具体描述
作者简介
格雷厄姆·格林，英国作家。 格林于1904年生于伯克汉斯泰德，1929年即他改信天主教后3年， 发表了他的第一部小说《内心人》，但直到1932年《斯坦布尔列车》一书问世，评论界才开始承认他的作品。格林在小说中十分注重探讨信仰危机和犯罪问题，其受欢迎程度历久不衰。包括《布赖顿硬糖》和《第三者》在内的许多小说已被拍成影片，十分成功。他的小说最为精致，其内容简洁、有趣，不乏嘲讽而又令人震撼，是对当代生活的准确观照。
本书是他诸多著作之一，它不是一部传统的间谍小说，他着重刻画每个人物更重要的内心世界。
目录信息
读后感
1、这不是一本典型的间谍小说，或者说卡瑟尔以及他的同僚们，并不想传统意义上的间谍那样，有跌宕起伏的精彩人生 2、并不是所有的背叛，都来自于信仰，对于卡瑟尔来说，是来自他对于萨拉的爱，来自他的善良 3、悲凉。原本已经脱身的咖瑟尔，却因为道义的责任感，传递了一定会让...
评分因为爱和感激他选择为敌人的敌人服务，他以为他能为爱人的故乡人减轻一些痛苦，他以为他报答了那个让他与爱人逃出牢笼的人，然而他的选择对那片土地的不公和罪恶没有任何妨碍，一个年轻无辜美好的生命倒是活生生因他而亡。最后在陌生世界靠着体制的感激而活，他痛失爱人、故乡...
评分1、这不是一本典型的间谍小说，或者说卡瑟尔以及他的同僚们，并不想传统意义上的间谍那样，有跌宕起伏的精彩人生 2、并不是所有的背叛，都来自于信仰，对于卡瑟尔来说，是来自他对于萨拉的爱，来自他的善良 3、悲凉。原本已经脱身的咖瑟尔，却因为道义的责任感，传递了一定会让...
评分没想到结束这本书的阅读居然需要这么久。 卡尔维诺曾讨论过作品的快与慢的问题，毫无疑问，《人性的因素》不是那种可以躺在午后暖洋洋的日光里飞快地阅读完之后还能愉快的吃下四两妈妈给你做的扎实牛肉面的快节奏读物。 不知道是不是唐诺有剧透的缘故（没错我也是从《尽头》来...
用户评价
这本书的写作风格极其克制，但蕴含的力量却如同地质板块的挤压，缓慢而具有毁灭性。我尤其欣赏作者在论证观点时所展现出的严谨性，它不像许多商业畅销书那样依赖于惊人的轶事来支撑论点，而是构建了一套逻辑自洽的分析框架。让我印象特别深刻的是它对“组织惯性”的剖析，作者将其归结为一种集体层面的“确认偏误”的延伸。书中提供的数据支持和跨文化案例对比，非常扎实有力，有效地避免了将西方职场经验生搬硬套的陷阱。它迫使我反思，我们团队中那些看似“效率低下”的行为，很多时候并不是员工能力不足，而是组织系统性地奖励了低风险、低创造力的路径。这本书的价值不在于提供一个“万能药方”，而在于提供一套诊断工具，让你能够准确地定位到组织肌体中哪个环节正在因为“人性因素”而产生病变。通读之后，你对“变革阻力”的看法会彻底改变，它不再是需要被强行压制的蛮力，而是需要被理解和引导的自然反应。
评分从阅读体验上来说，这本书的节奏感非常出色，它如同交响乐的层次，层层递进，没有一丝冗余。它的行文流畅，即便涉及复杂的心理学概念，也能通过清晰的类比被大众所接受。我特别喜欢它探讨“专业壁垒与沟通鸿沟”的部分。作者提出，随着专业化程度的提高，个体在表达其专业判断时，反而更容易因为术语的壁垒而失去说服力，这是一种悖论。书中用一个关于工程团队和市场团队协作的经典案例来阐述这一点，展示了信息传递中的“语义失真”是如何一步步导致项目失败的。这本书最能打动我的地方，是它对“信任的脆弱性”的强调。信任一旦建立，需要漫长的时间去巩固，但只需要极短的时间，因为一个不当的表达或一次无意的忽略，就可能被彻底摧毁。它让我意识到，在快节奏的工作环境下，对细微人际信号的捕捉和维护，才是最核心的竞争力。
