遼金職官管理製度研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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職官管理製度，是政治製度的重要組成部分，職官既是國傢行政權力的製定者，又是執行者和監管者。他們的執政能力和政治素養如何，關係到朝代的興衰更替。 中國自古以來是一個多民族的國傢，遼金王朝是少數民族建立的政權，因此，遼金王朝的職官管理製度，既有與中原政權相同的一麵，也有與中原政權不同的一麵。本書稿從統一的多民族國傢這一點齣發，從中探尋中國古代職官管理製度帶有普遍性的內容與特點，以及遼金王朝與中原王朝不同的內容與特點，以期反映這一曆史時期多元一體的時代特色。 就職官管理製度而言，職官可視為管理的對象與主體，而入仕、監察、考核、奬懲，都可視為職官管理的方法與手段，是職官管理製度不可或缺的主要內容。它們之間有著密不可分的聯係。因此，對於職官的選拔、考核、監察、奬懲、俸祿、緻仕就構成瞭職官管理製度的基本內容。本書稿正是從這一新的視角，把這幾方麵有機的結閤起來，分彆論述職官管理製度的發生發展與演變。

武玉環，曆史學博士，吉林大學文學院曆史係教授，博士生導師，長期從事中國古代史、遼金契丹女真史、北方民族史的教學與研究工作。先後擔任吉林大學文學院曆史係主任、中國民族史學會遼金及契丹女真研究會副會長、吉林省曆史學會副會長等職務。主持國傢社科基金項目、教育部人文社科基金項目、吉林省社科基金項目4項；參與國傢東北工程項目、國傢社科基金重大項目、中國社會科學院重大項目4項。已齣版專著《遼製研究》、《遼金社會與文化研究》，主編《中國大通史》第六捲《遼夏金捲》，參編《中華文明史》第六捲《金代經濟》等，在《曆史研究》、《中國史研究》、《中國邊疆史地》、《史學月刊》等刊物發錶文章90餘篇。

緒 論
上編 遼代職官管理製度研究
第一章 遼代職官管理製度概述
一、遼代職官管理製度的創立
二、遼代職官管理製度的發展與完善
三、遼代職官管理製度的衰落
第二章 遼代選官製度
一、選官標準與條件
二、選官途徑
三、遼代選官製度的運行機製及其評價
第三章 遼代職官考核製度
一、遼代職官考核製度的創立發展與破壞
二、考核機構、考核官員及其職責
三、考核方式、考核內容與標準
四、遼代職官考核製度的特點與作用
第四章 遼代職官監察製度
一、遼代監察製度的設置及其演變
二、監察機構、監察官員與監察權限
三、遼代監察機構的作用、特點評價
第五章 遼代職官奬懲製度
一、奬勵製度
二、遼代職官犯罪罪名及內容
三、對犯罪官員的主要懲罰手段
四、懲治職官犯罪的司法機構
五、遼代職官奬懲製度的曆史作用及其特點
第六章 遼代職官俸祿製度
一、遼初期俸祿製度的創立
二、遼中期俸祿製度的調整與確立
三、遼朝末期俸祿製度的破壞
四、俸祿之外的補充
第七章 遼代職官緻仕製度
一、遼代職官緻仕製度的分期
二、遼代職官緻仕的條件
三、緻仕後的待遇
四、遼代職官緻仕製度的特點
下編 金代職官管理製度
第一章 金代職官管理製度概述
一、金代職官管理製度的創立
二、金代職官管理製度的發展、完善
三、金代職官管理製度的衰落與破壞
第二章 金代選官製度
一、軍功入仕
二、世襲製
三、科舉製度
四、蔭補製度
五、薦舉入仕
六、流外齣職
七、仕進補遺
八、納粟補官
第三章 金朝縣級官吏的選任
一、金朝縣級官吏的選拔途徑
二、金朝縣級官吏的職責
三、 對金朝選官製度的總體評價
第四章 金代職官考核製度
一、金代職官考核製度的形成、發展與完善
二、考核機構
三、考核的方式
四、考核的標準與內容
五、考核的結果與升黜
第五章 金代監察製度
一、監察機構的設置過程
二、中央監察機構及其職能
三、地方監察機構的設置及其職能
四、宣宗至金末的監察製度
第六章 金代職官奬懲製度
一、金代職官奬懲製度的形成與演變
二、金代職官奬勵製度
三、職官犯罪及其分類
四、對犯罪職官的處罰
五、金代中央與地方的監察、司法機構
第七章 金代職官俸祿製度
一、金代職官俸祿製度的分期
二、金代職官的正俸與補貼
三、正俸之外的各種補貼
四、封爵與食邑
五、軍官俸祿
六、緻仕官員的俸祿
第八章 金代職官緻仕製度
一、緻仕的條件
二、職官緻仕的年齡
三、緻仕後的待遇與復齣
餘論：遼金職官管理製度的運行機製及其曆史作用
一、遼金職官管理製度的運行機製
二、遼金職官管理製度的運行規律
三、遼金職官管理製度的特點與作用
參考文獻
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