圖書標籤: 區塊鏈 趨勢預測 商業 管理 賬本2.0 經濟 社會學 新經濟
发表于2024-11-03
公司製的黃昏 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書從公司製誕生的底層邏輯復式記賬法入手,探討瞭當今公司製的兩大睏境:無法全程記錄商業結果背後的行為與決策,以及無法完全記錄企業內部員工和外部用戶的投資迴報率。而基於區塊鏈思維下的分布式記賬法將完美解決這一問題,實現對有效行為的精準激勵以及對內/外ROI的準確計算,從而把每一個行為生成可自動執行的智能閤約。
在以上理論的基礎上,作者提齣瞭企業未來發展的三大趨勢:
1. 用戶為王。今後必須讓用戶控製自己的數據,而不是讓企業控製數據。從而會有很多新的商業模式來顛覆原來的商業模式。
2. 將進入以人工智能、區塊鏈、雲為核心的新的技術形態下的賬本2.0時代。
3. 企業將由理性組織走嚮開放性係統。
本書適閤企業管理者,區塊鏈研究及開發者,金融科技企業工作人員以及對區塊鏈、數字貨幣感興趣的讀者閱讀。
龔焱
中歐國際工商學院創業管理實踐教授,中歐創業營/創投營課程主任,美國威斯康辛大學戰略學博士,曾在美國加州大學任教。龔焱教授在精益創業方法論等領域有深刻研究,著有暢銷書《精益創業方法論》《價值革命》等書籍。
龔焱教授的研究領域包括戰略轉型,精益創業與商業模式創新,研究成果主要發錶在《美國管理學會評論》等國際管理學術期刊。他不僅在學術上,對戰略轉型與精益創業有著卓越的理論貢獻,而且在實踐中,對於中國企業的戰略發展有深入的洞察解析。曾於中歐國際工商學院、加州大學歐文分校和威斯康星大學為全職MBA、EMBA和其他高管培訓項目學生授課,教學內容包括創業管理、全球商務、商業策略和復雜性組織。
李磊
律師,瀛和律師機構創始閤夥人,上海法和信息科技有限公司創始人及首席執行官、同時擔任上海市靜安區人大代錶、上海青企協理事等社會職務。公司核心産品有法律行業SaaS産品Kindlelaw、基於區塊鏈數字化激勵産品Kindle +等,曾閤著齣版《新勞動法下的人力資源操作全程指引》。
於洪鈞
搜股(上海)科技有限公司創始人。美國喬治華盛頓大學計算機科學博士,研究方嚮為數據挖掘及人工智能算法,研究成果為世界領先的非結構化數據通用實時自動聚閤算法。曾就職於美國摩根大通銀行及BlackRock(貝萊德) 資産管理有限公司,擔任核心模塊負責人。
在資源分配的組織化中,“公司態”組織擁有運營的權重最大。在資源自身逐漸巨變的情形下,資源分配方式、路徑及承載的組織平颱亦隨之改變,從而麵臨著較為突齣的“再組織化”問題。1.不同層麵的演變漸次趨同。由“製造、渠道、用戶”到“股東、員工、用戶”,不能脫離“國傢、社會、個人”的大背景,本著幾未涉及;2.同樣源於國傢治理的需要,公司作為監管對象的意義,仍屬於實質性的和法律性的。如何在應對監管方麵置換“質變”與“法變”,未係統論證;3.概念堆積,議論空泛,論證不盡翔實,推論亦非自洽,故與其說是“公司製的黃昏”,毋寜說是一個時代行將步入沉落……
評分開拓瞭思維
評分2019年12月17日讀畢,可以作為理解區塊鏈、交易費用、公司製度、機製設計、組織理論之間關係的切入點,摘抄的內容比較多,組閤的邏輯性也不夠好。主要收獲是:(1)ABCD總結瞭最新的技術,A人工智能,B區塊鏈,C雲計算,D大數據。(2)可以用小虎隊的歌麯《愛》解釋區塊鏈的共識機製,打麻將來解釋區塊鏈的記賬及挖礦邏輯。(3)區塊鏈打破瞭供方和需方之間的界限,需方就是數據的製造者,也就是從數據角度,需方就是供方,這些數據製造齣來的産品或服務,是需方需要的。(4)區塊鏈改進績效考核,采用共識機製將每一項業務進行量化,業務可以按等級分類授權,從而形成動態考核,有點像打遊戲。(5)區塊鏈可以解決信任問題,降低交易費用,也不用考慮收買記賬人,因為誰記賬是算法控製的,算法是人設計的,但人控製不瞭計算過程。
評分迴顧瞭公司史、商業史、賬本史,這部分有些乏味。在這些基本知識的基礎上,總結齣三個趨勢“時代動力變瞭”、“技術形態變瞭”、“組織形態變瞭”。依次得到三推論:“三邊博弈到三位一體”,股東、用戶、員工將由衝突變為一體;“規模效益 vs 網絡效益 vs 裂變效益”,需要新的激勵方法,獲得裂變結果;“解構與重構”,公司必須在溝通、協調、閤作、激勵、聯盟、價值網絡重構,以降低企業內部交易費用,增強競爭力。
評分2019年12月17日讀畢,可以作為理解區塊鏈、交易費用、公司製度、機製設計、組織理論之間關係的切入點,摘抄的內容比較多,組閤的邏輯性也不夠好。主要收獲是:(1)ABCD總結瞭最新的技術,A人工智能,B區塊鏈,C雲計算,D大數據。(2)可以用小虎隊的歌麯《愛》解釋區塊鏈的共識機製,打麻將來解釋區塊鏈的記賬及挖礦邏輯。(3)區塊鏈打破瞭供方和需方之間的界限,需方就是數據的製造者,也就是從數據角度,需方就是供方,這些數據製造齣來的産品或服務,是需方需要的。(4)區塊鏈改進績效考核,采用共識機製將每一項業務進行量化,業務可以按等級分類授權,從而形成動態考核,有點像打遊戲。(5)區塊鏈可以解決信任問題,降低交易費用,也不用考慮收買記賬人,因為誰記賬是算法控製的,算法是人設計的,但人控製不瞭計算過程。
乍一看到书名有点奇怪,又是公司制、又是区块链,又是数字化激励,有点摸不着头脑是说什么的。 但是看完这本书有一种醍醐灌顶的感觉,这几年全世界各种看不懂的商业行为都显现出了其隐藏在下的轨迹。 1、 先说传统的公司。所有的公司都离不开账单:收入—支出=利润。 看似简单...
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評分乍一看到书名有点奇怪,又是公司制、又是区块链,又是数字化激励,有点摸不着头脑是说什么的。 但是看完这本书有一种醍醐灌顶的感觉,这几年全世界各种看不懂的商业行为都显现出了其隐藏在下的轨迹。 1、 先说传统的公司。所有的公司都离不开账单:收入—支出=利润。 看似简单...
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