具体描述
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、 弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用最大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
格兰诺维特在其一篇高引用率的论文《弱关系的力量》（The Strength of Weak Ties，1973）中认为，现有的社会学理论最大的缺点就是无法把宏观层面和微观层面结合起来，然而对于人与人之间互动的这种研究，却正是联结宏观和微观的桥梁。正是通过这种社会网络，小规模的互动形成了宏观趋势，而宏观环境又反作用于微观个体。该文一举奠定了其在社会网络研究领域的地位。同年，他又出版了《找工作：关系人与职业生涯的研究》，对自己的观点做了进一步阐发，并最终成为自己的代表作之一，也是关于社会网络研究的经典著作。
作者简介
马克·格兰诺维特（Mark Granovetter），斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）讲席教授，社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学"引文桂冠奖"得主。
译者简介：
张文宏，上海大学社会学院院长，博士生导师，主要研究领域为社会网络与社会资本、社会分层与社会流动。
目录信息
中译版序言xx
第一版序言xxiv
第二版序言xxvii
致谢xxxi
导论......001
第一篇 迈向因果模型......025
第一章 "工作搜寻"与经济学理论......028
第二章 关系人及其信息......046
第三章 信息流动的动力......056
第四章 空缺结构的动力......069
第五章 关系： 建立与维持......080
第六章 生涯结构......094
第七章 某些理论性结论......103
第二篇 流动与社会......115
第八章 流动与组织......117
第九章 比较的视野......130
第十章 应用......144
后记 重新思考和一项新的议程......155
附录A 研究设计与操作......223
附录B 编码规则与问题......239
附录C 致被访者的信和访问程序......249
附录D 经济行动与社会结构： 嵌入性问题......262
注 释......305
参考文献......315
中英文术语对照表......322
· · · · · · (收起)
读后感
1998年，全国高校招录新生的规模是一百零八万人；翌年是高校扩招元年，这个数字迅速地增长到一百五十三万人。此后几年，扩招愈演愈烈，到2009年，教育部制定的高校本专科招生计划安排多达六百二十九万人，足足是扩招第一年的四倍。随之而来的是大学毕业生就业难度的加大：...
评分在最开始，格兰诺维特首先讨论了“工作搜寻”理论。“工作搜寻”是一个重要的理论研究，在经济学中可以用市场分析理论来讨论劳动力的交易，然而所有的市场并不如现实一般，“信息的不完全”没有被纳入到这个假设当中，因此经济学家开始研究“搜寻行为”。其中测量搜寻的成本成...
评分在最开始，格兰诺维特首先讨论了“工作搜寻”理论。“工作搜寻”是一个重要的理论研究，在经济学中可以用市场分析理论来讨论劳动力的交易，然而所有的市场并不如现实一般，“信息的不完全”没有被纳入到这个假设当中，因此经济学家开始研究“搜寻行为”。其中测量搜寻的成本成...
评分不是书评，曾写过一篇旧文可惜找不到了，个人觉得关于“找工作”问题需要记录梳理几个问题。 1。“工作/职位”的财富分配，我认为个人财富的流通获取可以归纳为三个渠道，一是法律达成的权益如公民平等而获得的社会福利、社会保障、合法馈赠等，二是出让劳动的工资收入，三是财...
评分在最开始，格兰诺维特首先讨论了“工作搜寻”理论。“工作搜寻”是一个重要的理论研究，在经济学中可以用市场分析理论来讨论劳动力的交易，然而所有的市场并不如现实一般，“信息的不完全”没有被纳入到这个假设当中，因此经济学家开始研究“搜寻行为”。其中测量搜寻的成本成...
用户评价
这本书，说实话，拿到手里的时候，我内心是充满期待的。封面设计得非常简洁有力，那种略带磨砂质感的纸张握在手里就很踏实。我一直以为，市面上关于“求职”的书籍，无非就是教你简历怎么写得花哨，面试怎么说得天花乱坠，但这本书从一开始就给我一种截然不同的感觉。它没有急于告诉你“秘籍”，而是像一位经验丰富的前辈，非常耐心地带你进行一场深入的自我剖析。比如，它花了大篇幅去探讨“职业倦怠的早期信号”以及“如何区分职业目标与个人兴趣的交集”，这些内容，在其他同类书籍里几乎是找不到的。我记得其中一个章节深入分析了不同行业对“软技能”的实际需求侧重，用了很多真实的案例来佐证，那些案例的细节丰富到让人感觉自己仿佛就是那个正在经历面试困境的求职者。特别是关于“谈判薪资”的那一部分，它不是教你一套死板的说辞，而是教你如何建立基于价值的对话框架，让我茅塞顿开，明白了薪资谈判的本质其实是一场关于“自我价值实现”的沟通。读完这部分，我感觉自己看待以往的求职经历都有了全新的视角，不再是单纯的“被动接受者”，而是成为了一个更有策略性的参与者。这本书给我的感觉是，它在重建你对“职业生涯”这个概念的底层认知，而不是简单地提供临时的工具包。
