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isbn号码:9787504525819

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《中国劳动力市场工资指导价位（2000年）》图书内容概览 本书是针对2000年中国劳动力市场的工资水平进行系统性研究和数据汇编的专业文献。该书的编写旨在为政府部门制定宏观调控政策、企业进行薪酬体系设计、人力资源管理人员确定薪酬标准，以及劳动者了解自身市场价值提供可靠、详尽的参考依据。全书内容严格围绕2000年这一特定时间点，聚焦于当时中国经济转型背景下劳动力要素价格的实际运行情况。 第一部分：宏观经济背景与工资形成机制分析 本部分首先对2000年前后中国宏观经济的运行态势进行了深入剖析。重点分析了包括国民经济增长速度、产业结构调整步伐、通货膨胀水平、就业形势（特别是城镇登记失业率和新增就业规模）等关键指标对工资水平产生的宏观性影响。 随后，书籍详细阐述了2000年中国劳动力市场的工资形成机制。这包括对计划经济向市场经济过渡过程中，工资决定权从国家统一分配转向企业自主决策的实际变化过程的梳理。内容涵盖了国家关于最低工资标准的指导性意见、国有企业工资集体协商的初步实践，以及市场供需关系在非国有部门（如外资企业、民营企业）中对工资差异化的驱动作用。特别讨论了当时区域经济发展不平衡对工资水平产生的显著影响，例如沿海发达地区与中西部地区的工资差距。 第二部分：行业工资水平的分类与统计分析 这是本书的核心数据部分。依据国家统计局和劳动保障部门的分类标准，本书对2000年全国范围内主要行业部门的平均工资水平进行了详尽的统计和展示。行业划分严格遵循当时的《国民经济行业分类标准》。 第一产业（农业、林业、牧业、渔业）： 重点分析了农村剩余劳动力转移对工资水平的拉动作用，以及不同类型农业经济体中劳动报酬的构成（现金收入与实物分配）。 第二产业（工业、建筑业）： 细分了冶金、能源、机械制造、纺织服装等支柱性工业部门。对比了不同所有制形式（国有大中型企业、股份制企业、外商独资/合资企业）在工资绝对值和增长速度上的差异。建筑业部分则侧重于分析季节性用工和农民工的工资构成。 第三产业（服务业）： 鉴于2000年服务业的快速发展，本部分着重考察了金融保险、批发零售、交通运输、社会服务以及新兴的信息技术服务业的工资水平。特别是对金融和信息技术领域中，技术含量高岗位的薪酬溢价进行了专门描述。 第三部分：职业（岗位）工资指导价位细分 本书超越了行业平均工资的统计，深入到具体职业层面的工资指导价位。这些价位是基于对企业内部岗位设置和薪酬报告的抽样数据综合得出的，旨在提供操作层面的参考值。 数据细分维度包括： 1. 技术等级/职称划分： 针对技术工人，提供了初级、中级、高级技工的工资中位数和区间范围。针对专业技术人员，则根据当时的工程师、经济师、会计师等职称等级，给出了相应的工资参考范围。 2. 管理层级划分： 对企业高、中、基层管理人员（如总经理、部门经理、主管）的薪酬结构（基本工资、奖金、津贴构成）进行了描述性统计。 3. 关键技能岗位： 针对市场急需但供给相对短缺的岗位（如具备初级计算机操作能力的人员、外贸跟单员等），单独列出了其工资溢价情况。 第四部分：地区差异与工资影响因素分析 本部分着重于分析工资的非结构性影响因素，特别是区域经济差异和企业性质对工资决定的影响。 区域分析： 对当时的沿海开放地区（如广东、上海、江苏）与内陆省份在平均工资水平上的显著差距进行了量化对比，并分析了这种差距背后的产业基础和生活成本差异。 企业性质影响： 对比了国有企业、集体企业、私营企业以及外商投资企业在薪酬政策上的差异。例如，分析了外资企业普遍采用的绩效导向薪酬体系与传统国有企业的年薪制或岗位工资制的区别。 津贴与福利构成： 2000年是中国福利制度改革的关键时期，本书详尽记录了当时各地在住房、医疗、交通等方面货币化改革的进展，以及企业支付的各类补贴（如高温补贴、艰苦边远地区津贴）在工资总额中的占比情况。 第五部分：工资与劳动生产率、生活成本的关系 为使工资指导价位更具科学性，本书最后一部分建立了工资水平与劳动生产率、职工平均生活成本之间的关联模型。通过对比不同地区和行业的工资收入与职工家庭消费支出水平，评估了2000年中国劳动报酬在国民收入分配中的合理性及其对职工实际生活水平的影响。这部分内容为后续年度的工资政策调整提供了基准性的经济学参考。 总结 《中国劳动力市场工资指导价位（2000年）》是研究中国特定历史时期收入分配制度变迁、市场化进程对薪酬体系重塑影响的珍贵原始数据资料库。它全面、系统地记录了进入新世纪之初，中国数以亿计劳动力的市场价值分布格局。

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这本书的价值，不仅仅在于其数据的时效性。即使是2000年的数据，它所揭示的中国劳动力市场运行的基本逻辑和规律，至今仍具有重要的参考意义。很多影响工资水平的根本性因素，比如教育、技能、区域差异等，其作用机制在本质上并没有发生颠覆性的改变。通过学习这本书，我能够更好地理解当前劳动力市场的现状，并为未来的职业决策提供历史的借鉴。它让我明白，理解过去，才能更好地把握现在和未来。

