怠简单地归咎于个人能力不足，而是引导我们看到系统性的影响，以及如何通过调整视角和策略来重拾工作的活力。书中会分享一些真实案例，这些案例中的主人公并非一夜之间获得了完美的解决方案，而是在不断的尝试、反思与调整中，逐渐找回了工作的意义感和掌控感。 更重要的是，本书强调了“工作与生活平衡”并非是一种对立，而是一种融合与协同。它鼓励读者打破工作与生活界限模糊的困境，找到一种可持续的、滋养身心的生活方式，让工作成为生活的一部分，而非生活的全部。这意味着学会设定界限，懂得拒绝，以及优先处理那些真正重要的事情。它也会探讨如何利用工作之外的时间来充实自我，学习新知，培养兴趣，这些反过来又能为工作注入新的灵感和动力。 《为工作而生》也关注到了工作中的人际互动以及团队协作。在一个日益复杂的协作环境中，理解他人的需求，有效地沟通，建立信任，是完成任务的关键。书中将提供一些实用的沟通技巧和冲突解决的思路，帮助读者在团队中建立更健康、更富有成效的关系。同时，它也鼓励个人在工作中展现出责任感、主动性和创造力，即使身处平凡的岗位，也能通过自身的努力为团队和组织带来积极的改变。 本书并非宣扬“完美主义”，恰恰相反，它承认并拥抱不完美。在追求卓越的过程中，错误和挫折是不可避免的。关键在于我们如何从这些经历中学习，如何以一种更具韧性的心态面对挑战。它鼓励读者培养一种“成长型思维”，将挑战视为机会，将失败视为学习的垫脚石。 《为工作而生》的最终目标是帮助读者成为一个更加成熟、更加有智慧的工作者。它希望唤醒每个人内心深处对工作的热情和创造力，让我们不再是被动地“为工作而存在”，而是主动地“为工作而创造”，为自己，也为周围的世界。这本书是一份邀请，邀请你踏上这场发现之旅，去寻找工作在你生命中的真正位置，去发掘你内在的潜能，最终，去创造一个真正属于你的、有意义的职业人生。它相信，每个人都有能力将工作转化为一条通往自我实现和人生幸福的道路。

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这本书的文字风格极其老派，那种厚重感扑面而来，仿佛每一个句子都经过了精心的打磨，每一个词语都像是从一个古老的词典里精心挑选出来的。它不是那种快餐式的职场指南，更像是一篇学术论文的通俗化版本，充满了理论推导和历史溯源。我花了很长时间才完全进入作者构建的世界观——一个关于“劳动价值”的哲学思辨。书中对工业革命以来，劳动者身份如何从“手艺人”演变为“螺丝钉”的描述，令人不寒而栗。作者似乎对资本主义早期的运作机制有着百科全书式的掌握，引用了大量我从未接触过的社会学和经济学经典。这种深度固然令人敬佩，但坦白地说，对于一个追求实用建议的读者来说，阅读过程多少有些枯燥。有那么几次，我感觉自己像是被拖入了一个漫长的时间隧道，与眼前的日常工作脱节了。然而，一旦我能跟上作者的节奏，那种历史的厚重感带来的洞察力是无可替代的。它让我开始思考，我们今天所享受的工作便利，其根基究竟建立在怎样一种被牺牲和被定义的劳动之上。

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这本书的语言风格极其跳跃，一会儿是充满激情的宣言，一会儿又是冷峻的批判，读起来颇有摇滚乐现场的即视感。作者的观点非常激进，他毫不留情地撕开了现代企业管理中那些“美化”的术语，比如“赋能”、“协同合作”，直指其背后隐藏的对个体自由的精确控制。这种不加修饰的批判力量是这本书最吸引我的地方。我喜欢作者那种“不破不立”的态度，他似乎并不在乎提供一个现成的解决方案，他更在乎的是唤醒读者的批判性思维。书中对“目标对齐”的讽刺尤其到位，他指出，当所有人的目标都被设定为一致时，个体的独特性就被系统性地抹杀了。然而，这种高强度的批判也带来了阅读上的疲劳。每读几页，我就需要停下来深呼吸，消化那种几乎要将一切推倒重来的能量。这不适合在通勤路上轻松阅读，它需要你全神贯注，做好被“冒犯”的准备。对我来说，它更像是一剂猛药，虽然剂量过大，但效果确实是立竿见影的，它彻底打破了我对“好工作”的幻想。

