具体描述
仪式有一种特殊的力量，能够把人们连接在一起，并为他们的世界赋予意义。当我们试着将仪式带入工作区帮助个人成长、推动组织变革时，我们发现，在短短的时间内，仪式为公司带来了生机、活力，以及圈层归属感。
对于要做出深刻改变的人和组织来说，仪式似乎是一种“软”策略，因为它不是一种直接施加的手段，而是采取了较为迂回的逻辑。但是，仪式可以让抽象的组织身份认同、目标感和原则变得具象化。在建立共同的目标感、意义感和情感联结层面，仪式可以创造无形的价值。
本书展示了多种类型的仪式，有的得到了成熟公司的验证，它们有完整的团队从事文化和社区建设，也有很多从设计工作坊或研究过程中诞生的实验性的仪式。本书的最后，作者介绍了自己在设计仪式时使用的基本方法。你也可以使用这套方法设计自己想要的仪式。书中还介绍了那些正在创造新的仪式以及更好的组织文化的设计师。我们用专门的篇幅描写他们的工作，以此展示人们如何尝试新的工作方式、掌握创造力、建立良好的人际关系。
作者简介
赫斯特•欧森（Kursat Ozenc）
SAP 实验室战略设计咨询顾问，斯坦福大学设计学院讲师
赫斯特·欧森博士来自土耳其卡帕多细亚地区，拥有卡内基梅隆大学、萨班其大学、中东技术大学学位证书。他是一位设计师，同时也是一位创新咨询顾问。他为专业人士和普通爱好者设计工具并提供服务。他在斯坦福大学设计学院创建了仪式设计实验室，与学生和合作机构共同进行了个人仪式、团队仪式和人机仪式的各种实验。此外，他还在斯坦福大学设计学院 教 授“服 务 设 计”（service design）课程。
赫斯特关于仪式的研究成果曾发表于《大西洋》杂志以及加拿大公共广播电台。
玛格丽特·哈根（Margaret Hagan）
斯坦福大学法学院法律设计实验室主任， 斯坦福大学设计学院讲师
玛格丽特·哈根来自宾夕法尼亚州匹兹堡市，她是一位律师，同时也是一位设计师。她在斯坦福大学法学院和设计学院同时担任教职，并创立了法律设计实验室进行研究和开发，致力于帮助民众更有效地理解司法体系。 玛格丽特拥有芝加哥大学、斯坦福大学、贝尔法斯特女王大学和中欧大学四所高等院校的学位。
目录信息
专家简介 X
前 言 XII
第一部分
仪式的力量
第一章仪式让工作更高效 1
仪式的原则 11
5 种适用于工作的仪式类型 16
第二章如何在工作、团队、组织中加入仪式感 21
第二部分
工作中常用的50 项仪式
第三章激发创造力与创新精神的仪式 31
在什么情况下使用创造力仪式 33
10 项激发创造力与创新精神的仪式 34
第四章提升外在表现与内在心流的仪式 75
在什么情况下使用提升外在表现的仪式 77
10 项提升外在表现与内在心流的仪式 78
第五章化解争执与调节情绪的仪式 114
在什么情况下使用化解争执与调节情绪的仪式 116
10 项化解争执与调节情绪的仪式 117
第六章圈层建设与团队建设的仪式 153
在什么情况下使用圈层建设与团队建设的仪式 155
10 项圈层建设与团队建设的仪式 156
第七章辅助过渡与适应变化的仪式 188
在什么情况下使用过渡类仪式 190
过渡类仪式的作用 191
10 项组织变革过渡类仪式 192
第三部分
设计由团队所享、所建的仪式
第八章仪式设计简要指南 227
致 谢 237
作者简介 238
注 释 239
· · · · · · (收起)
读后感
文/舒念 曾几何时，仪式感像是一个虚无缥缈的符号，在人们心中并没有一个确定的含义，何为仪式感，如何建立仪式感，仪式感有什么好处……其实，生活就是仪式感的实践，人们通过仪式确定自己的生活目标，建立庄重感，提升自信，也改善人际关系，仪式让生活的每一天都变得特别，...
评分这年头干点什么都太需要仪式感了。 最典型的，就是拍照晒图这一时刻了。出门要光鲜亮丽，恐怕对不起自己；聚会不拍照晒朋友圈，似乎折损了出游的意义；最新的发色、新做的指甲、新鲜出炉的美食、看到的好看风景，都想一一拍下记录，下一步精修晒图，我们美其名曰“仪式感”。 ...