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我特别欣赏书中对不同行业、不同地区、不同岗位工资水平的细致划分。它不仅仅是笼统地给出一个平均数，而是深入到具体的职业类别，比如制造业的工程师、服务业的销售人员、还是信息技术领域的程序员，都有相对具体的价位区间。更让我惊喜的是，书中还考虑到了经验、学历、技能等因素对工资水平的影响，并给出了相应的分析。这让我深刻理解到，即使是同一职业，不同的人才也可能面临截然不同的薪酬待遇。这种多维度的分析，远比我之前接触过的任何工资参考资料都要详尽得多，让我对2000年那个年代的就业市场有了更加立体和深刻的认知，也让我对自己职业发展的路径有了更清晰的规划思路。

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这本书给我最大的启发在于，它让我看到了中国劳动力市场在2000年那个特定历史时期的动态变化。经济的快速增长、产业结构的调整、以及市场化改革的深入，都在悄然改变着劳动力市场的供需关系和价值评估体系。书中通过详实的统计数据和深入的分析，揭示了这些变化背后的逻辑。例如，书中对沿海发达地区和内陆欠发达地区工资水平差异的对比，就生动地展现了区域经济发展不平衡对就业市场带来的影响。这种宏观层面的视角，让我能够跳出个人职业发展的局限于，去理解更广阔的经济图景。

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总而言之，这本书给我带来的不仅仅是关于2000年工资指导价位的信息，更是一次关于中国经济发展、劳动力市场演变以及个体职业价值的深刻思考。它以严谨的学术态度和实用的分析方法，为我打开了一扇认识中国劳动力市场的窗口。我强烈推荐这本书给任何对中国经济、就业市场、薪酬管理，或者仅仅是对了解中国社会变迁感兴趣的读者。它是一份沉甸甸的知识宝藏，值得反复阅读和细细品味。

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作为一名在职场摸爬滚打多年的普通职员，我对这本书的实用价值有着切身的体会。在2000年那个经济飞速发展但信息相对不透明的年代，企业在制定薪酬时，往往缺乏一个可靠的参考依据。这容易导致内部薪酬结构的不合理，甚至引发员工的不满。而这本书的出现，无疑为企业管理者提供了一个强有力的决策支持工具。它能够帮助企业更准确地评估市场行情，避免“高薪招不到人”或“低薪留不住人”的尴尬局面。同时，对于求职者而言，它也是一份宝贵的参考，让你在面试前就对目标岗位的市场价值有一个大概的了解，从而更有底气地进行薪酬谈判。

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从阅读体验上来说，这本书的排版和语言风格也相当令人称道。尽管内容是关于经济数据和市场分析，但作者并没有使用过于晦涩难懂的学术术语，而是用相对清晰易懂的语言进行阐述。章节的划分也很合理，逻辑清晰，便于读者逐步深入理解。而且，书中并没有一味地堆砌图表，而是在关键数据点上辅以简要的文字解读，帮助读者更好地理解图表所传达的信息。这种“图文并茂”的处理方式，大大降低了阅读门槛，使得非专业读者也能从中获益。

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这本书让我对“劳动力市场”这个概念有了更深层次的理解。我过去可能只关注自己的工资涨幅，或者身边同事的薪资水平，但这本书让我看到，工资价位背后牵涉到的是整个经济的运行机制，包括供需关系、行业景气度、区域发展差异、以及政策导向等等。它让我意识到，个体薪酬的变动，其实是宏观经济力量在微观层面的体现。这种视野的拓展，让我对未来的职业发展有了更全局性的考量，不再仅仅局限于眼前的利益。

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我尤其看重这本书在方法论上的严谨性。作者在数据的采集、整理和分析过程中，显然投入了巨大的精力和专业知识。书中对于数据来源的说明，以及在统计和分析过程中所采用的模型和方法，都显得非常专业和可靠。这让我能够信任书中呈现的结论，而不是将其视为一家之言。对于研究中国经济史、劳动力市场变迁，或是对薪酬管理感兴趣的学者和专业人士来说，这本书无疑是一份不可多得的宝贵资料。它不仅仅是一份数据报告，更是一次深入的经济学研究实践。

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这本书，坦白讲，我拿到它的时候，并没有抱太大的期望。毕竟“工资指导价位”这种标题，听起来就有些枯燥和学术化，像是政府部门发布的报告，可能充斥着各种冷冰冰的数字和官方语言。然而，当我翻开第一页，就被一种意想不到的吸引力抓住了。它并非简单罗列数据，而是以一种相当清晰且有条理的方式，勾勒出了2000年中国劳动力市场的全景图。作者在引言部分就强调了，这份指导价位并非僵化的强制标准，而是一个基于大量调研和经济分析的参考工具，旨在帮助企业在市场竞争中更理性地制定薪酬，同时也能为劳动者提供一个了解自身价值的基准。这一点让我觉得它非常实用，不是那种“只可远观而不可亵玩”的研究成果。

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让我印象深刻的是，书中对于一些新兴行业和职业的关注。虽然是2000年的图书，但作者已经敏锐地捕捉到了当时一些前沿领域的发展趋势，并对其劳动力市场的需求和薪酬水平进行了预测。例如，对互联网行业、高科技产业等当时尚处于起步阶段的领域，书中都给予了相当篇幅的分析。这让我看到，一份好的经济研究，不仅要回顾过去，更要着眼于未来。这本书在一定程度上，也为我们理解当下一些新兴职业的薪酬形成机制，提供了历史的参照。

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