评分说实在的，读完这本书后，我最大的感受是“系统化重塑”而非“知识补充”。它没有给我任何关于“如何在明天找到工作”的快速指南，但它给了我一个更强大的“求职操作系统”。其中关于“职业品牌构建”的那一章，简直是颠覆了我过去对个人营销的理解。作者强调，职业品牌不是你“宣称”你是谁，而是别人“总结”你是谁。随后，它提供了一套非常细致的工具，教你如何通过你过去完成的项目、你参与的讨论、你撰写的每一封邮件，去精心设计别人对你的“总结标签”。我立刻开始调整我的领英简介和邮件签名档，试图让它们更精准地反映我希望被外界认知到的核心价值。这种自上而下的、结构化的自我构建过程，是这本书最核心的价值所在。它让我明白，找工作本质上是一场“价值匹配的深度营销”，而这本书，正是那份让你把自己的价值包装得既诚实又极具吸引力的最佳说明书。它带来的改变是持久的，因为它是关于“成为怎样的人”的思考，而非“如何做某件事”的技巧。
评分这本书的叙事风格非常独特，我必须承认，一开始阅读的时候，我有点不太适应，因为它完全不像一本教辅读物，更像是一部关于现代职场生态的深度纪录片。它没有使用大量的心理学晦涩术语，而是大量采用了非常接地气的口语化表达，读起来轻松却不失深度。比如，它在讨论“信息不对称”在招聘过程中的影响时，居然引用了古代商业贸易中的“货栈管理”理论来进行类比，这种跨领域的思维跳跃感，让我印象极其深刻。更令人称道的是，它对“被拒”这件事的处理方式。很多书会用“积极心态论”来敷衍过去，但这本书却用非常理性的笔触，将每一次拒绝都拆解成一个个可量化的反馈点——是简历关键词匹配度的问题？是文化契合度不足？还是市场对该职位的突然收紧？这种细致入微的分析，使得“被拒”这个令人沮丧的经历，瞬间变成了一份份宝贵的、可以立刻投入实践的数据报告。我甚至重新审视了自己过去投递的那些石沉大海的职位，试图用书中的框架去重新构建当时的决策点，效果立竿见影，感觉自己像是获得了一副能看穿职场迷雾的透视镜。它真正做到了，把复杂的职场博弈，还原成了清晰的逻辑链条。
评分从结构上来说，这本书的编排逻辑简直是教科书级别的优秀。它似乎是按照一个求职者从“迷茫期”到“Offer收获期”的自然心路历程来设计的，过渡极其平滑，几乎没有阅读上的阻碍感。最让我惊喜的是，它对“行业趋势分析”的部分处理得非常前瞻性。它不仅仅是罗列了当下热门的领域，而是深入探讨了驱动这些领域增长的底层技术逻辑和资本流向。比如，它对“绿色能源供应链重塑”的分析，让我对这个领域产生了浓厚的兴趣，甚至激发了我去查询更多相关报告的冲动。这本书的价值就在于，它提供了一个“向上看”的视角，让你在准备日常面试的同时，不至于被眼前的琐碎工作淹没，而是始终能将自己的发展放置在一个更宏大的时间轴和空间尺度上去考量。我尤其喜欢它在介绍“非传统求职路径”时所引用的那些案例，那些成功人士的路径五花八怪，但他们身上都有一个共同点——对“学习的持续性”的极致追求。这让我深思，原来真正的竞争力，并非某一个特定技能的掌握，而是个体对新知识的吸收速度和转化效率。
评分这本书的文字风格，可以说是非常具有“个人魅力”的一种表达方式。作者的文字中透露着一种沉稳的幽默感，读起来既不感到说教，也不会过于轻浮。在描述那些普遍令人感到压力的环节时，比如如何准备“行为面试问题”时，作者没有采用那种生硬的提问模板，而是通过讲述自己当年在某个大公司面试中“翻车”的窘迫经历来引入话题。这种自嘲式的开场白瞬间拉近了与读者的距离，让人觉得作者不是高高在上的专家，而是同行的战友。更让我觉得有价值的是，书中对“公司文化契合度”的衡量标准提出了一个非常实用的框架——它将文化分解成了“决策速度”、“风险容忍度”和“内部沟通带宽”三个维度。这比市面上那些只谈论“扁平化管理”的空泛之谈要具体得多。我立刻用这个框架去评估了我目前所在公司的情况，发现了不少过去忽略的深层运作机制，这对于我下一步的职业规划提供了非常坚实的分析基础。这本书的实用性，在于它提供的是思考工具，而非现成答案。
评分多给的一颗星致敬非常学术化的附录。以为是本小书，其实是本大书，用了很多理论，证明了弱关系在寻找工作过程中的重大作用，从而对传统模型提出了挑战。今年形势不利，正在找工作的同学们，不妨多在弱关系上用用心。
评分多给的一颗星致敬非常学术化的附录。以为是本小书，其实是本大书，用了很多理论，证明了弱关系在寻找工作过程中的重大作用，从而对传统模型提出了挑战。今年形势不利，正在找工作的同学们，不妨多在弱关系上用用心。
评分多给的一颗星致敬非常学术化的附录。以为是本小书，其实是本大书，用了很多理论，证明了弱关系在寻找工作过程中的重大作用，从而对传统模型提出了挑战。今年形势不利，正在找工作的同学们，不妨多在弱关系上用用心。
评分多给的一颗星致敬非常学术化的附录。以为是本小书，其实是本大书，用了很多理论，证明了弱关系在寻找工作过程中的重大作用，从而对传统模型提出了挑战。今年形势不利，正在找工作的同学们，不妨多在弱关系上用用心。
评分多给的一颗星致敬非常学术化的附录。以为是本小书，其实是本大书，用了很多理论，证明了弱关系在寻找工作过程中的重大作用，从而对传统模型提出了挑战。今年形势不利，正在找工作的同学们，不妨多在弱关系上用用心。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有