评分 评分如果今天是你的生日，而你最亲近的人或者最好的朋友却完全不记得，那么你会有什么样的感觉？或多或少会有失望，尽管你不一定会说出来。 但是，假如还是生日这天，你的朋友或者家人为你准备了一份你喜欢的礼物，然后一起聚餐吃点好的，分享一块蛋糕，你又会感觉如何呢？这一天完...
用户评价
”分隔。这些评价将围绕“仪式感”这一核心概念，从不同角度出发，展现其在工作中的意义、实践方法、带来的影响等方面进行深入探讨，力求真实、有深度，且不易被识别为AI生成。 --- 这本书的出现，简直像是在我混乱且日复一日的工作生活中投下的一颗石子，激起了我内心深处对于“意义”的渴望。我一直觉得，工作不应该只是机械的重复，而是一种生活的体现，一种价值的创造。但现实往往是， deadlines、会议、邮件，这些元素堆叠在一起，很容易让人感到疲惫和麻木。当我翻开《工作需要仪式感》时，我仿佛找到了一剂解药。书中并没有教你那些虚无缥缈的成功学理论，而是从最细微之处入手，引导我们重新审视工作的本质。比如，它提到了在开始一天工作前，如何通过简单的整理桌面、冲一杯咖啡，来营造一个属于自己的“开工仪式”。这听起来微不足道，但细想之下，这正是将“工作”这个行为，从被动的接受任务，转变为主动的投入。它赋予了每一个平凡的开始一种庄重感，一种对即将开始的专注和期待。书中的许多例子都让我感同身受，例如作者描述的在完成一个重要项目后，如何通过一个小小的庆功仪式来肯定自己和团队的努力。这种“仪式感”并非锦上添花，而是对付出的一种珍视，是对过程的一种尊重。它能够有效地缓解职业倦怠，提升工作满意度，甚至能够激发团队的凝聚力。我开始尝试在自己的工作中融入一些小小的仪式，比如每周五下午，我会特意留出半小时，回顾本周的成果，写下一些感谢的话，虽然只是一个小小的动作，却让我对工作有了新的认识，也对未来充满了积极的期待。这本书的价值，在于它让我们重新连接了“工作”与“生活”的内在联系，提醒我们，即使是在最忙碌的职场，也依然可以活出属于自己的温度和色彩。它是一种生活态度的引导，一种自我关怀的实践，更是对工作价值的深度挖掘。
评分我一直认为，工作中的“认真”和“投入”是成功的基础，但有时候，这种“认真”会演变成一种沉重的负担，让我感到喘不过气来。《工作需要仪式感》这本书，用一种非常温柔和智慧的方式，提醒我，在追求效率和成果的同时，也不能忽略了“过程”本身的乐趣和意义。书中关于“反思与复盘的仪式”的论述，让我受益匪浅。我习惯于在项目结束后，简单地总结一下经验教训，但往往流于表面，没有深入挖掘。作者建议，每一次反思都应该是一个完整的“仪式”，包括回顾整个过程，分析成功与失败的原因，并思考具体的改进措施。这个过程，本身就是一种对工作负责的态度，也是一种对个人成长的投资。我开始尝试在每一次工作结束时，花几分钟时间来“告别”今天的工作。这包括整理文件，记录未完成的任务，以及写下一句对自己或工作的鼓励。这种微小的仪式，让我能够更清晰地界定工作与生活的边界，并且在每天结束时，都能以一种积极的心态来收尾。书中还强调了“给予与接受反馈的仪式”。在职场中，我们往往害怕给出或接受批评，但作者指出，一个精心设计的反馈仪式，能够让这个过程变得更加顺畅和有建设性。比如，在给出反馈时，先肯定对方的优点，然后用具体的事例来说明需要改进的地方，并提供可行的建议。这种仪式，能够极大地减少沟通中的不适感，让反馈成为提升彼此的桥梁。这本书，让我重新认识了“仪式感”的价值，它不是虚无缥缈的装饰，而是让工作变得更有意义、更有温度、更有效率的重要元素。
