這是一本融入*管理學和心理學知識的麵試實用手冊,介紹瞭麵試中快速分辨崗位和應聘者是否匹配的邏輯和方法。幫助企業減少試錯成本、提高篩選速度,為企業打造*閤理的員工架構。本書適閤的讀者,包括企業的麵試官、人力資源經理、首席人纔官,谘詢公司的獵頭顧問,以及管理學院的人力資源教員。
劉嚮明,麵試心理學專傢、管理學者。
每年的金三银四都是求职的高峰期,今年的情况可能更加特殊一些,很多企业招聘的人数缩减、应聘者们找工作的难度加大了不少。 因此最近关于求职方面的咨询很多,在帮来咨询的朋友复盘为什么面试没通过的过程中,发现了一个问题,就是他们在回答“你在之前的工作中最不喜欢什么?...
這是我看的第一本係統的人力資源相關的書籍,不算考證以及專業課的書。書中提齣瞭很多概念,對於我來說是不太好理解,所以我即使看完瞭,即使做瞭筆記(沒寫完)依然感覺沒有理解透徹,等到上班後我會將內容用於實操,如果有其他感悟會更新~2020/3/19
评分在讀
评分非常好的一本書,引經據典闡述麵試官應該通過何種途徑選拔需要的人纔!筆記鏈接:https://book.douban.com/annotation/92692387/
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