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我必须承认，《Created for Work》在排版和视觉呈现上做得很出色，每一章的引言都配有精心挑选的艺术插画，这些图画本身就具有很强的象征意义，似乎在用非文字的方式讲述着书中的主题——关于约束与解放的永恒主题。这本书的结构设计非常巧妙，它采用了双线叙事的方式，一条线是理论阐述，另一条线则穿插了数个匿名但极具代表性的“案例切片”。我尤其沉迷于那些案例的片段，它们像是一块块破碎的马赛克，拼凑出了一个模糊但震撼的群像。作者在这些片段中展现出的细腻观察力，远超他在理论部分所展现出的严谨性。我注意到，作者似乎更愿意通过展示“失败”或“边缘化”的故事来论证自己的观点，而不是去探讨那些成功融入体系的“模范员工”。这种关注弱势视角的倾向，使得全书的基调显得有些阴郁，但不可否认，正是这些不那么光鲜的故事，才最能反映出工作场所的真实肌理。这本书更像是一本用艺术和案例编织起来的、充满隐喻的文本，它的阅读体验远超普通非虚构作品的范畴。

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我刚读完这本《Created for Work》，说实话，它给我带来了很多启发，但同时也有一些地方让我感到困惑。这本书的结构非常紧凑，作者似乎想在一开始就抓住读者的注意力，通过一系列引人入胜的案例研究，展示了现代工作环境中“被创造”的主题是如何渗透到各个层面的。我特别欣赏作者对“被动接受”与“主动塑造”之间张力的探讨，这让我想起了我自己的职业生涯中那些不得不适应的时刻，以及我试图去改变现状的努力。书中对技术如何重塑工作角色的分析非常深刻，尤其是在自动化和人工智能日益普及的今天，它提出了一个关键问题：当我们被赋予一个“预设”的角色时，我们还能有多少自主权去定义自己的价值？作者的论证逻辑清晰，但有时候我觉得某些论点过于绝对化，缺乏对个体差异的充分考量。例如，在探讨企业文化对员工塑造的影响时，书中倾向于将企业描绘成一个强大的、几乎不可抗拒的塑造力量，而忽略了员工群体内部也会产生反作用力和适应性策略。不过，总的来说，这本书成功地迫使我重新审视我对于“工作目的”的传统理解，它像一面镜子，映照出我们在职业道路上被无形力量推着走的现实。

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读完这本《Created for Work》，我最大的感受是，这本书的叙事视角太过局限，像是一个站在高塔上俯瞰众生的观察者，缺乏真正深入到基层工作者情感层面的描写。作者热衷于宏大的概念，热衷于构建复杂的理论模型，但那些鲜活的、充满人情味的细节却被牺牲了。书中充斥着大量的统计数据和图表分析，试图用数字来证明“被创造”的必然性，但对我而言，这些数据点始终无法替代一个真实的故事。我希望看到更多的是汗水、挣扎、以及在规范化流程中爆发出的细微反抗。例如，当一个员工被告知他的职责范围时，他内心深处的抵触、他如何巧妙地在不违反规定的前提下偷懒或者创新，这些才是构成“工作”最真实的面貌。这本书更像是一份关于“系统是如何运作”的说明书，而不是一份关于“人在系统中如何生存和发展”的指南。因此，虽然我对书中所展示的系统性压迫表示认同，但它给我的指导意义，更多的是一种悲观的确认，而不是积极的行动指南。

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