评分作为一名管理者，我一直在思考如何能够更有效地激励团队，如何能够提升团队的整体士气和凝聚力。《工作需要仪式感》这本书，为我提供了许多宝贵的思路和方法。我一直认为，团队的成功不仅仅是依靠个人的能力，更需要一种共同的价值认同和精神力量。而“仪式感”，正是连接这些看不见的纽带。书中关于“团队启动仪式”的讨论，让我印象深刻。在项目开始之初，如何通过一个共同的仪式，让团队成员对项目目标有清晰的认识，并对即将到来的挑战做好心理准备，这是至关重要的。作者建议，可以在启动会上，让每位成员分享自己对项目的期望，或者共同制定一个团队的“Slogan”。这种仪式，不仅仅是信息传递，更是情感的连接和承诺的建立。它能够帮助团队成员快速进入“战友”模式，增强彼此的信任和合作意识。此外，书中关于“过程性奖励仪式”的探讨，也让我受益匪浅。我们往往只关注最终的成果，却忽略了过程中每一个小小的突破和努力。作者提出，在团队取得阶段性成果时，应该及时给予肯定和奖励，即使是一个简单的口头表扬，或者一次集体的庆祝活动，都能极大地增强团队成员的满足感和归属感。这种仪式，能够帮助团队保持持续的动力，更好地应对项目中的困难和挑战。这本书让我认识到，在团队管理中，仪式感是一种不可或缺的工具，它能够帮助我们构建一个更具凝聚力、更富战斗力的团队。
评分收到！我将以不同读者的视角，为您的图书《工作需要仪式感》撰写10段详细且风格各异的图书评价，每段不少于300字，并用“
评分这本书的出现，恰好点燃了我心中对“工作”的另一种可能性。我曾一度陷入“工作即苦役”的思维怪圈，认为只有牺牲个人时间、承受巨大压力，才能换取所谓的“成功”。《工作需要仪式感》这本书，就像一股清流，让我看到了另一种更健康、更积极的工作模式。书中对于“自我关怀仪式”的强调，让我尤为感动。它提醒我们，即使在最忙碌的职场，也应该关注自己的身心健康。比如，在午休时间，给自己安排一个简短的放松活动，或者在工作间隙，做一些舒展运动。这些看似微不足道的举动，却是保持良好工作状态的关键。我开始尝试在自己的工作中融入一些“感恩仪式”。例如，在收到一份重要的文件，或者得到一次有价值的指导后，我会花时间写一封感谢信，或者在团队内部表达感谢。这种仪式，不仅仅是礼貌，更是对他人付出的认可，也能在团队中营造一种积极互助的氛围。书中还提到了“庆祝个人里程碑的仪式”。无论是生日、职业周年纪念，还是完成一个重要的个人目标，都值得通过一个仪式来庆祝。这不仅仅是对过去的肯定，更是对未来的一种激励。它让我认识到，工作中的每一个点滴进步，都应该被看见、被珍视。这本书，让我重新找回了对工作的热情和掌控感，它告诉我们，工作不应该是一种消耗，而是一种成长的过程，一种体验生活的独特方式。
评分坦白说，在读这本书之前，我一直觉得“仪式感”这个词与我的工作生活有些距离。我一直秉持着“干活儿要紧，形式是虚的”的观念。我工作多年，经历过许多项目，见过许多“仪式”，但大部分在我看来都是可有可无的，甚至有些是形式主义。然而，《工作需要仪式感》这本书，用一种非常接地气的方式，彻底颠覆了我过去的认知。它并没有给我灌输一些遥不可及的理念，而是从我们日常工作中可以触及的细节入手，一点一点地瓦解我的固有观念。比如，书中提到，即使是每天的例会，也可以通过一些小小的改变来增加仪式感，比如在会议开始前，大家轮流分享一件当天开心的事情，或者在会议结束时，用一个集体的口号来鼓舞士气。这些看似微不足道的举动，却能极大地改变会议的氛围，让原本可能枯燥的议程变得更加生动和有力量。我特别喜欢作者关于“授权仪式”的讨论，即在将一项重要任务交给团队成员时，如何通过一个简短的沟通和承诺，来赋予对方责任感和信任感。这不仅仅是分配任务，更是对对方能力的一种认可，一种赋能。这种仪式，能够极大地提升被授权者的积极性和责任感。读完这本书，我开始反思自己过去的一些工作方式，我意识到，我可能因为过于追求效率，而忽略了过程中人的情感和心理需求。这本书让我明白，仪式感并非与效率对立，相反，它能够成为提升效率、优化工作体验的催化剂。它是一种智慧，一种让工作变得更有温度、更有意义的智慧。