评分这本被誉为“心理学与组织行为学交叉领域的里程碑之作”的书籍，其深度和广度令人叹为观止。它没有过多纠缠于晦涩难懂的理论公式，而是选择了一种极具代入感的叙事方式，仿佛带你走进了一个个真实的职场迷宫。书中对“决策惰性”的剖析尤为精妙，作者通过一系列精心设计的案例，揭示了为什么即便在信息充分的情况下，团队依然会倾向于选择阻力最小的路径，而非最优解。这种对群体心理的细腻描摹，让我立刻联想到了自己过去参与的几个项目瓶颈期。尤其是在讨论“认知负荷”如何影响危机处理时，作者提出的“结构化减压模型”——它并非教你如何更努力地工作，而是如何更聪明地卸载不必要的心理负担——简直像一剂清醒剂。它巧妙地平衡了对人性的深刻洞察与对实践操作的指导性，使得这本书既可以作为学术研究的参考，更适合作为一线管理者和高压领域从业者的案头必备手册。它真正做到了将复杂的心理学原理，转化为可操作的行为指南，让人读完后，不仅感觉自己“明白了”，更重要的是，感觉自己“能做了”。
评分我以一个对人类行为学有长期关注的非专业读者的身份来谈谈我的感受。这本书最成功的地方，在于它成功地将那些我们习以为常、却从未深思的日常互动“显微化”了。它不是一本关于如何“控制”他人的书，而是一本关于“理解”沟通阻力源头的百科全书。其中关于“情感同步与失调”的章节，给我带来了极大的冲击。作者用近乎文学的笔触描绘了两个观点完全对立的人在会议室里，表面上点头称是，实际上内心是如何产生越来越深的隔阂。它解释了为什么有时候最真诚的意图，反而会带来最糟糕的结果。与市面上那些鼓吹“积极沟通”的快餐读物不同，这本书敢于直面人性的阴影面——我们的防御机制、我们的自证倾向。它没有提供廉价的安慰剂，而是提供了一把手术刀，让你能冷静地剖开那些被情绪掩盖的关系裂痕。如果你期待快速见效的“沟通技巧”，你可能会失望；但如果你渴望真正理解人际互动的底层代码，这本书绝对是不可多得的宝藏。它要求读者付出耐心，但回报是深远的洞察力。
评分我购买这本书是冲着它在“压力管理与认知优化”领域的口碑去的，但它的收获远超我的预期。这本书的视角非常独特，它没有将压力视为外部强加的敌人，而是将其定义为个体与环境之间信息处理失衡的一种内在表现。书中详细描述了在面对高压情境时，大脑的“资源分配模型”是如何发生变化的，特别是“杏仁核劫持”在决策制定中的隐形作用。更具启发性的是，它提供了一系列基于神经科学的微调策略，这些策略不是简单地教人“放松”，而是通过优化信息输入和输出的效率，来降低系统整体的能耗。对于我这种需要长期保持高强度分析工作的专业人士来说，这本书提供的不是一套技巧，而是一种关于“可持续认知输出”的哲学。它让人明白，优秀的工作表现，归根结底，是对自身心智资源进行精细化管理的艺术。这本书读完后，我不再是简单地“应对”压力，而是开始主动地“设计”我的工作环境和心理状态，以求达到最佳的长期效能。
评分麦丽素
评分看的是The Bodley Head(1979)的版本。 剧情其实比较简单，但人物形象(不只是主角)都很立体。文字很美～
评分看的是The Bodley Head(1979)的版本。 剧情其实比较简单，但人物形象(不只是主角)都很立体。文字很美～
评分看的是The Bodley Head(1979)的版本。 剧情其实比较简单，但人物形象(不只是主角)都很立体。文字很美～
评分麦丽素
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