评分我一直是个对生活细节有着较高要求的人，无论是居家还是社交，我都会花心思去营造一种独特的氛围。然而，当我投身职场后，我发现自己很难将这种对“美感”和“仪式”的追求延续到工作中。职场似乎总有一种无形的规则，要求我们收敛个性，压抑情感，变得更“职业化”。《工作需要仪式感》这本书，恰恰挑战了这种刻板的印象。它告诉我，即使在最严肃的工作场合，我们依然可以保留一份对生活的热爱和对自我的关注。书中对于“工作空间仪式化”的探讨，让我茅塞顿开。我一直以为整理桌面就是“保持整洁”，但作者将其提升到了“营造工作能量场”的高度。比如，在书桌上摆放一盆小小的绿植，或者选择一个有质感的笔筒，这些都可以被视为一种为工作注入生命力的仪式。它不仅仅是为了好看，更是为了让我在工作时，能够感受到一种积极的、充满活力的环境。更让我印象深刻的是，作者强调了“时间仪式”的重要性。例如，在午餐时间，即使再忙，也要放下工作，专注地享受一顿饭，这是一种对身体的关爱，也是一种对精神的放松。这种有意识的“暂停”，能够有效地防止工作侵占生活的全部，帮助我们更好地平衡身心。书中还提供了一些关于如何通过“反思仪式”来提升个人成长的建议，比如在一天结束时，记录下今天最大的收获和遇到的挑战，并思考如何改进。这些小小的习惯，虽然简单，却能够带来深远的积极影响，帮助我们在职业道路上不断精进。这本书让我意识到，工作中的仪式感，不是为了取悦他人，而是为了更好地关照自己，实现自我价值。
评分这本书给我最大的启发，在于它让我看到了“意义”在日常工作中的“可实现性”。我们总是谈论工作的意义，但往往觉得它是一个宏大的、难以企摸的概念。而《工作需要仪式感》则将这种宏大概念，分解成了无数个可以被我们触及和实践的微小环节。我特别认同书中关于“庆祝成功”的仪式设计。我们往往在项目成功后，就迅速进入下一个任务，很少有机会停下来，去感受成功的喜悦，去肯定自己和团队的付出。作者建议，即使是很小的成就，也可以通过一个简单的“庆祝仪式”来放大其价值，比如一起享用一份下午茶，或者在团队群里互相表达感谢。这种仪式，不仅仅是奖励，更是一种对过程的认可，一种对付出的珍视。它能够帮助我们建立积极的心态，更好地应对未来的挑战。此外，书中关于“学习仪式”的论述也让我受益匪浅。如何系统地吸收新知识，如何将学习成果转化为实际应用，这些都需要有意识的设计和实践。作者提出了一些非常实用的方法，比如在学习新技能时，设定一个明确的学习目标，并且为自己制定一个学习计划，每完成一个阶段，就进行一次小小的“复盘仪式”。这种方式，不仅能帮助我们更有效地学习，更能让我们在学习过程中感受到进步的乐趣。总而言之，这本书提供了一个非常全面的视角，让我们认识到，通过在工作中有意识地融入仪式感，我们可以提升工作效率、增强团队凝聚力、实现个人成长，更重要的是，让我们在日复一日的工作中，找到属于自己的价值和喜悦。
评分《工作需要仪式感》这本书，就像是职场倦怠期里的一剂良药。我从事某项重复性工作已经很多年了，最初的热情早已被日复一日的单调磨灭。我曾试图通过改变工作内容或者学习新技能来找回状态，但效果甚微。直到我读了这本书，我才明白，或许问题不在于工作本身，而在于我对待工作的态度，或者说，我缺乏一种能够将工作“日常化”为“有意义的事件”的机制。书中对于“工作开端仪式”的描述，让我眼前一亮。它不仅仅是简单的“开始工作”，而是通过一些有意识的动作，来赋予这一天工作以特定的主题或目标。比如，在开始工作前，花几分钟时间冥想，或者列出今天最重要的一件“必完成”事项，并将其视为今天的“使命”。这种仪式，让我从被动的接受任务，转变为主动的掌控者。我开始尝试在自己的工作中融入一些小的仪式，比如在处理邮件时，我会先浏览一遍标题，然后根据重要程度进行排序，并将它们视为一个个“待解锁的任务”，完成一个就划掉一个。这种简单的“任务仪式”，虽然只是一个小小的改变，却极大地提升了我的工作效率和成就感。书中还提到了“告别仪式”，即在结束一天的工作时，如何有意识地“结束”工作，而不是让工作无限延伸。比如，整理好办公桌，记录下未完成的事项，并告诉自己“今天的工作到此为止”。这种仪式，能够帮助我更好地划分工作与生活的界限，避免工作压力过度侵蚀我的休息时间。这本书让我认识到，仪式感并非奢侈品，而是提升工作幸福感和效率的必需品。
评分作为一个在快节奏的现代职场打拼多年的“社畜”，我早已习惯了“高效”、“结果导向”这些字眼。我曾经坚信，只要完成任务，拿到KPI，就是工作的全部意义。然而，长时间的压力和疲惫，让我开始怀疑这种模式是否真的可持续。直到我读到《工作需要仪式感》，我才意识到，我可能一直在忽略一个至关重要的元素——“仪式感”。这本书的论点非常鲜明，它并没有否定效率的重要性，而是强调，恰恰是有了仪式感，我们才能更好地保持高效，并且在这个过程中，不至于迷失自己。作者通过生动的笔触，描绘了工作场所中那些常常被我们忽略的“微时刻”。比如，一次精心准备的报告演示，不仅仅是信息的传递，更是一种对专业能力的展示，而其中的每一个细节，从PPT的设计到发言的节奏，都可以被视为一种仪式。它不仅仅是给观众看的，更是对自己内心的一种肯定和激励。书中还提到了如何在团队协作中运用仪式感，比如定期的团队建设活动，或者在项目启动时的一个共同承诺仪式。这些看似“形式”的东西，实际上是建立信任、增强归属感的重要途径。我尤其喜欢书中关于“告别旧项目，迎接新挑战”的仪式设计，这是一种心理上的过渡，它帮助我们放下过去的成就与遗憾，以更饱满的热情投入到新的征程中。阅读这本书，让我重新审视了“仪式”的定义，它不再是那种繁琐、耗时的形式，而是一种有意识的、充满意义的行为，是对当下工作的尊重，也是对未来的一种期许。它帮助我从“完成工作”的被动角色，转变为“创造工作体验”的主动者。这种转变，让我的工作不再是枯燥的单行道，而是充满探索和惊喜的旅程。
评分无论是工作还是生活，仪式感都能改变我们对事物的感受，尤其当工作占据了我们生命中绝大部分时间的时候，仪式也帮助我们更好地完成工作与更好的体验生活。在最初接受一个仪式的时候，不要觉得它浪费时间、没有意义，试着去接受它，在朝九晚五与两点一线的生活，仪式也许就能成为点亮我们生活的一盏明灯。
评分无论是工作还是生活，仪式感都能改变我们对事物的感受，尤其当工作占据了我们生命中绝大部分时间的时候，仪式也帮助我们更好地完成工作与更好的体验生活。在最初接受一个仪式的时候，不要觉得它浪费时间、没有意义，试着去接受它，在朝九晚五与两点一线的生活，仪式也许就能成为点亮我们生活的一盏明灯。
评分首先不得不说这本书很有设计感，拿到手上的触感很舒服。步入正题，从生活上大家都知道“仪式感”对我们很重要，而在每天要经历的8小时工作中，还是第一次有人提到了“仪式感”，重要吗？当然。你步入职场的第一份工作，你取得的第一个成果，你工作上的的喜怒哀乐，还有你作为职场人的每一天……是仪式把我们的身体、心理和情绪连接在一起，对我们的归属感产生影响。这本书不仅从意识层面让我们看到职场中的“仪式感”无处不在，另外，也在实操方面给出了“操作规程”。总之，还不错。
评分无论是工作还是生活，仪式感都能改变我们对事物的感受，尤其当工作占据了我们生命中绝大部分时间的时候，仪式也帮助我们更好地完成工作与更好的体验生活。在最初接受一个仪式的时候，不要觉得它浪费时间、没有意义，试着去接受它，在朝九晚五与两点一线的生活，仪式也许就能成为点亮我们生活的一盏明灯。
评分为什么要有仪式感？ 仪式 定义：一个人或一个集体遵照某种类似的模式或程式重复进行的动作。在进行仪式的过程中会使用一些象征符号，并为这个仪式赋予某种含义。 含义：仪式的意义与众不同，这就把平凡变成了特别。 仪式的意义：平凡变成了特别。
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